勞動合同變更的原因和條件
可以讓勞動合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。
一、變更勞動合同的原因：
1、 用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改的;或者上級主管機關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行。
2、.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務。例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的。
3、 客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。
(1) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標準、社會保險和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應當依法變更。
(2) 國家經(jīng)濟政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的。這些情形也屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形，將導致勞動合同的變更。
4、勞動合同中約定可以變更勞動合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動合同過程中，當出現(xiàn)約定可以變更勞動合同的情形時，用人單位或勞動者可以變更勞動合同。
出現(xiàn)前面三種情形的，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。
二、勞動合同變更的條件：
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的.法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;
5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
希望通過上文的內(nèi)容，幫助到您了解變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
【勞動合同變更的原因和條件】相關(guān)文章：
勞動合同變更有哪些條件01-29
勞動合同的履行和變更規(guī)定01-09
勞動合同法的履行和變更02-06
勞動合同變更書01-30
勞動合同變更書范本01-03
變更勞動合同范本03-01
紹興生育保險信息變更辦理條件01-05
紹興養(yǎng)老保險變更辦理條件01-05