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女性職場(chǎng)維權(quán)學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己

時(shí)間:2022-07-29 04:23:57 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿
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女性職場(chǎng)維權(quán)學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己

  “和頤酒店事件”備受輿論關(guān)注,除了譴責(zé)暴力與社會(huì)的冷漠外,同時(shí)也暴露出女性維權(quán)之艱。那么,女性如何學(xué)會(huì)利用法律保護(hù)自己呢?下面為大家?guī)?lái)的是維權(quán)錦囊,歡迎參考。

女性職場(chǎng)維權(quán)學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己

  1、招聘啟事拒收女性違法

  招聘啟事拒招女性系性別歧視,我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定,各單位在錄用職工時(shí),除不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。女性應(yīng)聘者可據(jù)此提起訴訟,我國(guó)已有判決公司對(duì)女性應(yīng)聘者支付精神撫慰金的生效判例。

  2、勞動(dòng)合同“若干年內(nèi)不得婚育”條款無(wú)效

  用人單位在和女職工的勞動(dòng)合同中特別規(guī)定“N年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”的條款,這種條款無(wú)效。我國(guó)《權(quán)益保障法》規(guī)定,各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》也有類似規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在此提醒職場(chǎng)女性,即使勞動(dòng)合同中有類似約定,亦屬無(wú)效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定,如果單位以此理由開除女職工,需要支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。

  3、婚育不能成為單位解聘女性職工的理由

  符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益,用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。

  4、女性“三期”不是用人單位降職、降薪的理由

  用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,如要變更勞動(dòng)合同的約定,用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更,用人單位不得單方面做出上述變更。

  5、勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期,如何保障自身權(quán)益

  女職工在懷孕、生育、哺乳“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期,如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

  6、“三期”內(nèi)公司違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)方法

  女職工平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí),在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集,避免日后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)無(wú)證據(jù)提交的局面。

  如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

  如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金,則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工支付賠償金。

  除了制度與法律的因素,社會(huì)的因素、女性自身的因素都是構(gòu)成女性權(quán)益保障體系最終發(fā)揮作用的決定力量。著名未來(lái)學(xué)家約翰·奈斯比特曾指出:“一旦婦女有更多受教育的機(jī)會(huì),她們的才干便會(huì)在發(fā)展新型法律體制、新型經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中受益。”

  在當(dāng)前中國(guó)社會(huì)對(duì)性別平等的社會(huì)心理與文化氛圍的營(yíng)造中,建立較為完善的社會(huì)支持系統(tǒng)與完善法律制度保障具有同等作用,作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量,女企業(yè)家應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)作用,主導(dǎo)男女文化平等意識(shí)形態(tài)的主流話語(yǔ),促進(jìn)發(fā)展成熟的公共社會(huì)服務(wù)體系,發(fā)揮組織力量,提高女性群體主體維權(quán)意識(shí)與參與意識(shí),引導(dǎo)女性群體懂得如何借助外部力量和依靠自身力量實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的充分獲得與保障。

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