“小時(shí)工”社保金應(yīng)該誰來繳？

　　背景故事：

　　一所英語培訓(xùn)學(xué)校的老師小王離職后，要求學(xué)校為自己補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金，而學(xué)校認(rèn)為小王是“小時(shí)工”，雙方為此對簿公堂。近日，市中級法院對此案作出裁定，維持了迎澤區(qū)法院的一審判決：學(xué)校為小王補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，但其它社保金由小王自行繳納。2002年12月，小王應(yīng)聘到太原市一家英語培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，工作時(shí)間為周六和周日。2010年3月，小王與學(xué)校簽訂了勞動合同，但就在簽訂合同一年后，小王與學(xué)校發(fā)生矛盾并離職。隨后，她以學(xué)校未為自己繳納各項(xiàng)社保金為由，向勞動部門投訴。2011年6月8日，勞動部門裁決，由培訓(xùn)學(xué)校為小王補(bǔ)繳2002年12月至2011年3月間的各項(xiàng)社保金及住房公積金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)校認(rèn)為，小王是以小時(shí)計(jì)酬的'非全日制員工，遂起訴到法院，要求撤銷勞動部門的裁決。小王在庭審時(shí)辯稱，簽訂勞動合同時(shí)，學(xué)校并未表明是非全日制用工，而合同多處表明是全日制用工，法院應(yīng)駁回學(xué)校的訴求。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)工資說明和工資條可推斷小王每日平均工作時(shí)間及累計(jì)周工作時(shí)間，除暑假特殊時(shí)段，小王的工作時(shí)間未超過非全日制工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，所以雙方之間是非全日制工作形式。按照規(guī)定，非全日制任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工，小王于2011年3月25日申請離職，雙方勞動關(guān)系即解除，學(xué)校無需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)為小王繳納工傷保險(xiǎn)金，其它社保金則應(yīng)由小王自己承擔(dān)。法院據(jù)此判決，雙方勞動關(guān)系于2011年3月25日解除，學(xué)校支付小王2011年3月份的工資，并為小王補(bǔ)繳2002年12月至2011年3月間的工傷保險(xiǎn)金。小王不服判決提起上訴，市中級法院近日維持了原判。

　　說法：

　　法官分析，非全日制工俗稱“小時(shí)工”。近年來，非全日制工的勞動關(guān)系越來越多，特別是在餐飲、超市等服務(wù)領(lǐng)域�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。對于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議，勞動者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動合同;雙方當(dāng)事人任何一方都可隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位只須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，其他各項(xiàng)保險(xiǎn)由勞動者自行繳納。

　　本案中，小王并不清楚用工性質(zhì)，所以才出現(xiàn)維權(quán)尷尬。法官借此提醒廣大勞動者和用工單位，在簽訂勞動合同時(shí)一定要明確用工性質(zhì)，以避免不必要的糾紛，更有效地維護(hù)自身合法權(quán)益。

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