企業(yè)員工甄選及任用管理辦法
1、目的
為求本公司用人能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并獲致符合公司需求之人才，特訂定本辦法。
2、適用范圍
適用于公司所有部門。
3、人員增補(bǔ)申請
3.1 各部門因公司年度人力資源需求計(jì)劃，員工離職、候補(bǔ)，人員異動(dòng)等須增添人員時(shí)，應(yīng)將所需名額、工作定位、條件、需要日期以及申請理由等填具《需求人員申請表》(附件一)并依核決權(quán)限審核后，送人事部門辦理招募作業(yè)。
3.2 核決權(quán)限依《分層負(fù)責(zé)辦法》(附件二)相關(guān)規(guī)定辦理。
4、招募作業(yè)
4.1 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可以由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形則對外招募。
4.1.1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí);
4.1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;
4.1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。
4.2 為降低招募成本，人事部門進(jìn)行招募時(shí)，除經(jīng)專案核示外，一律采集中作業(yè)。
4.3 人事部門應(yīng)對招募方式(如登報(bào)、職介、推薦)進(jìn)行成本、效益分析，并填寫《招聘作業(yè)申請表》(如附件三)，呈核后進(jìn)行招募作業(yè)。
5、甄選：
5.1 人事部門對應(yīng)聘資料進(jìn)行匯總后，送需求部門確認(rèn)初試人員名單。
5.2 初試時(shí)視實(shí)際需要采筆試、面試等方式進(jìn)行。
5.3 應(yīng)聘人員于初試報(bào)到時(shí)填寫《求職登記表》(附件四)及《工作價(jià)值觀問卷》(附件五)并提供所需相關(guān)證件資料。
5.4 采面試時(shí)，主試人依《面談?dòng)涗洷怼?附件六)對應(yīng)聘人員品德、各項(xiàng)技能進(jìn)行了解，同時(shí)應(yīng)查證各項(xiàng)資料之可靠性。
5.5 主試人于面試后三天內(nèi)應(yīng)將面試結(jié)果交人事部門，以確定是否進(jìn)行復(fù)試。
5.6 復(fù)試合格者由人事課填寫《新進(jìn)人員試用評核表》(附件七)呈核，發(fā)出《錄取通知書》(附件八)，通知錄取人員報(bào)到。
6、報(bào)到:
錄取人員報(bào)到時(shí)，先填寫《人事資料卡》(附件九)，并依《新進(jìn)人員報(bào)到程序表》(附件十)至各相關(guān)部門辦妥手續(xù)。
7、試用：
7.1 新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)及簽定《試用同意書》(附件十一)和《保證書規(guī)約》(附件十二)之后，即進(jìn)入試用階段。
7.2 試用期間，公司視員工工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商簽定《勞動(dòng)合同》(附件十三)，并辦理相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)。
7.3 新進(jìn)員工試用期至少三個(gè)月以上，但最長不超過六個(gè)月，若有特殊情形，則須專案呈核
7.4 試用員工若有違反公司規(guī)定或確認(rèn)不適合崗位工作，公司得予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
7.5 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系者，依合同及公司相關(guān)規(guī)定處理，但應(yīng)將公司交給無償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還公司，如有遺失損壞者應(yīng)給予賠償。
8、正式任用：
試用期滿前一周，部門主管應(yīng)將《新進(jìn)人員試用評核表》填妥并送核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人事部門辦理正式任用手續(xù)。
9、其他：
9.1 員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞，視情節(jié)輕重做出處理甚至開除
9.2 員工如有以下變更應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)以書面形式知會人事部門。
9.2.1 聯(lián)系地址、電話號碼、婚姻狀況。
9.2.2 遇緊急事故聯(lián)系人。
9.2.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程及學(xué)歷證明。
10、附則：
10.1 本辦法由人事課制定，奉董事會核準(zhǔn)后公布，修正時(shí)亦同。
10.2 參考文件
http://m.ardmore-hotel.com/
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