帶薪年假：享受與上班同等工資福利

　　職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》經(jīng)媒體公布后，立即引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。休假“薪”情如何算?工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關(guān)心的4大問題，專門請(qǐng)勞動(dòng)法專家、市總工會(huì)法律部談?dòng)�明進(jìn)行解讀。

　　休假“薪”情如何算?

　　雖然僅僅是草案征求意見稿，但多數(shù)被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺(tái)外，最關(guān)心的就是休假期間的待遇了。一位網(wǎng)友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個(gè)月的收入全靠獎(jiǎng)金、銷售收入來維持，如果按基本工資計(jì)算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。

　　【專家解讀】按照征求意見稿條款的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。

　　工齡正好滿1年怎么辦?

　　一位剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)記者說，征求意見稿規(guī)定，同一單位連續(xù)工作1年以上，就可享受帶薪年休假。正好滿1年的算不算?如果算，簽1年合同的員工到期走人，就根本享受不到這一待遇。“正好1年的算不算，應(yīng)該有一個(gè)明確的說法。”

　　【專家解讀】一般來說，法律意義上的1年以上應(yīng)該包括正好滿1年，但如果包括正好滿1年，簽訂1年合同的.員工就無法享受到這一待遇。目前職工帶薪年休假規(guī)定還只是草案征求意見稿，還需要修改完善，相信正式出臺(tái)的規(guī)定會(huì)有明確的說法。

　　已有的休假會(huì)不會(huì)減少?

　　“我在單位目前的帶薪年休假是10天，如果按征求意見稿的規(guī)定，我只有5天的帶薪年休假，白白損失了5天。”一些已經(jīng)實(shí)行帶薪年休假的員工對(duì)條款規(guī)定的內(nèi)容頗有疑慮，不少享受較高福利待遇的白領(lǐng)、事業(yè)單位員工認(rèn)為，帶薪年休假一旦實(shí)施，他們的待遇很可能下降。

　　“職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天。這樣的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)過低、時(shí)間過長(zhǎng)，建議將該休假時(shí)間段分為滿1年不滿5年，滿5年不滿10年兩個(gè)休假時(shí)間段，并適當(dāng)增加后一段的休假時(shí)間。”

　　【專家解讀】征求意見稿規(guī)定的休假時(shí)間是法定休假時(shí)間，可以多算但不可以少算。單位可以根據(jù)各自的效益、條件、以往年休假的天數(shù)等情況，采用單位與工會(huì)集體協(xié)商的辦法，適當(dāng)增加年休假天數(shù)。

　　單位不執(zhí)行誰來監(jiān)管?

　　“單位連加班工資都發(fā)不出，還會(huì)執(zhí)行帶薪年休假?”“休假是好事，落實(shí)是關(guān)鍵。不給帶薪年休假，誰來監(jiān)管?”征求意見稿公布后，很多低收入員工擔(dān)心帶薪年休假對(duì)于他們來說可能是望梅止渴，很多員工在網(wǎng)上發(fā)泄不滿。一位收入僅略高于最低工資的員工嘆息說，對(duì)于他來說，帶薪年休假很可能可望而不可及。

　　【專家解讀】征求意見稿規(guī)定，單位不執(zhí)行，有處理解決機(jī)制，即單位不執(zhí)行帶薪年休假，除了支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

　　如果單位既不給休假又不給補(bǔ)償，公務(wù)員可向上級(jí)主管部門投訴反映，事業(yè)單位可申請(qǐng)人事仲裁，企業(yè)員工等可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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