哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？

　　勞動關(guān)系的存在需要有勞動合同來證明，但是有些用人單位和勞動者之間沒有簽署勞動合同，這時如果發(fā)生爭議，就需要一系列的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

　　哪些材料可以作為證據(jù)?

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確規(guī)定，勞動部門或仲裁機構(gòu)在確認(rèn)雙方事實勞動關(guān)系時，可以參照以下證據(jù)，如工資支付憑證、社保繳費記錄、單位發(fā)的工作證、服務(wù)證以及考勤記錄、人證等進(jìn)行綜合確定。

　　《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中第116條規(guī)定，通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息均可以作為證據(jù)使用。

　　法律如何規(guī)定?

　　在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》有提到以下內(nèi)容：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的`各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　小編提醒：在工作中，勞動者要充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，如在入職時讓單位給自己發(fā)一封入職確認(rèn)郵件;讓單位通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向自己支付報酬;讓同事在單位給自己寄一封快遞;采取電話錄音、短信、微信等方式證明自己在為單位工作，單位認(rèn)可或確認(rèn)其為公司員工的證據(jù)等。

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