藥丸醫(yī)學(xué)簡(jiǎn)歷封面
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附:
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能夠表達(dá)出那些內(nèi)容呢?用人單位可以直接憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷來篩選人才,就是因?yàn)榭梢詮膫€(gè)人簡(jiǎn)歷中看到很多方面的信息。比如說人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛好、基本品格,還有特長(zhǎng)能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其基本內(nèi)容以及重點(diǎn)是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的要素。那么,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中,需要重視的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些呢?
其一,學(xué)歷
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn),可以看到大部分用人單位在對(duì)外招聘上,都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的限制,不能說是限制人才的能力門檻,而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高,則綜合實(shí)力的'起點(diǎn)就高,高學(xué)歷在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力具有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。
其二,專業(yè)特長(zhǎng)
專業(yè)特長(zhǎng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn),對(duì)學(xué)歷的要求是求職門檻,而對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)的要求則是針對(duì)職位招聘�,F(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì),一種專業(yè)人才對(duì)應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,求職者的專業(yè)特長(zhǎng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
其三,能力業(yè)績(jī)
隨著社會(huì)的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開始重視人才的能力,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績(jī),則求職的優(yōu)勢(shì)就更大一些。業(yè)績(jī)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來,比如說廣告人應(yīng)聘,有4A公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績(jī),這就是能力的體現(xiàn)。
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