勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意的問題
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件比例也大副上升。就上海市的實(shí)際情況，勞動(dòng)者在案件中的勝訴率往往不容樂觀。
一、對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。
2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，在極大的爭(zhēng)議中實(shí)施了。同時(shí)我認(rèn)為這也是中國法制進(jìn)程中空前受到關(guān)注和普及的法律。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到法律的重要性，極大的提高了人們的法律意識(shí)。所以在2008年大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)，同時(shí)問題也隨之出現(xiàn)，我見到許許多多文化程度和法律知識(shí)不足的勞動(dòng)者，帶著極高的期望來到司法部門維權(quán)，最后，因?yàn)閷?duì)舉證責(zé)任沒有很好的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。
所以，我建議準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者在提出訴訟之前一定要對(duì)案件的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，不能把一切希望寄予法院。同時(shí)應(yīng)對(duì)法律知識(shí)有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，以促證利益的最大化
二、注意訴訟時(shí)效的規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法為使勞動(dòng)者能更好的維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，從原來的60日的訴訟時(shí)效重新規(guī)定為一年，并且明確了適用《民法通則》關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定。
注意：但是并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效都為一年，在5月1日前的時(shí)效仍適用舊的規(guī)定。
三、關(guān)于舉證責(zé)任
新法對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是不應(yīng)對(duì)這一規(guī)定傾注全部的期望。如關(guān)于考勤卡的實(shí)踐，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位舉證，但有的用人單位，在收到應(yīng)訴通知后，為避免敗訴。不向法庭提供真實(shí)的考勤記錄，而是提供另行制作的考勤記錄。在此情況下，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因
綜上，勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，最好先通過相關(guān)部門了解程序，做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。如有必要可通過專業(yè)法律人員幫助維權(quán)，才能更好的維護(hù)權(quán)利。
我國勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有哪些規(guī)定
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來講解：
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效
2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的.期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時(shí)效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?
(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異
規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。
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