職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán) 能否“秋后算賬”
對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，剛走出校園時(shí)，為了找到一份心儀的工作，多積累些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，往往在很多事情上并不敢多作計(jì)較。比如，薪資、福利是否符合法定要求?試用期約定的時(shí)間也是由著用人單位安排，甚至很多人一直在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況辛勤工作……那么，當(dāng)這些職場(chǎng)菜鳥逐漸“強(qiáng)大”，又能否翻開老賬，與舊東家“秋后算賬”?據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師楊傲霜。
[爭(zhēng)議案例]
一年后再找舊東家“算賬”
2008年1月1日，小王在上海某貿(mào)易公司找到一份工作，每月工資1600元，當(dāng)月工資次月支付。公司總經(jīng)理對(duì)小王說先試用三個(gè)月，試用期合格后，再簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，公司總經(jīng)理以小王試用期表現(xiàn)不佳為由，提出雙方暫不簽訂勞動(dòng)合同，小王為了繼續(xù)工作下去也不敢多言。公司與小王一直處于無勞動(dòng)合同狀態(tài)。2008年12月15日，小王另外找到一份工作，向公司辭職。
事后小王偶然得知公司不與他簽訂勞動(dòng)合同行為違法，于是在2010年3月份提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司賠償2008年1月1日至2008年12月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁開庭審理后，以小王申請(qǐng)超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由不予支持。
[律師分析]
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資
楊傲霜分析，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，首先，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本案指全日制勞動(dòng)者)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任;其次，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂“書面”勞動(dòng)合同。如果訂立的'是口頭勞動(dòng)合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任;再次，如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動(dòng)合同，那么只要用人單位一天不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一天的兩倍工資。
本案中，公司應(yīng)當(dāng)與小王于2008年1月份之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而公司以小王處于試用期以及小王試用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由�，F(xiàn)公司與小王建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)賠付自2008年2月1日起至2008年12月15日期間的雙倍工資，鑒于公司于小王在職期間已經(jīng)按月支付一倍工資，故公司應(yīng)當(dāng)額外再賠付一倍工資。
勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制
楊傲霜說，但是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
楊傲霜分析，首先，一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。其次，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。
本案中，公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動(dòng)合同不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算一年。
因此，小王于2008年1月1日至2009年12月15日在公司工作，自2008年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動(dòng)合同，而公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，故小王可以向公司主張從2008年2月份起未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
鑒于工資系由公司按月發(fā)放，且當(dāng)月工資次月發(fā)放，故在工資發(fā)放之日，小王即應(yīng)當(dāng)知道公司是否支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，若未支付，小王應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁�，F(xiàn)小王于2010年3月份提起勞動(dòng)仲裁，即便距其辭職之日(2008年12月15日)亦超過了一年。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持小王的申訴請(qǐng)求。
因此，楊傲霜建議勞動(dòng)者，在用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時(shí)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。
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