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揭秘年薪百萬六大創(chuàng)業(yè)職業(yè)
想找一份年薪100萬以上的創(chuàng)業(yè)職業(yè)嗎?答案當(dāng)然是肯定的,F(xiàn)在有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員呢?
一、奢侈品銷售總監(jiān)
不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的,其實(shí),外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鳎鈬鞴艿男剿苍S是中國主管的幾倍。
以往,鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始,很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法,自己在中國投入大量資金,建立了很多連鎖專賣店。去年,以紀(jì)梵希為例,一年間,就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選,他們也不肯放手,說近期就會派上用場。
二、中國區(qū)市場總監(jiān)
其實(shí),能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員,已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司,只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國家的管理人員,起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。
至于歐美人士,很少有擔(dān)任此職位者。畢竟,文化差異實(shí)在懸殊。
目前,對于這個(gè)職位來說,高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間,足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者,已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
記。焊邔W(xué)歷+長久的經(jīng)驗(yàn)=高薪的關(guān)鍵
需要說明的是,這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn),不是單純的工作資力積累,而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程,包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。
積累經(jīng)驗(yàn)的地方,最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中,排在第一位的是P&G寶潔公司,這家公司也被稱為市場銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工,被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的,是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的,則是全世界聞名的吉列公司。
三、高級財(cái)務(wù)總監(jiān)
和幾年前相比,懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮,緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策,還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。
如果只明白中國的業(yè)務(wù),對亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解,一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配,二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前,這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企,已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練,為管理層本土化作準(zhǔn)備。
提醒:職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要,所以,不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板,讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。
四、酒店高級管理人員
也許是觀念問題,中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位,據(jù)統(tǒng)計(jì),到2020年,目前排名第五的中國,將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才,鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管,但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會,一旦離開協(xié)會到國外就職,會受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以,他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。
提醒:如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué),就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國,一定沒錯(cuò)。
五、外資銀行主管
中國加入WTO后,隨著金融的逐步對外開放,外資銀行中金融人才的需求量,也隨之增大。在這方面,中國的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展,商業(yè)銀行方面的人才卻不多。
匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練,如今,這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長。
提醒:給自己設(shè)計(jì)一個(gè)5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃,也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。
六、制造業(yè)廠長
很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn),是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年,中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位,目前勝任者較少。原因很簡單,過去理工科學(xué)生不注重外語,更不高興任職車間主任,反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來,在競聘外企廠長時(shí),優(yōu)勢全無。
提醒:第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要,千萬別錯(cuò)過機(jī)會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理,你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧,他們都有些等不及!
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