職場維權(quán)：從細(xì)微之處開始
職場上，員工與企業(yè)之間達(dá)成的勞動協(xié)議往往是雙方選擇的結(jié)果。按理說，在經(jīng)過一番比較和權(quán)衡后雙方建立的勞動關(guān)系里，員工和企業(yè)應(yīng)該共同為業(yè)務(wù)的開拓群策群力。
然而，職場誠信危機(jī)卻在悄悄地醞釀著，讓和睦的合作氛圍慢慢地變了味。這究竟是職業(yè)人的問題，還是企業(yè)的過失?日前本報(bào)在報(bào)道了《是誰制造了職場危機(jī)?》后，接到了讀者不少來電，反映他們在工作過程中遭遇到的種種職場誠信方面的問題：雖然自己一直很努力地工作，但是這些成績似乎沒有得到企業(yè)的認(rèn)同，甚至沒有享受到應(yīng)有的待遇，是“企業(yè)在欺騙著我們嗎?”對此，記者采訪了市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)的有關(guān)人士，從法律維權(quán)的角度進(jìn)行了分析。
〖案例一〗 “企業(yè)的強(qiáng)詞奪理傷透了我的心”
張小姐在一家企業(yè)擔(dān)任人事工作將近5年了，按照她與企業(yè)簽訂的勞動合同，她工作到今年 7月就滿期了。今年1月份，公司把她調(diào)到一家子公司當(dāng)辦公室主任，就在6月的時(shí)候，總部派來了一位新的經(jīng)理取代了張小姐的位置，并且把原本調(diào)到該部門的員工全都調(diào)離工作崗位并外派到省外其他分部。由于張小姐3月份時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷有身孕，所以公司沒有把她外派出去，而是在7月就要立刻與張小姐終止續(xù)約。“是否繼續(xù)簽訂勞動合同我并不在意，但是按照原合同上的協(xié)定，懷有身孕的員工是不可以辭退的。”
在張小姐看來，員工與企業(yè)之間應(yīng)該是保持相互忠誠態(tài)度的，但是對方卻以很多不客觀的理由強(qiáng)行要求她離職。她舉例說，企業(yè)認(rèn)為她沒有給新員工購買保險(xiǎn)和辦理好勞動手續(xù)，可是當(dāng)時(shí)她已經(jīng)被調(diào)到子公司了，早已不在人事管理的工作崗位上。而且很多同事都聯(lián)名為她寫了證明，但是企業(yè)方一點(diǎn)都不受理，還指責(zé)為她證明的同事。張小姐認(rèn)為，這些所謂的事實(shí)成為辭退她的理由一點(diǎn)都站不住腳，而企業(yè)卻執(zhí)意要這樣做，職場誠信根本無從談起。
分析：從工作地點(diǎn)、崗位職務(wù)的變更來講，企業(yè)需要與員工就這一變動在勞動合同上注明因此而引起變化的相關(guān)事宜。這需要在雙方共同協(xié)商，并且達(dá)成一致協(xié)議的情況下才可以改動。所以，像張小姐這樣調(diào)動工作崗位的職業(yè)人要與企業(yè)重新明晰勞動合同上的內(nèi)容，以保障自己的權(quán)益。
另一方面，按照勞動法上女工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺育期將受到合法保護(hù)，即使合同期滿，企業(yè)也要順延合同終止的時(shí)間。專家認(rèn)為，張小姐面臨的這種情況可以通過仲裁，要求企業(yè)撤銷終止勞動合同的行為。
盡管法律在一定程度上可以解決勞動關(guān)系方面的'糾紛，但是職業(yè)人與企業(yè)之間已經(jīng)受損的合作感情，是法律遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)的，職場誠信的維護(hù)不僅僅是員工的問題，企業(yè)有著責(zé)無旁貸的責(zé)任。
〖案例二〗 “連工資都拖欠還有什么誠信可言?”
陳先生在一家私營的武館工作，雖然單位的業(yè)績一直不算很好，工資發(fā)放的時(shí)間也不穩(wěn)定，但還是能拿到當(dāng)月的薪酬�？墒亲罱羞B續(xù)四個(gè)月已經(jīng)沒有發(fā)工資了，陳先生想找單位的負(fù)責(zé)人討個(gè)說法，但對方卻一直回避沒有給予正面的答復(fù)。于是，他到所在區(qū)的勞動就業(yè)保障部門投訴，希望能通過勞動部門出面調(diào)節(jié)讓單位補(bǔ)發(fā)前幾個(gè)月的工資，但單位還是保持回避態(tài)度。陳先生說，當(dāng)初自己與單位產(chǎn)生勞動關(guān)系時(shí)并沒有與對方簽訂勞動方面的協(xié)議，只是口頭上的協(xié)議而已，因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有提出簽訂勞動合同的要求，看著開始的時(shí)候每月都能拿到工資也就算了。沒想到單位會在后期出現(xiàn)拖欠工資的情況，“在這樣欺騙員工情感的單位里工作，怎能讓人安下心來踏踏實(shí)實(shí)地干呢?單位對待員工的誠信度實(shí)在讓人懷疑。”陳先生發(fā)出無奈的感嘆。
分析：陳先生雖然剛到單位工作時(shí)，對方?jīng)]有提出簽訂勞動合同，這是單位的違規(guī)行為，但事實(shí)上雙方之間已經(jīng)存在著勞動關(guān)系的事實(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)法律上的義務(wù)，支付員工每月的薪酬。在出現(xiàn)了勞動糾紛時(shí)，專家提醒勞動者可以通過到勞動行政部門及時(shí)投訴舉報(bào)，或者通過法律追討所拖欠的工資。
按照規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠員工的工資，以及拒付勞動者延長工作時(shí)間的工資，除全額支付規(guī)定時(shí)間的勞動報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償。對于職業(yè)人與企業(yè)之間的誠信問題，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)的有關(guān)人士認(rèn)為，到目前來說，在法律上沒有這方面的明文規(guī)定，要“凈化”職場不誠信的 “空氣”，還需要員工與企業(yè)雙方共同維系。
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