如何維護孕婦權(quán)益
每個職場準媽媽都會擔(dān)心懷孕了在用人單位如何保障自己的權(quán)益不被侵犯，那么，如何維護孕婦權(quán)益呢。又有哪些法律條文保護孕婦的權(quán)益呢?
1、保障孕婦的同等勞動權(quán)。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”
2、保障孕婦在孕期不被無理辭退。
《中華人民共和國勞動法》第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”
3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。
《中華人民共和國勞動法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”
第61條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的`第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
4、保障孕婦不被無理扣工資。
勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條：“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天到三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期，工資照發(fā)。”
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”
5、保障產(chǎn)婦生育后的假期。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
第9條：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”
【職場不合理】
1、招聘條件無理，如本崗位只限男性或已結(jié)扎女性，然而該崗位并沒有所謂的不適合女性的特點;
2、老板胡亂炒人，如以“你怎么能在項目最忙的時候懷孕?”“難道你生小孩的時候我替你干活嗎?”之類的借口將孕婦辭退;
3、工作條件惡劣，如讓八個月的孕婦每小時搬400塊磚進行100米折返跑，不許喝水，發(fā)現(xiàn)偷懶再罰20個青蛙跳;
4、無端降低待遇，如“你隔三差五去產(chǎn)檢，還是去當前臺吧，工資降7成，能不能重新上崗回來再說。”
5、產(chǎn)后休息不足，如只允許產(chǎn)婦一個月的假，過完月子就要回來上班，還不給哺乳假。
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