那些容易被忽視的職工權(quán)利

　　在很多行業(yè)，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，中小型非公有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，有的問題還相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動(dòng)者忽視的呢?

　　延時(shí)加班不加薪水

　　休息權(quán)，是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利之一。盡管我國勞動(dòng)法對(duì)于規(guī)范加班行為、保障勞動(dòng)者休息權(quán)有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不但損害了勞動(dòng)者的身心健康，也讓勞動(dòng)者無法體面勞動(dòng)。

　　有限的休息時(shí)間，被無休止的.加班占據(jù)，勞動(dòng)者健康亮起“紅燈”。安徽小伙李哲在高溫下加班12小時(shí)后，最終死亡;江蘇一位IT從業(yè)者，因?yàn)檫B續(xù)加班一個(gè)月而突然猝死;北京某公關(guān)公司年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死，去世前也是連續(xù)加班一個(gè)多月……

　　這樣的悲劇，近年時(shí)常見諸報(bào)端。“經(jīng)常超負(fù)荷工作、飲食不規(guī)律、休息質(zhì)量不高，是在透支自己的健康。”北京某三甲醫(yī)院的胸外科主治醫(yī)師表示，過度加班可能導(dǎo)致勞動(dòng)者患上慢性疲勞綜合征，主要表現(xiàn)為神疲乏力、失眠多夢(mèng)、耳鳴健忘、頭發(fā)脫落及須發(fā)早白等。情況嚴(yán)重的，還會(huì)造成體內(nèi)荷爾蒙代謝失調(diào)、免疫力降低等惡性連鎖反應(yīng)。如不及時(shí)治療，很容易引發(fā)心腦血管疾病，甚至“過勞死”。

　　職業(yè)保護(hù)不健全

　　2013年8月，河南新鄭一位72歲的環(huán)衛(wèi)工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時(shí)突然暈倒，送醫(yī)不治。雖然，環(huán)衛(wèi)工死后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門采取了一些保障措施，但是高溫背景下，環(huán)衛(wèi)工人的中暑死亡問題引起了社會(huì)關(guān)注。

　　回顧最近乃至近年來發(fā)生的一系列環(huán)衛(wèi)工中暑事件，不難發(fā)現(xiàn)，高溫中倒下的多是年老體弱者，其背后則是環(huán)衛(wèi)工群體日益老齡化的趨勢(shì)。在鄭州，2.2萬環(huán)衛(wèi)工人中，法定退休年齡以上的聘用人員占到了30%.“高齡環(huán)衛(wèi)”現(xiàn)象在各地普遍存在，由此相伴生的一個(gè)權(quán)利困境就是，這些年老價(jià)廉的勞動(dòng)力，大多是臨時(shí)工，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有工傷保險(xiǎn)，工作中一旦有個(gè)閃失，其權(quán)益難以得到維護(hù)。

　　享受高薪不繳社保

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明：袁基月工資1萬元，無其他獎(jiǎng)金福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開發(fā)方向等問題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚”。

　　袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決：公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。

　　個(gè)人維權(quán)不可傻傻坐等

　　近年來，我國在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面做了不少工作，尤其是法律援助門檻的降低、渠道的拓寬，讓不少勞動(dòng)者受益。但不可否認(rèn)的是，仍有不少勞動(dòng)者不知如何維權(quán)，甚至不知自己的合法權(quán)益受到損害。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，需要相關(guān)部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、不斷拓寬維權(quán)渠道，但也需要?jiǎng)趧?dòng)者自身充分了解與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)、了解維權(quán)的程序，只有這樣，才能及時(shí)固定證據(jù)，第一時(shí)間向法援機(jī)構(gòu)求助，也才能保證維權(quán)順利進(jìn)行。即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。

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