休息日、節(jié)假日加班工資怎么算

　　休息日、節(jié)假日加班工資，還沒算明白?下面一起來看看吧。

　　1.計(jì)算假期加班工資的法律規(guī)定是什么?

　　答：根據(jù)1995年施行的《勞動(dòng)法》，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�？梢姡�休息日和節(jié)假日是有區(qū)別的。

　　2.休息日和節(jié)假日各有哪些?

　　答：休息日，是我們常說的雙休日，即每個(gè)周六和周日。無論平年還是閏年，每年都有52個(gè)雙休日，即104天的休息日。

　　節(jié)假日，即法定休假日，是法律規(guī)定的公民放假的節(jié)日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全民放假的節(jié)日共有11天：

　�、判履�，放假1天(1月1日);

　�、拼汗�(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　�、乔迕鞴�(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　�、葎趧�(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　�、啥宋绻�(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　⑹中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　⑺國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以今年的國慶節(jié)為例，10月1日至7日放假調(diào)休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%;10月4日至7日是調(diào)休和補(bǔ)假所得的`休息日，如果不能安排補(bǔ)休，加班工資為不低于工資的200%。

　　3.日薪和時(shí)薪如何確定?

　　答：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此：

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天

　　日工資=月工資收入÷21.75天

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75天×8小時(shí))

　　注意，月工資收入不包括上月的加班工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.用人單位可以通過安排補(bǔ)休的方式，不予發(fā)放休息日和節(jié)假日的加班工資嗎?

　　答：可以，但只適用于104天的休息日，不適用于11天的法定休假日。

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