勞動合同的主要內(nèi)容范本
篇一：勞動合同的主要內(nèi)容
一、勞動合同必備條款（共9項）
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
�。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼
�。ㄈ﹦趧雍贤谙�
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
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�。ㄆ撸┥鐣ｋU——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。
�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假
1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。
2.工作時間
（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
3.休息休假
（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。
�。�2）休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。
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1.勞動報酬與支付：
（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。�2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
�。�1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
（2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）的工資支付：
�。�3）違反規(guī)定的責(zé)任
①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市xx政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理：
�。�1）有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
�。�2）用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
篇二：《勞動合同法》復(fù)習(xí)重點內(nèi)容
《勞動合同法》重點內(nèi)容
1、【基本原則】
訂立勞動合同法，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)�！�
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3、【勞動合同的種類】
（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同的終止時間的勞動合同。 （2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以下情形勞動者可以提出訂立、續(xù)訂無固定期限勞動合同：
�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者雜該用人單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡不足十年的；
�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第
一、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂的勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
4、【試用期】
�。�1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 （2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。 （3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
5、【試用期工資】
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、【服務(wù)期】
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
過用人單位提供的培訓(xùn)費。
7、【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
對負有保密義務(wù)的勞動者，約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
8、【勞動合同的無效】
�。�1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。�2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認。
9、【勞動者拒絕違章指揮、強令作業(yè)】
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
10、【勞動者解除勞動合同】
用人單位有以下情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
11、【用人單位解除勞動合同】
勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫….）致使勞動合同無效的；
�。�6）被追究刑事責(zé)任的。
12、【無過失性辭退】
�。�1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
13、【用人單位不得解除勞動合同的情形】
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14、【勞動合同的終止】
�。�1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
15、【經(jīng)濟補償】
（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動者解除勞動合同）解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
�。�3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（無過失性辭退）解除勞動合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同的；
�。�5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的；
�。�6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定（破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散）終止勞動合同的；
�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
16、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>
（1）每滿1年，支付1個月工資； （2）6個月以上不滿1年，按1年計算，支付1個月工資； （3）不滿6個月，支付半個月工資。 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
17、【違反解除或者終止勞動合同的法律后果】
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者
勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）
18、【勞務(wù)派遣】
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者】
�。�1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
21、【用工單位的義務(wù)】
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】
勞動派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
24、【非全日制用工】
勞動者在同一用人單位一幫平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
25、【非全日制用工不得約定試用期】
26、【非全日制用工可以隨時通知對方終止用工】
27【非全日制用工的工資報酬】
非全日制用工按小時計薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
28、【不訂立書面合同的法律責(zé)任】
�。�1）超過1個月不滿1年的，每月支付二倍的工資。 （2）違反法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日其向勞動者每月支付二倍的工資。
29、【違反解除或者終止勞動合同的`法律后果】
應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
30、【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
篇三：勞動合同的工作內(nèi)容
勞動合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確
摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢？
一、 勞動合同的必備條款
1、勞動合同的期限。
勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。
2、工作內(nèi)容。
所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。
3、勞動保護和勞動條件。
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4、勞動報酬。
獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的
規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。
5、社會保險。
目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6、勞動紀(jì)律。
是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。
7、勞動合同的終止條件。
是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。
8、違反勞動合同的責(zé)任。
是指違反勞動合同約定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項。
二、《勞動法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更
1、《勞動法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。“工作內(nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴格依據(jù)《勞動法》的具體規(guī)定進行充實和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動合同中末明確“工作內(nèi)容”時，應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時，可請求企業(yè)工會給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、怎樣變更勞動合同
務(wù)工者如果認為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應(yīng)該進行認真考慮，因為變更勞動合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；②務(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會
確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；③客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。
3、勞動合同變更中要注意下面幾個問題：
�。�1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。
�。�2）遵照《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”
�。�3）依法定程序進行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復(fù)。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。
(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)注意變更勞動合同時未涉及的條款仍然有效。
勞動合同變更時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。
三、勞動合同變更時勞動者應(yīng)該怎么做
勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實現(xiàn)勞動合同的變更。《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容”。可見不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業(yè)不能強行變更。
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