HR招聘資訊：用友HCM微招聘來(lái)襲
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微信，時(shí)下最熱門的社交信息平臺(tái)，已經(jīng)滲透到人們生活和工作的各個(gè)角落。作為一個(gè)擁有3億用戶的新平臺(tái)，與供需兩旺的招聘市場(chǎng)牽手，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成就了高效快捷的“指尖招聘”!
我們想象一下：當(dāng)有一個(gè)應(yīng)聘者，看見(jiàn)微信推送的企業(yè)最新招聘信息，特別符合自己的期望，這時(shí)候恰逢外出身邊沒(méi)有電腦，通過(guò)微信直接申請(qǐng)，短短幾分鐘，變被動(dòng)為主動(dòng)，似乎職位就已到手般神情興奮。這才是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大大福利。
面對(duì)企業(yè)招聘成本逐年升高、合適的人越來(lái)越難招，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始思考如何運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速、精準(zhǔn)搶占人才。在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的過(guò)程中，如何利用互聯(lián)網(wǎng)資源，如何與現(xiàn)有企業(yè)級(jí)ERP配合，如何混搭和創(chuàng)新，這都是關(guān)鍵。
用友HCM微招聘，通過(guò)幫助企業(yè)搭建招聘微信平臺(tái)，協(xié)同ERP優(yōu)勢(shì)，整合資源，用先進(jìn)技術(shù)和理念為招聘工作帶來(lái)最大幫助：
降低企業(yè)招聘成本，提升招聘效率
對(duì)企業(yè)而言，基于微信平臺(tái)的招聘成本低，受眾明確，相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍。招聘職位實(shí)時(shí)推送，時(shí)效性強(qiáng)。企業(yè)發(fā)布招聘信息后，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，信息便可很快被傳播出去，而且只有對(duì)此信息感興趣的人才會(huì)主動(dòng)傳播，信息傳播的針對(duì)性強(qiáng)，效果好。
微信平臺(tái)與ERP無(wú)縫銜接與招聘門口協(xié)調(diào)搭配，簡(jiǎn)歷信息收集保存，無(wú)形中有效提升了招聘效率，促使招聘真正實(shí)現(xiàn)移動(dòng)化，極大地便捷了HR的工作。
候選人關(guān)注自己感興趣的企業(yè)，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時(shí)又準(zhǔn)確。
強(qiáng)化企業(yè)品牌，助力招聘營(yíng)銷
在微信上，企業(yè)除了可以發(fā)布招聘信息之外，還發(fā)布一些關(guān)于應(yīng)聘技巧和企業(yè)招聘的信息，如面試中的花絮、宣講時(shí)的場(chǎng)景等。為求職者提供了獲得企業(yè)信息的重要來(lái)源，不少細(xì)節(jié)和消息都能從這里微信平臺(tái)獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。傳遞企業(yè)文化的.同時(shí)塑造雇主品牌。
職位訂閱查看，隨時(shí)交流互動(dòng)
對(duì)應(yīng)聘者而言，實(shí)時(shí)交互，個(gè)性化溝通，只要拿出手機(jī)關(guān)注企業(yè)的微信公眾平臺(tái),就能知道招聘信息,動(dòng)動(dòng)手指就能提交簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，還可以幫助應(yīng)聘者實(shí)現(xiàn)職位訂閱功能，隨時(shí)隨地獲得公司的招聘信息，了解企業(yè)咨詢。應(yīng)聘者與企業(yè)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交流，可隨時(shí)答疑解惑，拉近彼此的距離。
有專家指出，以微信為首的招聘變革必定是未來(lái)的趨勢(shì)，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勢(shì)必會(huì)改變企業(yè)的人才戰(zhàn)略和人才招聘方式，將會(huì)有更多的企業(yè)在移動(dòng)端發(fā)布職位信息，將會(huì)有更多的應(yīng)聘者通過(guò)移動(dòng)端投遞簡(jiǎn)歷。用友HCM打造的微招聘求職舞臺(tái)已拉開(kāi)帷幕，未來(lái)將會(huì)幫助企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的搶人大戰(zhàn)中發(fā)揮重要作用。
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