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變更合同

時(shí)間:2023-05-31 13:17:25 其他合同范本 我要投稿

【精華】變更合同模板集合9篇

  隨著法律觀念的日漸普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的變更合同9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精華】變更合同模板集合9篇

變更合同 篇1

  某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣合同。合同約定:由服裝廠供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套,每套800元,女式西服500套,每套單價(jià)1000元,合同總價(jià)款計(jì)90萬元。合同對產(chǎn)品的規(guī)格、型號、和質(zhì)量也作了規(guī)定,交貨日期約定為5月25日。合同規(guī)定:一方不履行合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短,服裝廠為確保按時(shí)交貨,將廠內(nèi)生產(chǎn)計(jì)劃作了調(diào)整,并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。

  在此期間,服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過調(diào)查得知,所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想,因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數(shù)量減半。服裝廠以書面形式回復(fù)服裝進(jìn)出口公司,表示愿意接受該公司的請求。5月25日,服裝廠依約向?qū)Ψ浇桓敦浳,其中男?00套,女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數(shù)量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認(rèn)為,服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數(shù)量減半,并未說明是男女服裝各減半,當(dāng)然可以理解為總訂購數(shù)量減半共500套。于是向法院提起訴訟,要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔(dān)違約責(zé)任。

  本案的焦點(diǎn)問題是,服裝廠與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內(nèi)容進(jìn)行變更?這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構(gòu)成違約,是否承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。

  本案中,服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠,提出將訂購數(shù)量減半,也就是要求變更合同中的數(shù)量條款。一個(gè)合同要成立,首先要求的合同雙方當(dāng)事人對合同必要條款的'意見一致。必要條款是合同的核心部分,是判斷合同成立的標(biāo)志,它對于合同內(nèi)容變更是否成立同樣具有重要意義,數(shù)量條款也是合同的必備條款之一。本案中,服裝廠與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數(shù)量條款達(dá)成合意,但在具體履行上出現(xiàn)了分歧。根據(jù)案情,雙方并未對合同數(shù)量條款變更的內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,因而產(chǎn)生了糾紛。出項(xiàng)這種情況的主要原因是當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確,致使雙方對變更的合同內(nèi)容有不同的理解。

  根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定,當(dāng)事人對于合同變更約定不明確的,推定為未變更。當(dāng)事人只需按照原合同的規(guī)定履行即可,任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內(nèi)容。服裝廠與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更,因此服裝進(jìn)出口公司不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,只要支付貨款即可。

變更合同 篇2

  甲方(男方):

  身份證號:

  聯(lián)系方式:

  乙方(女方):

  身份證號:

  聯(lián)系方式:

  甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚,現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜,在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分的協(xié)商,達(dá)成合同如下:

  第1條被扶養(yǎng)人(基本信息)

  ,,現(xiàn)年歲,原由方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起,隨女方生活,其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。

  第2條被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式

  2.1撫養(yǎng)費(fèi):從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養(yǎng)費(fèi)(直至滿十八歲周歲)。

  2.2方應(yīng)于每月的'日前將撫養(yǎng)費(fèi)匯至方指定的銀行賬號。

  第3條探視權(quán)

  3.1方對孩子享有探望權(quán)。

  3.2探望時(shí)間及方式:。

  3.3探望之前,必須先經(jīng)與方電話聯(lián)系。探望期間,要保證孩子的安全及身心健康、愉快,不得影響孩子的正常生活、學(xué)習(xí)。

  第4條附則

  1.如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜,按照一切有利于孩子的原則,互諒互讓,協(xié)商解決。

  2.本合同一式份,雙方簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)份,一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。

  簽署時(shí)間:年月日

  甲方(簽字):

  簽署時(shí)間:年月日

  女方(簽字):

變更合同 篇3

  一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。

  在勞動合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報(bào)酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

  二、訂立勞動合同要用書面的嗎

  訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的`合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

變更合同 篇4

  原合同編號:

  組織名稱:

  組織通訊地址: 省 市

  郵編:

  指定聯(lián)系人:

  職務(wù):

  電話:

  傳真:

  合同變更內(nèi)容類型:

  (選項(xiàng):請?jiān)谒x擇項(xiàng)目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評)審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更,請同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評)、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更,請將這些變更一并考慮。)

  合同變更原因:

  合同變更前內(nèi)容:

  合同變更后內(nèi)容:

  甲方法定代表人或委托人: 單位公章:

  日期: 年 月 日

  乙方法定代表人或委托人: 單位公章:

  日期: 年 月 日

  注:本協(xié)議一式兩份,原合同中被變更條款作廢。

變更合同 篇5

  勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎?

  判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個(gè)要素來判斷:

  第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時(shí),已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

  第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

  如果用人單位能同時(shí)具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報(bào)酬,不涉及變更勞動合同。

  如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報(bào)酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序。

  因?yàn)樵凇秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定中,已將勞動報(bào)酬列入勞動合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付勞動者勞動報(bào)酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對勞動合同必備條款進(jìn)行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的`變更行為:

  1.屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;

  2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

  單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更合同 篇6

  甲 方:______

  乙 方:______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:

  勞動合同變更的內(nèi)容:

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法 定 代 表 人

  或委托代理人(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更合同 篇7

  勞動合同主體變更協(xié)議

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  丙方:(原用人單位)

  甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商,就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事,自愿達(dá)成如下協(xié)議:

  一、自本協(xié)議生效之日起,乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行,丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí),丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當(dāng)事人。

  二、甲乙丙三方均承認(rèn),本協(xié)議簽訂后,丙方與乙方之間的`原合同尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行,此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除,因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止,且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算,作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

  三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí),為了備忘,甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

  四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字): 丙方(蓋章):

  委托代理人(簽章): 委托代理人(簽章): 日期:年月日 日期:年月日日期:年 月日

  附件:

  勞動合同

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

  二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20xx年 12 月 31 日。

  三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

  雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下:

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋

  (二)乙方的工作地點(diǎn)變更為:

  四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間,視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

  五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  委托代理人(簽章):

  日期:年 月日 日期:年月日

變更合同 篇8

  甲 方:AA公司

  乙 方: (員工工號: )

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更:

  一、變更后的內(nèi)容

  二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

  三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:AA公司 乙方:(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人:

  年 月 日 年 月 日

變更合同 篇9

  發(fā)包人(甲方):XXXXX汽車零部件有限公司

  承包人(乙方):XXXXXX建設(shè)工程有限公司

  鑒于:

  甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的`編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產(chǎn)300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同》,因工程變動及建設(shè)工程實(shí)際情況,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就原協(xié)議第四項(xiàng)(簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式)第1條內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書》中第四項(xiàng)(簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式)第1條的工程原簽約合同價(jià)下調(diào)7%(百分之七),投標(biāo)清單中各子項(xiàng)目綜合單價(jià)按以上比例作相應(yīng)調(diào)整。

  2、本協(xié)議作為原合同不可分割的部分,本協(xié)議未修改部分,按原合同執(zhí)行,法律效力保持不變,原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準(zhǔn)。

  3、本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,雙方法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。

  甲方:XXXXX汽車零部件乙方:XXXX建設(shè)工程 有限公司有限公司

  法定代表人或其授權(quán)委托人: 法定代表人或其授權(quán)委托人: 簽字: 簽字:

  20xx年4月23日 20xx年4月23日

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