專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

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專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1

　　一、指導(dǎo)思想

　　加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理和人員聘用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，使人才資源得到合理分配，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗在核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，通過(guò)量化考評(píng)，把品德、知識(shí)、能力和工作實(shí)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

　　三、競(jìng)聘對(duì)象和要求

　　（一）競(jìng)聘對(duì)象：本系統(tǒng)在編在職在崗的、符合相關(guān)任職條件的事業(yè)單位人員。

　�。ǘ�）競(jìng)聘要求：

　　1.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)任職資格，并符合任職年限 要求。

　　2.競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

　　3.離國(guó)家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術(shù)人員，可不參與競(jìng)聘，給予優(yōu)先聘用。

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得參加競(jìng)聘。其它不得參加競(jìng)聘的情形，由局黨組會(huì)具體研究確定。

　　四、競(jìng)聘崗位和條件

　　（一）競(jìng)聘崗位：高級(jí)五、六、七級(jí)崗位，中級(jí)八、九、十級(jí)崗 位，初級(jí)十一、十二級(jí)崗位。

　�。ǘ�）競(jìng)聘條件：

　　1.理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，具有良好的'職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均合格及以上，年度繼續(xù)教育符合相關(guān)要求。

　　3.熱愛(ài)本職工作，具有全面履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和政策水平。

　　4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　五、競(jìng)聘方式和量化標(biāo)準(zhǔn)

　　競(jìng)聘采用量化考評(píng)辦法，實(shí)行百分制，量化項(xiàng)目為工作資歷、主要業(yè)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、察訪核驗(yàn)和正向激勵(lì)等5個(gè)項(xiàng)目(評(píng)分計(jì)算截止日期為競(jìng)聘報(bào)名當(dāng)天)。

　　每名競(jìng)聘人員競(jìng)聘考核得分=以上5項(xiàng)積分累加之和。數(shù)字均采取四舍五入方法保留3位小數(shù)點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（30分）

　　1.參加工作年限（15分）

　　工作年限指競(jìng)聘人員參加工作的時(shí)間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內(nèi)（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項(xiàng)目封頂15分。（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開(kāi)展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）

　　2.任職資格年限（10分）

　�。�1）專業(yè)技術(shù)資歷：指在細(xì)分等級(jí)崗位競(jìng)聘時(shí)，擔(dān)任現(xiàn)崗位等級(jí)的時(shí)間，每年1分（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開(kāi)展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。

　　（2）任職資格：指取得與崗位相關(guān)的職稱證書(shū)（如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等），高級(jí)4分、中級(jí)2分。

　�。�3）專業(yè)技術(shù)任職資格年限：指在晉升層級(jí)時(shí)，取得擬競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)之時(shí)起至開(kāi)展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月，每一年計(jì)1分（按年平均計(jì)算到月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。

　　3.學(xué)歷等級(jí)（5分）

　　取得國(guó)家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷5分、大學(xué)（本科）學(xué)歷4分、大專學(xué)歷3分、中專（高中）學(xué)歷2分、初中學(xué)歷1分。個(gè)人在職提升學(xué)歷的，以組織人事部門確認(rèn)為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）工作業(yè)績(jī)（僅限在本單位取得的工作業(yè)績(jī)）（60分）

　　1.年度考核（9分）

　　競(jìng)聘人員近三年個(gè)人年度考核等次，按優(yōu)秀3分/年、合格1.5分/年計(jì)分。

　　2.崗位工作（15分）

　　任現(xiàn)職以來(lái)，競(jìng)聘人員根據(jù)本局工作分工和崗位實(shí)際，擔(dān)任正股級(jí)及以上職務(wù)的（含副股級(jí)主持工作），每年各計(jì)1分；擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的，每年各級(jí)0.8分；身兼多項(xiàng)內(nèi)頁(yè)崗位工作（有計(jì)前述職務(wù)崗位分不可重復(fù)），每項(xiàng)崗位工作每年各計(jì)0.5分；參與重點(diǎn)工程項(xiàng)目，每年計(jì)0.6分。

　　本項(xiàng)累計(jì)加分封頂15分，按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開(kāi)展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月。

　　3.工作績(jī)效（25分）

　　分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員年度績(jī)效工作進(jìn)行量化考評(píng)，等次分為好、中、差。評(píng)為好給予加分21-25分、評(píng)為中給予加分16-20分、評(píng)為差給予加分0-15分。

　　4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)（5分）

　　競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人獲得黨政綜合表彰按國(guó)家級(jí)5分/項(xiàng)、省級(jí)4分/項(xiàng)、市級(jí)3分/項(xiàng)、縣級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分；獲得業(yè)務(wù)部門表彰按部級(jí)4分/項(xiàng)、廳級(jí)3分/項(xiàng)、處級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂5分。

　　5.亮點(diǎn)展示（6分）

　　競(jìng)聘人員認(rèn)真梳理任現(xiàn)職以來(lái)在工作崗位的工作亮點(diǎn)并形成材料，包括承擔(dān)的工作量、工作方法判斷、業(yè)績(jī)成果以及在本鄉(xiāng)做出的突出貢獻(xiàn)等，在開(kāi)展競(jìng)聘時(shí)以演講的形式向考評(píng)組成員展示，考評(píng)組成員根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　�。ㄈ�）民主測(cè)評(píng)（10分）

　　由全局全體干部職工對(duì)參加競(jìng)聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績(jī)3分、廉1分”等5種表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　每名競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)得分=領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×60%+一般干部測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×40%。

　　（四）察訪核驗(yàn)（扣分項(xiàng)）

　　1.競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來(lái)（從20xx年計(jì)起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報(bào)的（包括紀(jì)檢等其他的通報(bào)批評(píng)類），每次分別扣8分、6分、4分、2分。扣分實(shí)行累加制，不封頂。

　　2.競(jìng)聘人員受到黨政紀(jì)律處分的，處分期間不參與競(jìng)聘，處分期滿后近三年內(nèi)參加職稱競(jìng)聘：

　　( 1 )如受到政務(wù)警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分從考評(píng)總分扣2分、4分、6分、8分；

　　( 2 )如受到黨紀(jì)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開(kāi)除黨籍從考評(píng)總分扣3分、6分、8分、10分、12分。

　　( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報(bào)批評(píng)從考評(píng)總分2分扣。

　�。ㄎ澹┱�向激勵(lì)（加分項(xiàng)）

　　1.競(jìng)聘人員近三年擔(dān)任過(guò)省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級(jí)別分別一次性加5分、3分、1分。

　　2.競(jìng)聘人員近三年招商引資1個(gè)項(xiàng)目加1分，單個(gè)項(xiàng)目1億元以上的加2分，需經(jīng)招商辦確認(rèn)方可加分。

　　3.競(jìng)聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用 排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫(xiě)的報(bào)告或信息經(jīng)處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示的每項(xiàng)加1分。

　　4.競(jìng)聘人員近三年來(lái)代表局參加縣級(jí)以上競(jìng)賽（競(jìng)技類）獲獎(jiǎng)的，部級(jí)及以上加4分，廳級(jí)加3分，處級(jí)及以下加1分（不含趣味活動(dòng)），具體計(jì)分辦法為：

　　( 1 )個(gè)人或團(tuán)體獲得部級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加2.5分；廳級(jí)：一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1.5分；處級(jí)及以下加1分（需獲三等獎(jiǎng)以上 ）。

　　( 2 )在團(tuán)體競(jìng)賽中個(gè)人成績(jī)優(yōu)異獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，參照以上方法計(jì)分；

　　( 3 )參加同一競(jìng)賽項(xiàng)目同時(shí)獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)與團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)不累 計(jì)加分，按就高原則給予加分；

　　( 4 )不同競(jìng)賽項(xiàng)目之間的個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)或團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)，可按就高原則進(jìn)行累計(jì)加分；

　　( 5 )競(jìng)賽加分采取一次性加分，已加過(guò)分且競(jìng)聘上的獎(jiǎng)項(xiàng)， 不再作為下一次競(jìng)聘加分項(xiàng)目。

　　六、競(jìng)聘程序

　�。ㄒ唬┏闪�機(jī)構(gòu)。成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排、組織開(kāi)展聘任工作。

　�。ǘ�）公布信息。公布競(jìng)聘的崗位基本情況。

　　（三）自愿申報(bào)。競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)填報(bào)《德化縣城市管理局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘登記表》。

　�。ㄋ模┵Y格審核。對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

　�。ㄎ澹�測(cè)評(píng)考察。對(duì)符合競(jìng)聘的人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)、組織考察，得出綜合考

　　評(píng)結(jié)果。

　�。�六）確定人選。根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，召開(kāi)局黨組會(huì)研究確定擬聘任人員。

　　（七）任前公示。聘任名單確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　（八）簽訂聘約。經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)縣人社局審核，批準(zhǔn)后與受聘人員簽訂聘用合同。

　�。ň牛﹥冬F(xiàn)工資。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.視專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況每年開(kāi)展競(jìng)聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。

　　2.競(jìng)聘人員考評(píng)總分按高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分為合格線，低于合格線的不予聘任。

　　3.競(jìng)聘同一崗位的人員考評(píng)總分相同的，以任職資格取得時(shí)間早的優(yōu)先聘任；取得任職資格時(shí)間相同的，以入伍時(shí)間早的優(yōu)先聘任。

　　4.每三年進(jìn)行職稱質(zhì)效評(píng)估，按本方案開(kāi)展職稱復(fù)評(píng)，考評(píng)總分高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分，未達(dá)分?jǐn)?shù)的降一小級(jí)。

　　5.參加競(jìng)聘人員各項(xiàng)佐證材料必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一票否決。

　　6.競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正，發(fā)現(xiàn)違反程序?qū)��?yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　7.本方案自印發(fā)之日起實(shí)行，未盡事宜由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、黨組會(huì)研究決定。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2

　　一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

　　專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。

　　2、競(jìng)聘范圍

　　取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。

　　3、聘期

　　本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年。

　　4、崗位計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附表。

　　二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排

　　1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。

　�。病⒐�布競(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后，公布實(shí)施。

　�。�、公開(kāi)報(bào)名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫(xiě)出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書(shū)面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫(xiě)出書(shū)面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書(shū)，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

　　4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施，采取賦分的辦法，從高級(jí)五級(jí)開(kāi)始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

　　中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位；具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

　　小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任八級(jí)崗位，聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位，以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

　　原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

　　首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

　�。�1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

　　（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。

　�。�3）年度考核計(jì)分：近三年（20xx年至20xx年），在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

　�。�4）榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年（20xx年1月1日至20xx年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分（本項(xiàng)不累加，只加最高級(jí)別的分值）；③公開(kāi)課、講課比賽計(jì)分：省級(jí)以上公開(kāi)課，省以上講課一等獎(jiǎng)加5分；市級(jí)公開(kāi)課，省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分；省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分；市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開(kāi)課，縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分；縣講課二等獎(jiǎng)，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分；縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分；鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分）；④教科研工作計(jì)分：獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的，分別計(jì)2分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別的分值）。

　�。�5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)年度（20xx-2008學(xué)年度、20xx-2009學(xué)年度、20xx-2010學(xué)年度）個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算，該項(xiàng)占50分。

　　具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)年度千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績(jī)×50（保留兩位小數(shù)）。

　　新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。

　　內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的'平均分計(jì)入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

　　（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［20xx］36號(hào)）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。

　　2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。

　　3、要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、競(jìng)聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

　　五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報(bào)電話： ）

　　2、有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。

　　3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”，校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。

　　4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格，降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。

　　5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

　　3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

　　4.堅(jiān)持以事定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作順利進(jìn)行，成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

　　組 長(zhǎng)：楊偉化

　　副組長(zhǎng)：徐飛飛

　　成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉

　　專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社所。

　　三、20xx年擬競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗崗位情況

　　（一）競(jìng)聘上崗

　　1.競(jìng)聘范圍

　�。�1）本次競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級(jí)及數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

　�。�2）已晉升或考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。

　　2.競(jìng)聘崗位

　　根據(jù)莒南縣人力資源和社會(huì)保障局給筵賓鎮(zhèn)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)是40，其中高級(jí)4，中級(jí)20，初級(jí)16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級(jí)崗位2個(gè)；聘任中級(jí)崗位13個(gè)；聘任初級(jí)崗位7個(gè)。本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗的崗位為專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位2個(gè)。專業(yè)技術(shù)類現(xiàn)有空崗數(shù)，正高級(jí)高級(jí)崗位1個(gè)，副高級(jí)崗位2個(gè)，中級(jí)崗位7個(gè)，初級(jí)崗位9個(gè)。根據(jù)工作實(shí)際需求和個(gè)人申報(bào)，擬在筵賓鎮(zhèn)競(jìng)聘副高級(jí)崗位2個(gè)（高級(jí)農(nóng)藝師）。

　　3.競(jìng)聘上崗條件

　　（1）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;

　　（2）有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;

　�。�3）盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;

　�。�4）熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作; （5）大專以上學(xué)歷，身體健康。

　　（6）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

　　七級(jí)崗位聘用具體條件：已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（二）分級(jí)競(jìng)聘

　　筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的已聘專業(yè)技術(shù)人員均可參與專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。

　　分級(jí)競(jìng)聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。

　　1.嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;

　　2.有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;

　　3.盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;

　　4.熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作; 5.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

　　6.分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位人員統(tǒng)一的任職條件：

　�。�1）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上，方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

　�。�2）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

　�。�3）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；

　　大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗

　　現(xiàn)有6名工勤人員，根據(jù)人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據(jù)從事的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調(diào)整。經(jīng)過(guò)本人提出申請(qǐng)，政府公示，根據(jù)工作實(shí)際需求，擬對(duì)符合條件人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗�；�本任職條件

　　1.政治素質(zhì)好；

　　2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　　3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)。

　　四、基本程序和方法

　　（一）準(zhǔn)備階段

　　1.宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開(kāi)全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的情況。

　　3.制定方案。按照有關(guān)政策文件規(guī)定制定競(jìng)聘上崗工作方案，主要內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位、崗位任職條件、競(jìng)聘的方法程序以及考核獎(jiǎng)勵(lì)等。競(jìng)聘方案在本單位公示無(wú)異議后，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。

　�。ǘ�）實(shí)施階段

　　1.個(gè)人報(bào)名。召開(kāi)競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗工作大會(huì)，宣布單位實(shí)施方案，由符合競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并提交任職資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等有效證件。

　　2.資格審查。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行研究確定參加競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗的人選。

　　3.結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員和轉(zhuǎn)

　　崗人員：

　�。�1）由于我單位有兩名同志通過(guò)評(píng)審的'方式取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，所以確定了參加專業(yè)技術(shù)七級(jí)競(jìng)聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）。

　�。�2）分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計(jì)師）、徐苗（經(jīng)濟(jì)師）、陳會(huì)時(shí)（經(jīng)濟(jì)師）、孝立見(jiàn)（農(nóng)經(jīng)師）、尹言利（農(nóng)經(jīng)師）、劉倩（經(jīng)濟(jì)師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農(nóng)藝師）；

　　分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)的人員2人，分別是徐淑華（助理農(nóng)經(jīng)師）、郭新海（助理農(nóng)經(jīng)師）。

　�。�3）由工勤崗轉(zhuǎn)崗到管理崗九級(jí)6人，分別是薛福良、楊勇、王遠(yuǎn)征、何凱、宋偉剛、張立坤。

　　4.公布聘用結(jié)果、公示和備案。公布競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員及轉(zhuǎn)崗人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的，準(zhǔn)備有關(guān)聘用備案材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。

　�。ㄈ�）總結(jié)階段

　　競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、人員轉(zhuǎn)崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問(wèn)題與不足提出解決的辦法和措施，形成書(shū)面材料備案存檔。

　　（四）實(shí)施時(shí)間

　　本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排于20xx年7月完成。

　　五、考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，事業(yè)單位根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資情況進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，單位結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

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