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勞動(dòng)變更合同

時(shí)間:2023-02-21 11:30:39 其他合同范本 我要投稿

勞動(dòng)變更合同

  在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編收集整理的勞動(dòng)變更合同,歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)變更合同

勞動(dòng)變更合同1

  同志(先生、女士):

  年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:

  第一,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的';④被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第五,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

  第六,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

  通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

  簽收人

  年月日

勞動(dòng)變更合同2

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議:

  一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:

  二、本協(xié)議生效后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

  三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  四、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):________

  簽署日期:____年__月__日

勞動(dòng)變更合同3

  編號(hào):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào): )作如下變更:

  請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

  特此通知

  xxx公司 員工(簽字):

  (蓋章):

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)變更合同4

  甲方:________________

  法定代表人:________________

  委托代理人:________________

  乙方:________________

  證件類型:________________

  證件號(hào)碼:________________

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:________________

  __________________

  一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:________________

  二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

  三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(蓋章)_____________

  乙方(簽名)_____________

  日期:________________

勞動(dòng)變更合同5

  用人單位(甲方):

  地 址 :

  員工姓名(乙方):

  員工身份證號(hào)碼 :

  經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的'部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:

  1、第 條項(xiàng)變更為:

  2、第 條項(xiàng)變更為:

  本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:(蓋章) 乙方(簽名):

  法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號(hào):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

勞動(dòng)變更合同6

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商,達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下:

  1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ,工作崗位由 變更為 。

  2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。

  3、本協(xié)議生效后,即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分,與其具有同等的'法律效力;

  4、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

  甲方:陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方:

  (蓋章)(簽字)

  年月日 年月日

勞動(dòng)變更合同7

  變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,同意對(duì)本合同作以下變更:

  1.____________________________________________。

  2.____________________________________________。

  3.____________________________________________。

  4.____________________________________________。

  甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________月_________日 _________年_________月_________日

勞動(dòng)變更合同8

  一、勞動(dòng)合同變更的原因

  1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

  市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化,一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化,從而需要變更勞動(dòng)合同。

  2.員工勞動(dòng)力升值或者老化

  企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資:認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些,給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些;如果通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累,一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高,企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以,很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)行變更。

  另外,員工的'薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高,這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。

  二、變更勞動(dòng)合同條件

  (1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款,沒有必要變更;無(wú)效的條款,也沒有必要變更;

  (2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款,一律不準(zhǔn)變更;

  (3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化,引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能,這時(shí),就會(huì)引起合同的變更;可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更,就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款,就沒有必要變更。

  三、勞動(dòng)合同變更的原則

  變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致,即當(dāng)事人意志自治的原則,是一個(gè)通行原則,在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到,是最樸素的合同基本原理。

  人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題:企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款,尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下,職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況,企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài),也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利,以使職工保持心理平衡。

  四、變更合同的程序

  (1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者,也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求,都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明,并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限;

  (2)被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)。被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方變更合同的要求后,要在請(qǐng)求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù),不準(zhǔn)對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求置之不理。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進(jìn)一步協(xié)商;對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求,被請(qǐng)求方可以表示不同意;

  (3)雙方協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的基礎(chǔ)上,達(dá)成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效;

  (4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同,變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案,或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議,只有在鑒證后才能生效。

勞動(dòng)變更合同9

  甲方:_______________

  乙方:_______________身份證號(hào)碼:____________________

  根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:

  一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的.勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更,將原終止時(shí)間______年_____月_____日變更為______年

  二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。

  三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補(bǔ)充。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

勞動(dòng)變更合同10

  變更勞動(dòng)合同的情形

  1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō):首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無(wú)效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

  2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的,而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

  解除勞動(dòng)合同的情形

  一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

  1、預(yù)告解除概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形:(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  2、即時(shí)解除:即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  1、過(guò)錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、非過(guò)錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)變更合同11

  甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位): (以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方(勞動(dòng)者): (以下簡(jiǎn)稱乙方)

  丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱丙方)

  甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更:

  一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為:

  二、勞動(dòng)合同的`其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;

  三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

  四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)

  **年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

勞動(dòng)變更合同12

  甲方:_______________________(以下簡(jiǎn)稱甲方 )

  法定代表人:______________。

  郵寄地址:_________________________。

  乙方:_________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方 )

  Id號(hào):

  性別:□男□女戶口性質(zhì):□非城市□城市

  家庭地址:____________________。

  丙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱雇主 )

  法定代表人:____________________。

  郵寄地址:_________________________。

  為了配合丙方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,甲方和丙方進(jìn)行了人事調(diào)整,F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1.乙方的'原件和__________________ ;在簽訂的勞動(dòng)合同中,用人單位變更為_____________________;,原位置__________________________

  2.原勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方確認(rèn)為__________________________

  3.變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)支付、工資支付等相關(guān)手續(xù)。

  4.丙方承認(rèn),本協(xié)議涉及的用工主體的調(diào)整不影響乙方在丙方服務(wù)年限的繼續(xù)計(jì)算..

  5.變更協(xié)議由三方簽字或蓋章后自_______起生效。

  甲方:

  乙方簽字(蓋章):

  丙方簽字(蓋章):

勞動(dòng)變更合同13

  一、變更勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同變更的原因

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

  3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

  4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

  5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動(dòng)合同期限;

  工作內(nèi)容;

  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  勞動(dòng)報(bào)酬;

  勞動(dòng)紀(jì)律;

  勞動(dòng)合同終止的條件;

  違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

  1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。

  2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

  3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

  4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

  5、簽訂勞動(dòng)合同的`期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

  6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

  7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

  三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

  1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

  2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

  3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定:

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

  5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過(guò)6個(gè)月。

  四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。

  2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

  3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

  4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

勞動(dòng)變更合同14

 。追剑┡c (乙方)經(jīng)協(xié)商,現(xiàn)雙方同意對(duì) 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》的 條款進(jìn)行變更,變更后的.條款(內(nèi)容)為:____

  勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效,雙方應(yīng)共同履行。

  甲 方:____ (公章)

  授權(quán)代表:____ (簽字)

  年 月 日

  乙 方:____ (簽字)

  年 月 日

勞動(dòng)變更合同15

  甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:

  勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

  簽名:

  年 月 日

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