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用拼命三郎精神換來的創(chuàng)業(yè)心得
從去年開始,算是開始加入到創(chuàng)業(yè)的大潮中,期間做過幾次創(chuàng)業(yè),也有過很多的感悟,內(nèi)心深處也更加深入的懂得創(chuàng)業(yè)的路該怎么去走。
在很多人眼里,創(chuàng)業(yè)無外乎就是有一個好的想法,攢一批合適的人,最后在把這個項目做成,這樣的理解確實從某種意義上沒有問題,但是深入的了解中才發(fā)現(xiàn),很多都是需要注意的地方。 在外人看來,在創(chuàng)業(yè)的過程中,我經(jīng)常是一種拼命三郎的那股勁往前走。隨著之前的創(chuàng)業(yè)項目因為各種原因暫停,讓我有時間來好好思考“創(chuàng)業(yè)”這件事。我也希望用我的心得可以給大家?guī)硪恍⿴椭?/p>
經(jīng)過認(rèn)真思考和梳理后,我認(rèn)為開始創(chuàng)業(yè)之前,一定要做的幾件事:定思路、定方向、做調(diào)研、定規(guī)劃、找團(tuán)隊、分股權(quán)、找資金。具體如下:
1、定思路
這里所說的思路是你為什么要創(chuàng)業(yè),怎么去創(chuàng)業(yè),和要創(chuàng)什么業(yè)。馮侖曾說過:創(chuàng)業(yè)不是“創(chuàng)”的事,也不是“業(yè)”的事,是人生選擇的事情。創(chuàng)業(yè)是一種特別不同平常的人生。如果你要選擇一個特別的人生,那么就選擇創(chuàng)業(yè)。如果你要選擇一種安安穩(wěn)穩(wěn)過日子的人生,那么就不要去創(chuàng)業(yè)。 你要明白你真正創(chuàng)業(yè)的原因,而不是覺得自己應(yīng)該創(chuàng)業(yè)了,這種自以為是的心態(tài)最后很可能會害了自己。
對于怎么去創(chuàng)業(yè),也需要有一個清晰的思路,其實就是你是想跟著別人一起干,還是自己主導(dǎo)做一些事情。對于這一塊,我和一位老大哥總結(jié)了一套“帥將兵”理論:每個人因為性格、能力、閱歷等很多維度的考量,基本上知道自己是不是當(dāng)帥(CEO)、將(領(lǐng)域負(fù)責(zé)人)還是兵(普通職位)。
一個創(chuàng)業(yè)公司在最初的階段,最需要明確自己要做的是什么。CEO的職責(zé)就是制定目標(biāo)并作出相應(yīng)的戰(zhàn)略安排。換到個人自身上,可以問問自己:你的目標(biāo)是什么?長期目標(biāo)和短期目標(biāo)分別是什么?如果從自身的角度都回答不上這個問題,那也也就證明目前你還欠缺作為一個CEO的能力,根據(jù)每一個不同的目標(biāo),都可以制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和計劃,這就是創(chuàng)業(yè)公司里帥(CEO)的工作。我對CEO的定位就是:找錢、找人、找方向?此坪芎喆鸬娜齻詞語,其實里面有很多東西需要掌握。
最近10家在美國上市的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),其CEO在創(chuàng)業(yè)時的平均年齡是33歲;同時,創(chuàng)新工場內(nèi)拿到A輪的公司創(chuàng)始人平均年齡也約是33歲。中國特殊的教育體系和創(chuàng)業(yè)環(huán)境可能導(dǎo)致年輕的創(chuàng)業(yè)者面臨更多的創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn),相比美國創(chuàng)業(yè)者,他們需要更多時間培養(yǎng)自己的情商、管理能力和社交能力,也需要更多時間積累人脈、加強(qiáng)執(zhí)行力及組建、培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。同時,中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者還需要有足夠的心態(tài)和經(jīng)驗去應(yīng)對大公司涉足自己的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。所有這些都是非常年輕的創(chuàng)業(yè)者很難具備的素養(yǎng)和經(jīng)驗。
關(guān)于將(領(lǐng)域負(fù)責(zé)人)這個層面,我認(rèn)為就是一種技能和實力,并且具備管理能力的組合,CTO(技術(shù))、CEO(財務(wù))等等,其實就是把自己喜歡的發(fā)展方向,在一個創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行該領(lǐng)域的施展。如果只有技能和實力,而沒有很好的管理能力,那其實就是一個兵(優(yōu)秀員工)。但是很多人都沒有進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位,所以也不知道自己是不是可以帶好一個團(tuán)隊,怎么知道自己適不適合?我認(rèn)為想要成為一個優(yōu)秀的將,首先需要自己優(yōu)秀以及優(yōu)秀的心態(tài),僅能和實力是能不能勝任的第一步,第一步解決的是樹立威信;第二步就是你具不具備把手下人培養(yǎng)成和你一樣優(yōu)秀的人耐心和能力,也就是自己玩也要帶著別人一起玩,第二步解決的是養(yǎng)兵、練兵;第三步就是你具不具備帶領(lǐng)一個團(tuán)隊“嗷嗷叫”的能力,第三步解決的是帶兵打仗。
如果剛才說的你都不屬于,或者是現(xiàn)在都還欠缺,我給的建議就是想好自己想做的,并且不斷的提升自己的能力和資源,因為你還不具備成為一個創(chuàng)始人或者聯(lián)合創(chuàng)始人的能力和高度,如果想創(chuàng)業(yè),可以選擇一家B輪后的企業(yè),抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),好好的提升自己的段位。如果你屬于帥才和將才能力,那接下來就是要問問自己:你是想自己主導(dǎo)做事情還是跟著別人干事情。往往很多明明是將才的人最后選擇當(dāng)帥才,帥才的人當(dāng)了將才,這種錯位的方式,會導(dǎo)致很多沖突,所以一定要對自己有一個清晰的定位。
創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險很大,人們看到的只是成功的典型,過來人應(yīng)該都明白,創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情。沒有獨到的眼光、扎實的專業(yè)知識,豐富的社會經(jīng)驗,包括創(chuàng)業(yè)的時機(jī)、選擇的方向、團(tuán)隊的組建、營銷的手法、融資的節(jié)奏等,只有所有環(huán)節(jié)都‘對’了,創(chuàng)業(yè)才具備成功的可能。
2、定方向:
方向是和自己有直接關(guān)聯(lián)性的,所以在真正想要創(chuàng)業(yè)的時候一定要想明白,一個是CEO要想明白,所有的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊都要想明白。我給的建議是你要選一個你喜歡的方向而不是一個適合你的方向,為什么會這么說,有幾點:
第一:10年前,成就一家全國規(guī)模的知名公司需要15年甚至20年的奮斗,后來有了風(fēng)險投資的介入,七八年時間就可以成就一家互聯(lián)網(wǎng)知名公司。但對于多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說,不經(jīng)歷5至8年、每周7×12小時的創(chuàng)業(yè)奮斗很難有大成,所以對于自己所選方向的堅持很重要。
第二:現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)其實很大的一個問題,就是給自己留后路,比如,經(jīng)常會有人說,如果這個項目死掉了我就去一個某某企業(yè),一年也能有幾十萬的收入等等,如果抱著這種心態(tài),你一定不會有破釜成舟的氣魄,以及干成一件事的決心。選好具體的方向,就在某種程度上不去動搖,而是跟著對的人不斷前行。
關(guān)于如何找一個方向,這塊我認(rèn)為還是根據(jù)自己的優(yōu)勢、長處以及所處的環(huán)境有關(guān),一定不是白手起家,那樣的時代已經(jīng)過去了。我所理解的白手起家不是說你沒錢,而是你沒有相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)條件和資源,一個做旅游行業(yè)的人告訴我他要做駕校行業(yè),我認(rèn)為這就是白手起家,雖然不排除成功的可能性,但是如果你沒有一個創(chuàng)業(yè)的背景的情況下,成功的難度很大。
3、做調(diào)研:
確實目前很多項目存在的意義都是自己主觀意義上的需求,而不是從用戶真實的需求。薛蠻子曾說過,我每天看到的商業(yè)計劃書都是自己意淫出來的需求。沒有做過充分的調(diào)研,就不要說自己了解這個行業(yè)、了解競爭對手、了解自己未來要做成什么樣。以前在創(chuàng)業(yè)的時候經(jīng)常會提到“MVP”測試,用最小的成本,去試驗一個問題或方向的可行性,前提是必須讓用戶去真實的買單。而不是免費的贈送和不疼不癢的調(diào)查問卷。
我們曾經(jīng)做過一次測試,問了很多以前的老客戶,如果我們推出一個新的產(chǎn)品,并且這個產(chǎn)品可以滿足你現(xiàn)在很多的生活痛點,你是否愿意買。最后的結(jié)果就是很多人都說只要這個產(chǎn)品出來,我一定會買,因為從自己的認(rèn)知程度確實需要它。但是當(dāng)這個產(chǎn)品出來的時候,原來那些會買的人都選擇了不買。這就是人的一種本能欺騙。如果那些當(dāng)初確定要買的人,我們再加上一條,你們現(xiàn)在就要付錢,然后等著產(chǎn)品出來,可能結(jié)果又是不一樣。所以我們需要用更加有效的方式了解用戶最真實的感受和需求。
另外,當(dāng)踏入一個完全陌生的領(lǐng)域,一定不能道聽途說,哪怕這個人就是這個行業(yè)的專家。因為你自己原有的思維方式會被帶走,他們潛移默化的會告訴你很多他們認(rèn)知層面上所謂的“行業(yè)現(xiàn)狀”。獨立的思考很重要,你可以獲取的途徑也很多,比如網(wǎng)絡(luò)、調(diào)查報告、行業(yè)報告、采訪、暗訪等等,哪怕就是花再多的時間,這都是值得的,因為你所了解的是一個真實的行業(yè)現(xiàn)狀。
還有,當(dāng)確定創(chuàng)業(yè)了,作為核心團(tuán)隊的成員一定要具備這個行業(yè)金字塔的熟悉,以飯店為例,每個人都要了解采購、前臺、后廚、外賣、配送等等一整條鏈,達(dá)到的是熟悉程度即可,而不是最后真的要在某個崗位呆很長時間。這樣做的目的是什么,不要讓以前原有的行業(yè)思維模式帶到另外一個行業(yè)。最后可能所有的規(guī)劃、計劃都是空中樓閣,外行人指導(dǎo)內(nèi)行人,矛盾會原來越突出。只有整個團(tuán)隊都真正懂這個行業(yè)了,那么他們所做的才是圍繞這個行業(yè)來做的。
最后,我想說一下什么叫維持和堅持?因為這個是創(chuàng)業(yè)很關(guān)鍵的認(rèn)知問題,維持就是做一個不靠譜的事,拿了爹的錢,拿了女朋友的錢,拿了親戚的錢,拿了同班同學(xué)的錢,拿了哥們兒的錢,熬著,在那兒他媽瞎耽誤功夫,這是我見到的創(chuàng)業(yè)者不成功,浪費三五年時間,最后腸子悔青的一個主要原因。
堅持就是相信自己的事業(yè),真正找到了適合他的而且又有需求的,這事只是需要時間堅持。如果這事根本沒需求,你死磕只是死得更慘而已。判斷力是非常重要的,我大量創(chuàng)業(yè)者干事兒都是極端的感性,沒有做過充分的調(diào)研。
4、定規(guī)劃:
接觸了很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,他們沒有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃,沒有一個具體的時間表,連第二天每個人要干啥事情都不知道。如果是這樣的情況下,我認(rèn)為思路是有問題的。
在我看來,規(guī)劃是至關(guān)重要的,因為在方向定的情況下,實施的步驟就是我們能不能達(dá)到目標(biāo)最核心的路線圖。從老大到下面的員工都不知道下一步該怎么走的時候,這就說明CEO有問題。規(guī)劃在我看來就是給大家一個大概的路線圖,也就是所有人按照這個規(guī)劃付出了,就會有一些回報和結(jié)果,這個項目就會有一個很好的未來。有可能最后你實際的運作和規(guī)劃基本上都不一樣,但是在動態(tài)中調(diào)整,你就會不斷的知道未來的一個趨勢了。
規(guī)劃在我看來分為企業(yè)文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品方向、運營思路等等,關(guān)鍵時間點。再往細(xì)一點就是時間細(xì)粒度下的具體安排和計劃,比如我為了達(dá)到3個月內(nèi)融資,需要進(jìn)行哪些方面的準(zhǔn)備,具體deadline是多少。
企業(yè)存在的一開始,就要有核心價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)格調(diào),并且細(xì)分明確、定位清晰。所有人應(yīng)該思考的是這個世界未來可能需要一家怎樣的企業(yè)不僅僅是未來如何發(fā)展,公司該不該存在,應(yīng)該怎樣存在,如何讓公司具有吸引力、更加系統(tǒng)化讓平凡的人都可以成為人才。企業(yè)長期存在的價值是否明確意義是什么?如果這些都想明白了,我認(rèn)為你就知道創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是什么了,絕不僅僅是為了賺錢這么簡單。
5、找團(tuán)隊
團(tuán)隊,這個詞是我創(chuàng)業(yè)以來體會最深的,尤其是初創(chuàng)團(tuán)隊的合伙人。我總結(jié)出來的一點。在我看來創(chuàng)業(yè)最核心的不是方向和商業(yè)模式,而是人,這個創(chuàng)業(yè)的核心團(tuán)隊,初創(chuàng)企業(yè)的合伙人勝過商業(yè)模式, 一定要選志同道合、興趣相投并且價值觀一致的人。我在這上面有過很多的教訓(xùn),大家認(rèn)真體會吧?慈、識人、用人確實也是一門很深的學(xué)問。
我著重講講作為CEO,應(yīng)該有哪些能力和特質(zhì)吧。
能成為獨角獸的團(tuán)隊,創(chuàng)始人一定具有將軍特質(zhì),非常專注自己的事情,熱愛折騰,百折不撓。
第一,不要扛下所有責(zé)任:當(dāng)你無法分擔(dān)所有負(fù)擔(dān)時,你要將某些負(fù)擔(dān)分擔(dān)出去。
第二,這不是國際跳棋,而是國際象棋。天無絕人之路,總有一步棋可走
第三,只要堅持下去就有轉(zhuǎn)機(jī):在科技行競爭中,明天和今天看起來完全不同。如果你能堅持到明天,也許就會發(fā)現(xiàn),在今天看來似乎毫不可能的解決辦法會赫然出現(xiàn)在眼前。
第四,不要過分苛責(zé)自己:公司身陷困境也許都是你的錯,因為人是你雇來的,決定是你做的,而且接受任務(wù)時,任務(wù)的風(fēng)險性你是知道的。每個人都會犯錯,每位CEO都會犯無數(shù)錯誤,要正確評估自己,苛責(zé)于事無補(bǔ)。
第五,請記住,這是區(qū)分男人和男孩的方法:如果你想成就一番事業(yè),這就是挑戰(zhàn)。如果你不想,那你根本不應(yīng)該開辦公司。
關(guān)于找團(tuán)隊,一定是按照剛才的規(guī)劃中的組織架構(gòu)來走的,比如現(xiàn)在公司需要一個CTO、一個CFO、一個COO,一個蘿卜一個坑,創(chuàng)始人要對每個人進(jìn)行定位,同時要顧及到每個人的需求。一定是因崗設(shè)人,而不是因人設(shè)崗。如果來了一個人非常優(yōu)秀,但是不知道該給什么角色,怎么辦?1、是你組織架構(gòu)設(shè)計是否有問題;2、你們這個團(tuán)隊到底需不需要他。如果這兩個問題都解決了,你就知道該怎么做了。
6、分股權(quán):
不管其他團(tuán)隊是怎么規(guī)劃的,首先我認(rèn)為所有的第一波合伙做事并被定義為初創(chuàng)合伙人股份都不能低于兩位數(shù),當(dāng)然是人數(shù)有限的情況下。股份低于兩位數(shù)的合伙人,在我看來就是在給別人打工,但是從做事的角度來說有股份這就是自己的一個事業(yè),必須盡心盡力的去做。關(guān)于股權(quán)這塊,我是這么定義的:
在過去,如果公司啟動資金是100萬,出資70萬的股東即便不參與創(chuàng)業(yè),占股70%是常識;而現(xiàn)在,只出錢不干活的股東“掏大錢、占小股”已經(jīng)成為常識。以前的創(chuàng)業(yè)意識,股東分股權(quán)的核心甚至唯一依據(jù)是“出多少錢”, 「錢」是最大變量,在現(xiàn)在,「人」是股權(quán)分配的最大變量。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)分配,都是“時間的錯位”:根據(jù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊當(dāng)下的貢獻(xiàn),去分配公司未來的利益。創(chuàng)業(yè)初期,不好評估各自貢獻(xiàn),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的早期出資就成了評估團(tuán)隊貢獻(xiàn)的核心指標(biāo)。這導(dǎo)致有錢但缺乏創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)心態(tài)的合伙人成了公司大股東,有創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)心態(tài)、但資金不足的合伙人成了創(chuàng)業(yè)小伙伴。
全職核心合伙人團(tuán)隊的股權(quán)分為資金股與人力股,資金股占小頭,人力股要占大頭。人力股要和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊四年全職的服務(wù)期限掛鉤,分期成熟。對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊出資合計不超過100萬的,建議資金股合計不超過20%。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)的一些進(jìn)入機(jī)制(激勵股權(quán)預(yù)留、股權(quán)比例與出資比例不一致等)與退出機(jī)制(分期成熟、回購等),很難寫進(jìn)工商局推薦使用的標(biāo)準(zhǔn)模板公司章程。因此,建議創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊就股權(quán)的進(jìn)入機(jī)制與退出機(jī)制單獨簽署合伙人股權(quán)分配協(xié)議。
其他合伙人認(rèn)為不回購股權(quán),既不公平也不合情不合理,但由于事先沒有約定合伙人的退出機(jī)制,對合法回購?fù)顺龊匣锶说墓蓹?quán)束手無策。對于類似情形,通常建議(1)在企業(yè)初創(chuàng)期,合伙人的股權(quán)分為資金股與人力股,資金股占小頭(通常占10-20%之間),人力股占大頭(80%-90%之間),人力股至少要和四年服務(wù)期限掛鉤,甚至核心業(yè)績指標(biāo)掛鉤。(2)如果合伙人離職,資金股與已經(jīng)成熟的人力股,離職合伙人可以兌現(xiàn),但未成熟的人力股應(yīng)當(dāng)被回購。(3)鑒于咱們中國人“談利益,傷感情”的觀念,我們建議,合伙人之間首先就退出機(jī)制的公平合理性充分溝通理解到同一個波段,做好團(tuán)隊的預(yù)期管理,然后再做方案落地。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),仍然有大量企業(yè)(41.10%)并沒有任何合伙人退出機(jī)制。即便是已經(jīng)有合伙人退出機(jī)制的企業(yè),退出機(jī)制的合法性、合理性、可被執(zhí)行性,以及合伙人團(tuán)隊對退出機(jī)制的認(rèn)同感有多高,也是個問題。
創(chuàng)業(yè)就像接力賽,需要分階段有計劃地持續(xù)招募人才。股權(quán)是吸引人才的重要手段。因此,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊最初分配股權(quán)時,應(yīng)該有意識地預(yù)留一部分股權(quán)放入股權(quán)池,為持續(xù)招募人才開放通道。
全職直接參與公司運營管理的核心團(tuán)隊,是創(chuàng)業(yè)合伙人。容易被忽視的是,創(chuàng)業(yè)合伙人的配偶,其實是背后最大的隱形創(chuàng)業(yè)合伙人。關(guān)于配偶股權(quán),一方面,很重要。中國的離婚率近年有上升趨勢,創(chuàng)業(yè)者群體的離婚率可能高于平均水平。根據(jù)中國法律,婚姻期間的財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn),除非夫妻間另有約定。創(chuàng)業(yè)者離婚的直接結(jié)果是,公司實際控制人發(fā)生變更。土豆創(chuàng)始人王薇因為配偶股權(quán)糾紛,影響了土豆的最佳上市時機(jī),為此付出了巨大的成本。創(chuàng)投圈還專門為此設(shè)計了“土豆條款”,簡單粗暴地要求創(chuàng)業(yè)者配偶放棄就企業(yè)股權(quán)主張任何權(quán)利;但另一方面,很敏感。處理不當(dāng),股權(quán)沒分完,婚先離了。
7、找資金:
這塊我以后會單拿出來講,這篇文章就暫時不說了。
另外,創(chuàng)業(yè)中,有哪些需要注意。
對于這塊,我總結(jié)了幾句話:
1、多交朋友。 從心理學(xué)角度來看,與曾有過類似經(jīng)歷的人交流會對你大有裨益。
2、把想法寫出來。寫的過程會使你思路漸漸清晰。
3、盯著路,別看墻。你需要緊盯的,是你的目標(biāo),而不是那些你想要躲避的東西。
這三句話確實對我的幫助很大,你一定要有自己堅持的東西,不然很容易迷失自己。
剛開始創(chuàng)業(yè),面臨的最大的不確定就是缺錢。錢在別人口袋,怎么能跑到你的口袋呢?我認(rèn)為,謀人錢財其難度僅次于奪人貞操。憑什么人家愿意把錢給你保管,讓你做事,最后掙的錢還能留一部分利潤給你?其實這個事的起因并不是錢。因為所有天下創(chuàng)業(yè)者共同點都是沒錢。沒錢要變成有錢,這才是創(chuàng)業(yè)的動力。
巴特寫的《愛的緒語》,講的是戀愛過程中人的情緒,其實有一種就是焦慮。其實做生意也是這樣,焦慮、等待也是很痛苦的。有時候一個合同快成了,突然又快不成了。就會讓人焦慮。因此在做生意當(dāng)中,管理自己的情緒很重要。通常都是焦慮、多思、懷疑,和結(jié)果出現(xiàn)之后的喜悅。
我們叫做情商,情商就是要在任何時候,我們都要管理自己的情緒,不要因為自己的情緒影響到周邊人,影響到事情的進(jìn)展。有句話叫:“喜怒不形于色”,就是要人淡定,怎樣才淡定呢?
《古文觀止》里收錄了蘇東坡有四篇人物論,講到張良的時候有兩句話,卒然臨之而不驚。無故加之而不怒。別人突然來跟你急,你別著急,這就是淡定。怎么才能做到這個呢?“士必有堅韌不拔之志,才有堅韌不拔之力。”就是說,先有了一個非常大的理想、志向,才能有將其一直實踐下去的毅力。我要講的正是毅力和志向。
有了志向,才有毅力。毅力不是空的,為了那個目標(biāo),一切都可以犧牲。比如電影里的共產(chǎn)黨員,寧死不屈。
王石最近有個解釋非常正確:創(chuàng)業(yè)就是找不舒服,就是在不舒服中習(xí)慣,把不舒服當(dāng)舒服。創(chuàng)業(yè)者就是過這樣的人生,這是非常與眾不同的人生。
所以一個好的創(chuàng)業(yè)者就是會享受痛苦,而不是享受甜蜜。痛苦是男人的營養(yǎng),滋潤男人但不滋潤女人。男人最后的品質(zhì):堅定、執(zhí)著、寬容、睿智、幽默、自信、大度等都是用苦來養(yǎng)的。沒有多少苦是練不成這樣的品質(zhì)的。一天很舒服的人都很容易小心眼。大度來自于“古今天下事,盡付笑談中。”一件事沒開始,你已經(jīng)知道結(jié)尾了,這就叫大度。
王石最近去看了褚時健,他講了一句話:“人的高下,不是失敗和成功,而是看失敗以后的反彈力。”不要害怕失敗。人不是生來就成功的。人是為著成功、勝利來面對失敗的。巴頓將軍在出征時候說:“今天我們出征,不是為了犧牲而去的,我們是為了勝利而去的,我們是為了回家而出發(fā)的。”
最后我也對自己這段時間做一個總結(jié):人如果想成功,一定不能迷失方向,即便迷失了,也要盡快找到。其實我想說的還有很多很多,希望有時間可以和感興趣的朋友當(dāng)面好好聊聊。以上這些算是我的一個階段的總結(jié)吧,新的起航已經(jīng)到來,相信還會保持最夠的激情繼續(xù)前行,和對的人、對的時間以及對的方向。一起加油!
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