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醫(yī)療美容院勞動合同范本
醫(yī)療美容院勞動合同范本【1】
編號
甲 方：_____________________
乙 方：___________________
文化程度：_____________________
經(jīng)濟類型：_____________
性別：______________________
法定代理人：_______________
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：______________________________
甲方地址：___________________________
家庭住址：______________________
所屬街道辦事處：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個月。 本合同___________________ 終止。
二、工 作 內(nèi) 容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________ 部門，擔任 ___________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ，達到___________________ 質(zhì)量標準，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞 動 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。
六、勞 動 紀 律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 ___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________ (蓋 章)
乙方：___________________ (簽 章)
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________ (簽章)
簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日
鑒證機關：___________(蓋章)
鑒證員：__________(簽章)
簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日
醫(yī)療美容院勞動合同范本【2】
____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，
身份證號碼：___________________。
一、合同有效期
為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日
B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日
C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日
D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?/strong>
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方：
乙 方(簽 署)：
蓋 章：
員工姓名(正 楷)：
日 期：
日 期：
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