HR智慧：從簡歷里中快速識別人才

　　在多年的職業(yè)生涯里，我見過了形形色色的各類求職者，也很早就想寫這一篇，把他們歸歸類，做個總結(jié)，以便對今后更多的招聘能形成一種參考。從各位看官的角度出發(fā)，如果你正在找工作，或是準備跳槽，請往下看。

　　如果你是公司職員，正在負責招聘，并且你認同你是在創(chuàng)業(yè)(這與你在哪家公司，擔任什么職位無關(guān)，創(chuàng)業(yè)是一種心態(tài))，那么請往下看，否則的話，這篇文章對你基本上沒有意義。

　　先說說好的，我喜歡看到的那幾類求職者：

　　【創(chuàng)業(yè)型】

　　這一類求職者是我們面試時最喜歡遇到的人，熱情，主動，負責，什么事情都愿意自己親力親為。他完全是憑著自己的興趣愛好，與一腔熱情走到現(xiàn)在這個地步，以后也會堅持下去走自己設(shè)定好的路。但是從招聘角度來說，很難，這樣的人并不多，有這樣心態(tài)的人，要么自己創(chuàng)業(yè)去了，要么被各大公司爭搶。所以萬一在面試時，自己遇上一個，那就是傾盡所能把他留下，哪怕是讓自己公司的CEO親自出馬以顯誠意。另外，曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)過一次但是失敗了的人，這樣的人更值得要，他們更懂得珍惜，更懂得人、團隊在公司里的價值，但是連續(xù)創(chuàng)業(yè)多次都失敗的人，就要多考慮一下他的思維方式了。

　　【經(jīng)驗型】

　　在一個特定的領(lǐng)域里，有豐富經(jīng)驗的人并不是太多，所以這類人遇到了，也需要抓牢。從簡歷上看，這類人往往項目經(jīng)驗很多，而換過的公司就一兩家，非常靠譜。但是對于這類人，我一樣會問他從上一家離開的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他經(jīng)驗豐富，這是好事也是壞事，因為一個擁有經(jīng)驗的人，往往會從經(jīng)驗出發(fā)去解決一些事情，經(jīng)驗夠用的情況下，他們不會去創(chuàng)新，所以還是需要對他們提一些創(chuàng)新上的要求。

　　【踏實型】

　　這類求職者沒有太大的特色，經(jīng)驗一般，從簡歷上能很明顯的看出來，做過的項目也通常沒有太大技術(shù)含量，身處的崗位也并非核心。但是他們的優(yōu)勢就在于，他們能實實在在的把事情做出來，不勾心斗角，不玩權(quán)利戰(zhàn)爭。通常在一個公司里，會有一個中流砥柱，而他們就是那周圍的木樁，穩(wěn)定，結(jié)實得很。這樣的人是非常能讓人喜歡的，在公司里也能做好自己的角色。

　　【大學生】

　　大學生是一個比較特別的.群體，因為他們幾乎沒有經(jīng)驗，但是作為一個靠譜的公司，對于大學生是需要照顧的，并不因為他們沒有經(jīng)驗就不予錄用。每個公司都希望招到牛人，但是也幾乎每個公司都忽略了牛人是怎么成長起來的，要給他們機會。在我們面前，大學生就像一張白紙，他今后的成就很大程度上取決于他進入的第一家公司。當然，面試大學生，我更多的還是會看人品好不好，看他的興趣愛好，來求職做開發(fā)的，會看看他在校期間有沒有做過什么好玩的東西。并不是說要給予機會，就什么樣的都招入。

　　再說說不好的，我不喜歡看到的那些

　　【裝B型】

　　這一類求職者，從簡歷上看，有一個明顯的特征，項目經(jīng)驗不多，但是要求的薪資出奇的高。比如說我招聘Android工程師，經(jīng)�？吹竭@樣的簡歷，剛剛從某培訓機構(gòu)出來，只做了個基本上算可以拿出來演示的天氣預報小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少經(jīng)驗，要求2萬薪資。這類人完全經(jīng)不起面試，幾個簡單的技術(shù)問題足夠問倒他，甚至跟本就不需要面試，因為不值得。

　　【跳槽型】

　　從簡歷上就能很明白的看出來，一個人是否經(jīng)常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是這種類型。如果我覺得這樣的人能力很好，約來面試了，我一定會問他頻繁跳槽的原因，基本上能得到的第一條理由都是，原公司不給加薪，跳槽可以漲工資。于是我的第二個問題就會是，為什么原公司不給加薪，他又會說出一堆理由，無非是說原來的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三個問題，就會問，為什么跳槽一定要加薪資。這個問題他通常答不出來，因為思維定勢了，基本上到這里，如果答不上來，面試也就結(jié)束了，因為這樣的人指不定什么時候又跳槽了，不可靠。但是如果答上來了，我就會接著問第四個問題，如果我要你，你打算在這家公司做多久。一般情況，跳槽型的人我不會收，除非能力強到可以在半年內(nèi)給公司帶來巨大的正向變化。

　　【投機型】

　　有這樣一類求職者，能力比較出色，也能夠做事，但是就是不踏實。通常在簡歷里看不出來，面試的時候，很容易就能感覺到。因為投機主義，他們更多的會關(guān)心待遇，關(guān)心權(quán)利，而不關(guān)心工作本身。甚至毫不尤豫的就告訴你，他想來碰運氣，看看能不能有更高的薪資，更大的權(quán)利。這樣的人，堅決不要。

　　【妄想型】

　　這一類求職者，約來面試時，你身為面試官還沒說話，他先開始給你洗腦子，說公司不應該怎么怎么樣，他會怎么怎么樣來改變這個公司。我遇到過這樣的人，說到后來我忍不住問了他一句，你對我們公司了解嗎?他回答，不了解，我只是在跟你說一般公司的情況。這種人非常的不靠譜，要不得。當然了，要從簡歷上說，這類人是完全看不出來的，所以身為面試官，多少也會遇到幾次。

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