自愿解除合同 用人單位無需補(bǔ)償
員工單方資源解除合同，用人單位是否需要補(bǔ)償?小編來一一幫你解答。
“我干不下去了，你們要補(bǔ)償!
法院：自愿解除合同的，用人單位無需補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，是我國《勞動法》為了保障勞動者權(quán)益和穩(wěn)定勞資關(guān)系的一項基準(zhǔn)制度。在勞動合同解除或終止后，由用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。但并非所有解除勞動合同的情形，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多人并不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為何物，那么今天這個案例很值得一看。
近日，上杭縣法院就審理了一起該類型的勞動爭議糾紛案，判決用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回了原告的訴訟請求。
上班節(jié)奏難適應(yīng) 員工希望換崗位
2013年6月7日，小羅與某勞務(wù)公司簽訂一年期的《勞動合同書》，接受公司安排到銅業(yè)公司從事質(zhì)檢崗位工作。
可是上班一段時間后，小羅覺得很不適應(yīng)，因為在流水線上，自己時刻緊繃著神經(jīng)，查看成品的質(zhì)量講究“眼疾手快”。經(jīng)過培訓(xùn)的.小羅感覺跟不上趟，好幾次檢查合格的產(chǎn)品都被復(fù)查出存在瑕疵，每次都得按照規(guī)定扣除一定的績效。同時，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)訂單需要，經(jīng)常組織加班，如此強(qiáng)度的工作，讓他感覺干不下去了。
上了兩個月班后，小羅向銅業(yè)公司申請停工一段時間。“我想找個輕松點的活，能不能安排一下?”小羅找到勞務(wù)公司提出要換工作。“你這樣是不行的，合同上規(guī)定的時間都沒到，這是毀約，要承擔(dān)違約責(zé)任，你自己想清楚了。但我們可以找公司商量一下，幫你換一個稍微輕松點的環(huán)節(jié)。”勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人勸導(dǎo)他說�？粗诩业男×_，家里人也勸他有工作做，總比待在家里好。
抱怨工作強(qiáng)度大 離職后索要補(bǔ)償
2013年10月，小羅和銅業(yè)公司重新簽訂《勞動合同書》，崗位不變，重新計算一年的勞動期限。隨著工作經(jīng)驗的積累和熟練，小羅一做就做到了2015年，其間都在銅業(yè)公司質(zhì)檢部上班，從事取樣、制樣和質(zhì)檢工作。
小羅剛上崗的第一年，勞務(wù)公司按基本工資1050元(2015年度按基本工資1300元)及其他獎勵工資、加班工資計算，并按月發(fā)放給小羅工資。
2015年10月，小羅眼看著又要續(xù)簽新一年的勞動合同了。“真的不能再干下去了，這幾年下來，自己實在對這個工作喜歡不起來，動不動就加班加點，還不如早點辭職，做點其他事。”小羅心想。最終，小羅以個人無法適應(yīng)勞動強(qiáng)度為由向勞務(wù)公司申請辭職。勞務(wù)公司找他談過后，最終同意他辭職。之后，小羅繼續(xù)上到2015年10月19日后離職。
“你們這幾年可是組織了不少加班，勞動強(qiáng)度那么大，我是難以忍受才被迫辭職的。可以說你們這是在違法用工，難道你們就不應(yīng)該支付解除勞動合同的賠償金?”因解除勞動合同后的補(bǔ)償及獎金發(fā)放事宜，小羅與勞務(wù)公司發(fā)生爭議。小羅找了相關(guān)朋友咨詢了賠償金的問題，認(rèn)為根據(jù)他在該勞務(wù)公司工作時間2年5個月計算，共計應(yīng)補(bǔ)償10350元。
雙方爭執(zhí)不下，小羅向上杭縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
請求無事實依據(jù) 法院駁回其訴請
經(jīng)仲裁委員會裁決，勞務(wù)公司依法為小羅補(bǔ)繳2013年10月至2015年10月的醫(yī)療保險，勞務(wù)公司承擔(dān)用人單位補(bǔ)繳部分，小羅承擔(dān)勞動者補(bǔ)繳部分，其他仲裁請求不予支持。小羅不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求判決勞務(wù)公司支付違法解除勞動合同賠償金10350元。
小羅與勞務(wù)公司存在爭議的問題在于勞動者自愿以個人無法適應(yīng)勞動強(qiáng)度為由申請辭職，解除勞動合同后，勞動者又以勞務(wù)公司未為其依法投保繳納職工醫(yī)療保險，屬違法用工為由，要求勞務(wù)公司支付解除勞動合同補(bǔ)償金及未依法支付補(bǔ)償?shù)馁r償金是否具有法律依據(jù)。
上杭縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，小羅選擇以個人無法適應(yīng)勞動強(qiáng)度為由辭職，不違反法律規(guī)定及損害社會、個人及他人利益。小羅作出該行為后，已經(jīng)發(fā)生法律效力。小羅解除勞動合同之后，在提起訴訟時又以勞務(wù)公司未為其依法投保繳納職工醫(yī)療保險，屬違法用工為由，解除勞動合同，要求勞務(wù)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。該解除勞動合同的理由不符合小羅2015年10月辭職時的真實意思表示。因此，小羅要求勞務(wù)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請求無事實依據(jù)，不予支持，駁回小羅的訴訟請求。
法官說法
在這起勞動爭議糾紛案中，小羅以無法適應(yīng)工作強(qiáng)度自愿解除合同，很明顯不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，勞務(wù)公司并未以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫小羅勞動，小羅以工作強(qiáng)度過大無法適應(yīng)自愿解除合同，屬個人真實意思表示。因此，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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