關(guān)于婚假的規(guī)定，一般是三天，但是符合晚婚的情況則需要參考地方的計(jì)劃生育條例。此外，現(xiàn)役軍人的婚假也有所不同，那么現(xiàn)役軍人婚假多少天?現(xiàn)役軍人晚婚多少天?下文小編為大家詳細(xì)介紹。
[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。
此外，《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》規(guī)定是：
晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
故現(xiàn)役軍人婚假最長為：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具體規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
婚假有效期是多長時(shí)間：
公司有很多員工是從剛畢業(yè)就進(jìn)公司工作的，如今多年過去了，因此，大家現(xiàn)在都到了談婚論嫁的年齡了，有一些員工已經(jīng)登記結(jié)婚了，但未請(qǐng)婚嫁。由于從目前的情況來看，公司并沒有看到國家層面的關(guān)于婚假具體是如何休假的規(guī)定。為方便管理，公司想制定了一個(gè)關(guān)于婚假的新制度，想在制度中明確一些條件，比如在制度中約定領(lǐng)證后一年內(nèi)，并經(jīng)過職代會(huì)和公布的流程，方可以休婚假等。
請(qǐng)問：
(1)法律上有沒有規(guī)定婚假的有效期?公司制度中如此約定是否可行?
(2)如果公司的制度中沒有明確約定有效期，有的員工領(lǐng)證結(jié)婚3年后才要求休假的，公司是否必須批準(zhǔn)?
(3)如果公司實(shí)施婚假制度了，可否在其中明確之前沒有使用婚假的人，必須在某段時(shí)間內(nèi)休掉，否則視為放棄?
律師提醒：
這里主要涉及的就是一個(gè)休婚假的有效期問題。那么婚假有沒有一個(gè)類似于時(shí)效一樣的限制呢?這里我們就公司提到的問題逐一分析，就能知道答案了。
1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因?yàn)閷?duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝�、國�?wù)院部委以及上海的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會(huì)通過”的話，應(yīng)該是完全有效，一是因?yàn)橐荒甑囊?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。
2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。
3、其實(shí)，這是一個(gè)“兩可”的問題。因?yàn)橐环矫娣捎?ldquo;不溯及既往(但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時(shí)候，其效力如何會(huì)存在疑問;但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個(gè)溯及力還是可以有依據(jù)的，個(gè)人覺得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無風(fēng)險(xiǎn)，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個(gè)案處理。
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