無(wú)代表處公司可以用工么？

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網(wǎng)友的困惑：

有這樣一家公司，自稱(chēng)是國(guó)外的一家某某公司，用國(guó)內(nèi)的一個(gè)供應(yīng)商的賬戶(hù)在招聘員工，他們自已在國(guó)內(nèi)沒(méi)有登記辦事處和公司，但是一個(gè)地方，他們有一個(gè)辦事處，我問(wèn)他們勞動(dòng)合同的事情，說(shuō)他們與一上海的hr公司簽訂了勞務(wù)合同，員工統(tǒng)一與該hr公司簽訂勞務(wù)合同，這樣的事合法嗎?如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，我應(yīng)該找誰(shuí)?像這樣的外服合同，我應(yīng)該注意些什么事情?有一點(diǎn)我不明白：這家公司甚至沒(méi)有在國(guó)內(nèi)注冊(cè)辦事處，這樣也可以的嗎?

答復(fù)：

外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處;外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國(guó)內(nèi)注冊(cè)外資公司。

由于外國(guó)公司在中國(guó)依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒(méi)有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國(guó)不允許代表處直接招用中國(guó)員工在中國(guó)工作。代表處必須通過(guò)國(guó)家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國(guó)員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國(guó)員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國(guó)公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。各地的'外服公司就是這種類(lèi)型的人才派遣機(jī)構(gòu)。

但是，你遇見(jiàn)的外國(guó)公司，連駐華代表處都沒(méi)有設(shè)立，理論上他們不能從事任何活動(dòng)——雖然他們有個(gè)實(shí)際的辦事處，但是未經(jīng)登記，屬于非法活動(dòng)。因此，他們考慮利用國(guó)內(nèi)供應(yīng)商公司的名義招聘員工，希望繞開(kāi)中國(guó)法律的監(jiān)管。阿克不清楚這家外國(guó)公司的背景如何，也不知道他們?yōu)槭裁床辉O(shè)立代表處。單從這一點(diǎn)來(lái)看，這家外國(guó)公司規(guī)�？赡茌^小，而且在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的決心不大，你需要有所防備。萬(wàn)一哪天業(yè)務(wù)開(kāi)展不下去，你就有可能面臨失業(yè)的境地。

你在勞動(dòng)糾紛中要保障自己權(quán)益，關(guān)鍵是明確一家用人單位作為你的責(zé)任單位。從現(xiàn)在的局面來(lái)看，對(duì)方可能采取兩種用工方式之一：一是供應(yīng)商與你簽署勞動(dòng)合同，由供應(yīng)商支付你的報(bào)酬、為你繳納社保;二是供應(yīng)商再找一家勞務(wù)派遣公司作為你的用人單位。前者狀態(tài)下發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你就要緊盯供應(yīng)商。后者狀態(tài)下，你不光要盯住供應(yīng)商，更要盯住派遣公司。不過(guò)，從以往的案例來(lái)看，勞務(wù)派遣的涉及單位多，容易相互扯皮。你這里的單位要比其他正常情況還要多一層，一旦發(fā)生糾紛，三方扯起皮來(lái)，更加復(fù)雜。(完)

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