安徽女職工勞動保護規(guī)定3月1日開始實施
日前，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)省政府第67次常務會議通過，將自2016年3月1日起施行。1990年公布的老版《實施辦法》同時廢止。
本次規(guī)定不僅對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期保護做了更加詳細的規(guī)定，還將經(jīng)期、更年期保護納入勞動保護范圍。
不得以結婚、懷孕等為由，降低女職工福利待遇
本《規(guī)定》的適用范圍包括國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位。
《規(guī)定》明確，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)檢，計入勞動時間
新版《規(guī)定》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權益保障進行了具體細致的要求。
對懷孕女職工，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間。對不能適應原勞動的，適當減輕勞動量，或者經(jīng)本人提出，調(diào)整適宜的勞動崗位。
對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排休息1小時。對懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間，不安排從事夜班勞動。女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
違反產(chǎn)假規(guī)定的處1000元以上5000元以下罰款
按照《規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的.，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;以及《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
違反上述規(guī)定的用人單位，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施
《規(guī)定》要求，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，該時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。實行工作量定額的，相應減少工作量。
此外，用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
痛經(jīng)假、更年期保護、性騷擾預防納入
經(jīng)期、更年期保護以及性騷擾預防也被納入《規(guī)定》。女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排休息1 至2天。更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
《規(guī)定》還提出，用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
受侵害女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉送有權部門調(diào)查、處理。用人單位履行女職工勞動保護職責情況將被納入社會信用體系。
安徽省出臺規(guī)定強化女職工勞動保護
安徽省政府常務會議日前通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，將于3月1日起正式施行。該《規(guī)定》不僅就女職工勞動保護的政府職責、用人單位義務等方面予以強化，并且就女職工勞動保護范圍和勞動保護內(nèi)容進行進一步充實和細化，對女職工勞動保護特殊待遇進一步規(guī)范，同時對違反特別規(guī)定的法律責任予以明確。
相較1990年安徽省政府頒布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，此次的《規(guī)定》有著諸多新變化�！兑�(guī)定》明確要求，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，特別加入了“結婚”一詞，要求“不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動合同”。
在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，《規(guī)定》將女職工更年期也納入保護范圍，并上升到地方性政府規(guī)章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規(guī)定;進一步明確了用人單位預防和制止職場性騷擾的職責。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動保護的人性化條款。
按照《規(guī)定》，用人單位若違反有關條款，侵害女職工合法權益，縣級以上人力資源和社會保障部門、安監(jiān)等相關部門將責令改正，并給予行政處罰。同時，全省工會組織也將接受女職工有關投訴，并轉有關部門查處。
據(jù)了解，安徽省總工會及全省各級工會為此次《規(guī)定》的修訂工作做了大量的前期調(diào)研和論證工作。從2014年開始，省總工會在全省工會系統(tǒng)開展了立法調(diào)研，與工會干部、企業(yè)管理者、一線職工、政府相關部門負責人、專家學者座談交流，收集女職工勞動保護工作的意見和建議共2000余條，撰寫相關調(diào)研報告40多篇。
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