勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容范本
篇一:勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同必備條款(共9項(xiàng))
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時(shí)間和休息休假
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng);住房公積金)。
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)工作時(shí)間和休息休假
1.目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。
2.工作時(shí)間
(1)正常:勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
�。�2)延長(zhǎng)(加班):一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.休息休假
�。�1)休息:工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。
�。�2)休假:無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間,包括法定假日、年休假。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付:
�。�1)形式:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。�2)時(shí)間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。
�。�2)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付:
(3)違反規(guī)定的責(zé)任
�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
�、谝騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.最低工資制度:各省、自治區(qū)、直轄市xx政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的處理:
�。�1)有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
�。�2)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
篇二:《勞動(dòng)合同法》復(fù)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容
1、【基本原則】
訂立勞動(dòng)合同法,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�!�
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
3、【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】
�。�1)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以下情形勞動(dòng)者可以提出訂立、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者雜該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年但距法定退休年齡不足十年的;
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第
一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂的勞動(dòng)合同的;
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
4、【試用期】
�。�1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。 (3)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 (4)以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
5、【試用期工資】
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、【服務(wù)期】
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。
7、【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
8、【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
�。�1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�。�2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
9、【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)】
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
10、【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
用人單位有以下情況之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
11、【用人單位解除勞動(dòng)合同】
勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
�。�2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
�。�4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
�。�5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫….)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�。�6)被追究刑事責(zé)任的。
12、【無(wú)過(guò)失性辭退】
�。�1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
�。�3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
13、【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
�。�1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
�。�2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14、【勞動(dòng)合同的終止】
�。�1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
15、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
�。�1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同)解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(協(xié)商解除勞動(dòng)合同)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
�。�3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定(無(wú)過(guò)失性辭退)解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的)終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散)終止勞動(dòng)合同的;
�。�7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
16、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
(1)每滿(mǎn)1年,支付1個(gè)月工資; (2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年,按1年計(jì)算,支付1個(gè)月工資; (3)不滿(mǎn)6個(gè)月,支付半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
17、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。(第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)
18、【勞務(wù)派遣】
注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者】
�。�1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
21、【用工單位的義務(wù)】
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】
勞動(dòng)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
24、【非全日制用工】
勞動(dòng)者在同一用人單位一幫平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
25、【非全日制用工不得約定試用期】
26、【非全日制用工可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工】
27【非全日制用工的工資報(bào)酬】
非全日制用工按小時(shí)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
28、【不訂立書(shū)面合同的法律責(zé)任】
�。�1)超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的,每月支付二倍的工資。 (2)違反法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日其向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
29、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的`法律后果】
應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
30、【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
篇三:勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容
勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確
摘要:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?
一、 勞動(dòng)合同的必備條款
1、勞動(dòng)合同的期限。
勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段,一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見(jiàn)的是有固定期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間一般在一年以上十年以?xún)?nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性,對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿(mǎn)10年,且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,一般適用于特殊行業(yè),比如建筑業(yè)等,這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見(jiàn)。
2、工作內(nèi)容。
所謂工作內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象,即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng),這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一,是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的,也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確,用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者,隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng),也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定,因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地,是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn),它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇,勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn),所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款,它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的,也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體,以便于遵照?qǐng)?zhí)行。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的
規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng),其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不需繳納。
6、勞動(dòng)紀(jì)律。
是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。
7、勞動(dòng)合同的終止條件。
是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷(xiāo)的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定,當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn),勞動(dòng)合同就會(huì)終止。
8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行,必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同,以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
除了上述8項(xiàng)必備條款外,用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。
二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更
1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤勞動(dòng)紀(jì)律;⑥勞動(dòng)合同終止的條件;⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng),是指職工從事什么崗位的工作,上崗后必須完成的工作要求,如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等�!肮ぷ鲀�(nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款,沒(méi)有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的,必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí),應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問(wèn)題,盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí),可請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況,可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、怎樣變更勞動(dòng)合同
務(wù)工者如果認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改,應(yīng)該事先告訴用人單位,并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是,在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮,因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面:①用人單位方面的原因,例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等;②務(wù)工者方面的原因,例如因意外事故致傷、致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)
確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位需要另行安排工作的;③客觀方面的原因,例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整,自然災(zāi)害的影響等。
3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問(wèn)題:
(1)在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。
�。�2)遵照《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�!�
�。�3)依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議,說(shuō)明變更理由和要修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,訂立書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
(4)勞動(dòng)合同變更之后,變更的條款取代原條款,原條款失去法律效力,應(yīng)注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。
勞動(dòng)合同變更時(shí),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議,采取書(shū)面形式才具有法律效力。
三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做
勞動(dòng)合同的變更必須通過(guò)一定程序,即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過(guò)要約和承諾,達(dá)成變更協(xié)議,才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第10條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第9條均規(guī)定了合同變更的法定情形,即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”�?梢�(jiàn)不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因,勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過(guò)簽訂雙方的同意,如果勞動(dòng)者一方不同意變更,企業(yè)不能強(qiáng)行變更。
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