新疆高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

　　三伏天，這將意味一年中最熱季節(jié)到來(lái)。全國(guó)高溫模式開(kāi)啟，晴熱高溫天氣將成為主角。新疆氣溫也將步步攀升，29個(gè)地方出現(xiàn)35℃以上高溫。“高溫補(bǔ)貼”也成了熱門(mén)話題。

　　在高溫天氣中，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)身體負(fù)擔(dān)消耗嚴(yán)重，可能會(huì)中暑甚至達(dá)到威脅生命的地步。因此，在酷暑中堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的員工，予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫天氣中勞動(dòng)的你，應(yīng)該享有高溫補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么新疆高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?氣溫多高就可以高溫補(bǔ)貼呢?下面是最新的2015年新疆高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，高溫下工作的你趕緊來(lái)了解一下吧。

　　新疆省高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月:

　　新疆2015高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：每年6-8月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。

　　新疆高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015：

　　新疆政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015新疆發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　清涼飲料不能充抵高溫津貼

　　按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)

　　《新疆高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的`村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

　　3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

　　您的高溫福利還有哪些：

　　孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　用人單位因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所

　　在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所。

　　高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也必須增強(qiáng)自律意識(shí)，不打任何折扣將政策落實(shí)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實(shí)好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細(xì)節(jié)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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