每月按產(chǎn)量支付報(bào)酬屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
每月按產(chǎn)量支付報(bào)酬屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些案例說(shuō)明，希望能給大家?guī)?lái)幫助。
案例：
2007年2月4日，李偉到海南省某木業(yè)公司從事機(jī)修工工作，月工資按產(chǎn)量高低分配。公司未與李偉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年6月5日，木業(yè)公司對(duì)李偉作出“開(kāi)除”通知。隨后，李偉申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司補(bǔ)繳自2007年2月4日至2016年6月5日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。木業(yè)公司訴稱(chēng)，公司與李偉的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，公司沒(méi)有義務(wù)為其參保。2014年8月，�？谑兄俨梦瘑T會(huì)裁決支持了李偉的訴請(qǐng)，木業(yè)公司不服提起訴訟，法院維持了仲裁裁決。
評(píng)析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系，是指由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別很大，例如：主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合 《勞動(dòng)法》 所規(guī)定條件的用人單位， 而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上;主體之間的.地位對(duì)比不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性;法律適用不同，勞動(dòng)關(guān)系適用于勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)，而勞務(wù)關(guān)系則由合同法及民法通則等民事法律所調(diào)整。
本案中，李偉在木業(yè)公司的工作崗位為機(jī)修工，且按產(chǎn)量分配領(lǐng)取工資，并受木業(yè)公司各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的約束與管理，雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成穩(wěn)定、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，木業(yè)公司應(yīng)該依法為李偉補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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