職工發(fā)生工傷有什么權(quán)利和義務(wù)
實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的職工發(fā)生工傷的權(quán)利和義務(wù)，歡迎閱讀，僅供參考!
根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：
(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。
(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。
(3)申請工傷認(rèn)定。工傷以定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。
(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。
(5)檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。
(6)解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。
《傷保險條例》規(guī)定了職工承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)：
(1)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少事故和職業(yè)病的危害。
(2)發(fā)生事故和職業(yè)病傷害后，積極配合治療和康復(fù)。
(3)幫助勞動保障行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實。
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工傷保險一年交多少錢 工傷保險費用怎么計算
據(jù)悉人社部和財政部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率的通知》，落實今年《政府工作報告》中降低工傷保險費率的要求，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策。那么2017年工傷保險繳費和購買有哪些新的變化呢?工傷保險一年交多少錢?
工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，根據(jù)規(guī)定，按照職工工資總額作為繳費基數(shù)，由于各個行業(yè)的風(fēng)險系數(shù)不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，并且根據(jù)單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少，實行浮動費率，因此，不能確定每個單位的繳費是多少。
各行業(yè)一類至八類工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的'全國工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;
二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
2017年工傷保險一年多少錢
工傷保險是由用人單位繳納費用，個人無需繳納。由企業(yè)按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費基數(shù)和企業(yè)所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。費率方面各地略有差異，具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>
工傷保險費用=繳費基數(shù)*費率檔次比例
以北京為例：
繳費基數(shù)上限為本市職工月平均工資的300%(21258元)，繳費基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60%(4252元)。
張小梅，月平均工資1000元，公司屬于一類風(fēng)險，工傷保險費用=4252*0.2%=8.5
王小花，月平均工資4500元，公司屬于二類風(fēng)險，工傷保險費用=4500*0.4%=18
趙小華，月平均工資23000元，公司屬于三類風(fēng)險，工傷保險費用=21258*0.7%=148.8
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