HR招聘時還在“男性優(yōu)先”?女性在職場的四大優(yōu)勢
（來源：三茅人力資源網）2012年用工荒有愈演愈烈的趨勢。春節(jié)至今，以制造業(yè)服務業(yè)為代表的用工荒大潮從沿海向內地蔓延，不少企業(yè)甚至“半路截人、火車站招人”。另一方面，普通院校應屆生卻出現(xiàn)了就業(yè)難的現(xiàn)象，這是因為今年全國高校畢業(yè)生將達630萬人，就業(yè)形勢很不樂觀。在本就激烈的就業(yè)大戰(zhàn)中，很多女生卻遭遇了這樣的無奈：各項條件都符合招聘要求，甚至優(yōu)于其他競爭者，卻與工作機會無緣，僅僅因為自己是女性。HR你曾經“男性優(yōu)先”了嗎?
HR招聘時還在“男性優(yōu)先”?女性在職場的四大優(yōu)勢
女性遭受性別歧視，不僅存在于大學生就業(yè)市場中，職場中的女性，或多或少都曾經、或者正在受到性別歧視的困擾。另外一項數(shù)據表明，簽約民企的大學畢業(yè)生女性月薪比男性低近400元。有些對女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上雖然沒有表現(xiàn)出來，但在就業(yè)質量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進入低層次的職業(yè)，并且獲得職業(yè)晉升的機會相對男性也要少的多，這在通信等行業(yè)表現(xiàn)明顯。
三茅人力資源網專家認為，要想杜絕性別歧視的現(xiàn)象繼續(xù)存在，需要政府部門、社會大眾、用人單位、學校和女性自身的共同努力。這是一個很大的課題，一個人在其中起到的作用微乎其微，可是作為一個用人單位的HR，卻可以通過自己的努力，使所在企業(yè)盡量避免此類現(xiàn)象發(fā)生。事實上，用人單位的這種性別歧視是一種十分短視的行為。
為什么這么說呢?雖然從短期上看，是為企業(yè)免去了女性因婚育等原因帶來的額外成本，但從長期來看，卻對企業(yè)的職場生態(tài)、甚至名譽帶來不利影響。女性能給一個企業(yè)帶來的顯性和隱性的好處至少有以下幾個方面。
首先，女性具有性格優(yōu)勢。女生普遍具有溫柔、細膩的性格;感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富;尤其在語言能力和溝通能力上比男生更具優(yōu)勢，在閱讀、手工制作等方面也比男生技高一籌。
其次，女性能平衡職場生態(tài)。職場也是一個生態(tài)圈，俗話說‘男女搭配，干活不累’并不無道理，不管是男人扎堆，還是女人扎堆，都不合適。切當?shù)哪信壤軌驇磔p松和諧的工作環(huán)境，進而提高工作效率，對企業(yè)來言還有什么比“效率”更重要呢?
再次，女性更適合某些職位。除了傳統(tǒng)的秘書、公關、教師、財會、護士等崗位，女性特有的'生理、性格特點，使其在一些新型的崗位上比起男性更如魚得水。例如，廣告咨詢業(yè)和媒體傳播業(yè)的女性比例超過6成的公司數(shù)目，明顯多于其它行業(yè);一些媒體或咨詢公關單位甚至成了女性的一統(tǒng)天下。這些職位HR反而要“女性優(yōu)先”。
最后，女性獨特的領導魅力能平衡男性領導的不足。女性領導在管理規(guī)章時會更多的從人性化的角度去管理;帶領團隊時更容易和團隊人員溝通及受到團隊人員信賴;教學指導時女性較男性更容易被人接受;創(chuàng)業(yè)路上更容易得到他人的幫助;創(chuàng)業(yè)中客戶會較容易信任女性，等等，都是男性領導較為欠缺的領導魅力�？催^《杜拉拉升職記》的朋友，是否為其中的女領導折服呢?
因此，在做招聘管理時，HR是否應該摒棄以往傳統(tǒng)觀念中對女性的種種偏見，為企業(yè)物色適當?shù)呐匀诉x呢?當然，HR在企業(yè)中的話語權是由老板決定的，作為HR，我們能做的，更多是使老板了解到這些長期利益，進而促使其在企業(yè)用人策略上，平等考慮女性員工的優(yōu)點和權益。
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