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簽無固定期限合同有什么好處?

時(shí)間:2021-01-13 11:48:24 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

簽無固定期限合同有什么好處?

  簽無固定期限合同有什么好處?大家可以通過以下內(nèi)容去了解:

  勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。

簽無固定期限合同有什么好處?

  與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比,只要滿足三種情況,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣,能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥?情況產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。

  為了保護(hù)勞動(dòng)者,我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

  但是,實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往是快到10年的時(shí)候,就不再與勞動(dòng)者簽合同。“10年”反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。

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