市集體合同范本
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
第二章 勞動合同
第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第五條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第六條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第七條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的`，適用集體合同規(guī)定。
第九條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十條 本企業(yè)實行 工資制度。
第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。
第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第四章 工作時間和休息休假
第十三條 本企業(yè)實行每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。
第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
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