畢業(yè)生就業(yè)單位將三方協(xié)議當(dāng)勞動(dòng)合同范例
每年七、八月份都是求職的高峰期，由于初入職場(chǎng)，不少畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，往往在求職時(shí)遇到陷阱卻不自知。一些如超長(zhǎng)試用期、入職需繳費(fèi)、只簽協(xié)議不簽合同等違法行為屢見(jiàn)不鮮。
簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動(dòng)合同”?
畢業(yè)后已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同。單位解釋:公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢相關(guān)人士后，在協(xié)商未果的情況下，小趙以單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
法官說(shuō)法：“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說(shuō)“不”
小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的`小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問(wèn)，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小吳的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢相關(guān)人士后，小吳以物流公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，得到了仲裁的支持。
法官說(shuō)法：“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。法律明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
繳納培訓(xùn)費(fèi)方可入職?
經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某公司面試過(guò)關(guān)的通知。通知中載明，為確保小李勝任入職后的工作，公司將對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，小李為此繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓(xùn)后，公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯(cuò)過(guò)求職時(shí)機(jī)的小李訴至法院，要求公司返還培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，公司未對(duì)小李進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)小李進(jìn)行相應(yīng)考核，故判決公司應(yīng)向小李返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。
法官說(shuō)法：勞動(dòng)合同法第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”通過(guò)面試的通知并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。
對(duì)“入職費(fèi)用”你可以說(shuō)“不”
小向在經(jīng)過(guò)兩輪面試后，收到了某咨詢公司發(fā)出的通知，通知中說(shuō)明，該公司將對(duì)小向進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司與小向各負(fù)擔(dān)50%，即1萬(wàn)元。然而，五個(gè)月的培訓(xùn)后，咨詢公司并未與小向簽訂勞動(dòng)合同，也未向小向提供工作崗位。
小向?qū)⒆稍児驹V至法院，要求咨詢公司返還培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，咨詢公司在五個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小向進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)小向進(jìn)行相應(yīng)考核，故判決咨詢公司應(yīng)向小向返還1萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。
法官提醒：在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。
【畢業(yè)生就業(yè)單位將三方協(xié)議當(dāng)勞動(dòng)合同范例】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例02-08
勞動(dòng)合同范例02-09
工廠勞動(dòng)合同范例02-16
勞動(dòng)合同的范例02-16
集體勞動(dòng)合同范例02-15
浙江勞動(dòng)合同范例02-11
正規(guī)勞動(dòng)合同范例02-10
酒店勞動(dòng)合同范例02-08