員工遭遇裁員時(shí)，這些權(quán)益要維護(hù)
雖然大多數(shù)用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨破產(chǎn)等被迫為之，但員工并非只有無(wú)奈接受或任憑權(quán)益受損，而是照樣有權(quán)說(shuō)道說(shuō)道。當(dāng)員工遭遇裁員時(shí)，哪些權(quán)益需要一定維護(hù)好呢?
沒(méi)有事先說(shuō)明方案，被裁員工有權(quán)說(shuō)“不”
【案例】祝福秀等27名員工所在公司由于經(jīng)營(yíng)不善等原因，導(dǎo)致一年來(lái)出現(xiàn)連續(xù)虧損。2016年3月底，公司為扭轉(zhuǎn)局面，決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，并裁減祝福秀等27名員工。為迅速落到實(shí)處，公司在沒(méi)有向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員方案并聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，也沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告的情況下，一夜之間便突然宣布了裁員結(jié)果，并讓全體被裁員工領(lǐng)取當(dāng)月工資后立馬走人。而祝福秀等覺(jué)得公司仍大有前途，希望能夠留下。
【點(diǎn)評(píng)】祝福秀等有權(quán)拒絕接受裁員�！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)：……(四)獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果……”《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款也明確指出：“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員……(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的……”正因?yàn)楣疽淮涡圆脝T達(dá)27人，既沒(méi)有向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明、公開(kāi)裁員方案并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，也沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，更不存在“提前30日”，決定了公司的裁員行為當(dāng)屬違法，自然也就對(duì)祝福秀等沒(méi)有法律約束力。
雖已約定服務(wù)期限，被裁員工也不構(gòu)成違約
【案例】高麗玉等3人入職到一家公司后，公司基于發(fā)展需要，曾出資30萬(wàn)元對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并與他們簽訂了服務(wù)協(xié)議，約定他們必須在公司連續(xù)工作4年以上，才可以解除勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作時(shí)間與需要工作時(shí)間的比例，向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。豈料，兩年后的2016年4月，公司卻由于種種原因，被迫決定裁員。而他們不僅在被裁之列，還被公司以還有2年的服務(wù)期為由，要求賠償公司5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。
【點(diǎn)評(píng)】高麗玉等有權(quán)拒絕賠償培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”即用人單位要想讓員工承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，必須是以員工違反服務(wù)期的約定為前提，而不是只要解除或終止了勞動(dòng)合同，不管是什么原因所造成，員工都必須支付違約金。也就是說(shuō)，如果服務(wù)期內(nèi)是由于用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除或終止，則員工同樣無(wú)需承擔(dān)違約金。因此，高麗玉等的離職是由于公司的單方裁員所造成，高麗玉等3人不僅沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，甚至主觀上根本不想違反服務(wù)期的約定，即不構(gòu)成違約，決定了公司無(wú)權(quán)依據(jù)合同索要違約金。
單位單方裁減人員，被裁員工可獲得補(bǔ)償
【案例】由于虧損日益嚴(yán)重，經(jīng)調(diào)整經(jīng)營(yíng)后仍未能起死回生，甚至瀕臨破產(chǎn)等，肖麗萍所在的公司需一次性裁減百分之二十的員工。2016年5月29日，肖麗萍接到被裁通知后，曾以自己已經(jīng)在公司工作6年為由，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但遭到拒絕，理由是公司本來(lái)就因?yàn)殡y于運(yùn)作而裁員，哪有閑錢(qián)來(lái)補(bǔ)償?更何況公司的裁員方案已經(jīng)嚴(yán)格履行相關(guān)法定程序，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，肖麗萍無(wú)權(quán)為了一己之私向公司要求補(bǔ)償。
【點(diǎn)評(píng)】肖麗萍有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)規(guī)定“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即不管裁員是什么原因所造成，是否履行法定程序、是否得到勞動(dòng)行政部門(mén)的.批準(zhǔn)，公司都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該法第四十七條指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條則已進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”
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