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專家解答:熬夜衰老算不算工傷?

時間:2021-01-18 12:42:00 職場維權(quán) 我要投稿

專家解答:熬夜衰老算不算工傷?

  摘要:近日,深圳一妙齡女子控訴因經(jīng)常熬夜加班,導(dǎo)致身體機能下降,面部看起來衰老無比。但是目前我國立法并沒有將熬夜變衰老算入工傷范圍內(nèi),因而女子的控訴無法成立。但如果因熬夜加班引發(fā)了生病或其他癥狀,也可以要求賠償。小編為你介紹。

專家解答:熬夜衰老算不算工傷?

  新聞速遞:

  10月19日,深圳一女子在南山勞動大廈舉牌控訴,呼吁將“熬夜衰老列入工傷范疇”。據(jù)了解,該女子今年25歲,因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過 大等,讓容顏衰老,導(dǎo)致愛情與事業(yè)雙失意。事件經(jīng)曝光后,多個微博意見領(lǐng)袖紛紛就此事發(fā)表自己的觀點,網(wǎng)友也加入辯論大戰(zhàn)。

  小編一舒己見:

  目前列入工傷的范圍有以下幾種:

  1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  9、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

  10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  以上10種工傷范圍,都沒有把熬夜導(dǎo)致衰老列入其中,小編翻看了相關(guān)司法解釋,也沒有發(fā)現(xiàn)熬夜引發(fā)衰老癥狀是工傷范圍。但由于長期熬夜會引起許多癥狀,如耳聾耳鳴、肥胖、皮膚受損、記憶力下降、腸胃危機、免疫力下降、提高心臟病風(fēng)險等,那么因熬夜引起的生病能屬于職業(yè)病范圍內(nèi)嗎?

  列入職業(yè)病的范圍內(nèi)有哪些?

  《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

  關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知中頒布的法定職業(yè)病名單,分10類共115種。其中:塵肺13種;職業(yè)性放射性疾病11種;職業(yè)中毒56種;物理因素所 致職業(yè)病5種;生物因素所致職業(yè)病3種;職業(yè)性皮膚病8種;職業(yè)性眼病3種;職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種;職業(yè)性腫瘤8種;其他職業(yè)病5種。

  常見的與職業(yè)有關(guān)疾病有:行為(精神)和身心的疾病,如精神焦慮、憂郁、神經(jīng)衰弱綜合征,多因工作繁重、夜班工作、飲食失調(diào)、過量飲酒、吸煙等因素引起。有時由于對某一職業(yè)危害因素產(chǎn)生恐懼心理,而致精神緊張、臟器功能失調(diào)。

  由此可知,該甚至女子可以通過診斷,來確認(rèn)自己因熬夜加班導(dǎo)致了身體某一項機能受損,而后怎么是因職業(yè)關(guān)系導(dǎo)致的,確認(rèn)為職業(yè)病之后,便能通過工傷賠償程序要求賠償,維護(hù)自己的合法利益。

  同時在此次事件中,小編疑心公司是否有違法加班的情況。

  我國《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的.工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  關(guān)于加班,《勞動法》規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  該女子稱常常“熬夜加班”,公司似乎已經(jīng)觸犯了法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

  不論法律如何規(guī)定,也暫時難以改變80后、90后因工作生活壓力巨大,導(dǎo)致身體弱、易生病的事實。小編在此提醒各上班族,身體是革命的本錢。

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