訪北京市勞動和社會保障局北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會秘書長車志剛

今年國家勞動部相繼推出三批新 職業(yè) ，各省市根據(jù)勞動部推出的新 職業(yè) 以及自己地方的特點，又分別推出適合自己的新 職業(yè) 。國家勞動部以及地方相關部門對新 職業(yè) 的研發(fā)以及 培訓 都有一些什么途徑和模式呢？記者5月20日采訪了北京市勞動和社會保障局北京市 職業(yè) 技能開發(fā)協(xié)會秘書長車志剛。 　　

車志剛 介紹 ，新職業(yè)的概念包括這樣兩類：一是隨著社會經(jīng)濟的 發(fā)展 ，過去沒有納入國家職業(yè)大典的一些新的職業(yè)，經(jīng)過專家研發(fā)出來推向社會；第二類新職業(yè)是指原有的一些專業(yè)，其專業(yè)的標準已經(jīng)不適應社會現(xiàn)在 發(fā)展 的需要了，需要對它更新和完善，這一類也同樣屬于新的職業(yè)。 　　
對于新職業(yè)的開發(fā)，大的方面來說需要經(jīng)過兩個途徑：一是由勞動部組織全國各個地方各個領域的專家，對社會需求進行論證，然后組織開發(fā)；另外一條途徑是各省市各地區(qū)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟的 發(fā)展 ，結(jié)合本地區(qū)的特點，來開發(fā)本地區(qū)的新職業(yè)，開發(fā)出來之后，在本地區(qū)先進行試點，試點成熟之后，上報勞動部，然后向全國進行推廣。 　　
新職業(yè)開發(fā)出來之后，相關 培訓 又是怎樣進行的呢？車志剛 介紹 到：新職業(yè)開發(fā) 培訓 有三種模式。一是屬于國家職業(yè)資格 培訓 系列，比如說：人力資源師的 培訓 ；第二種是職業(yè)崗位系列培訓，比如，在某一行業(yè)內(nèi)具體崗位的培訓，職業(yè)崗位培訓也由勞動部統(tǒng)一頒發(fā)培訓證書；第三個培訓模式是能力培養(yǎng)系列，比如，創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)能力。 　　
車志剛最后向記者 介紹 了北京市新職業(yè)的研發(fā)培訓情況，“近幾年，從北京市地區(qū)和經(jīng)濟 發(fā)展 以及社會需求的角度出發(fā)， 我們 開發(fā)了國家職業(yè)資格證書系列的汽車營銷師新職業(yè)，還針對職業(yè)崗位的需要，開發(fā)了崗位培訓系列的 企業(yè) 班組長崗位培訓、廣告文案崗位培訓、建筑智能設備的維修維護崗位培訓、物流發(fā)貨主管崗位培訓；另外，1998年 我們 結(jié)合北京市的情況正式進行了有創(chuàng)辦 企業(yè) 意愿人員的創(chuàng)業(yè)培訓�！� 　　
車志剛特意 介紹 了北京市的創(chuàng)業(yè)培訓模式，“創(chuàng)業(yè)培訓模式， 我們 基本上走的是這樣兩條路：一是根據(jù)北京地區(qū)開發(fā)的本土化模式，其培訓對象是下崗失業(yè)人員和社會上想創(chuàng)業(yè)的其他人員；與此同時，2003年 我們 又引進了國內(nèi)國際勞工局的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓模式，這是一種在國際上80多個國家進行推廣的一個創(chuàng)業(yè)能力培訓模式，它分為創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)設計、 企業(yè) 改善、 企業(yè) 發(fā)展 四個階段。這種培訓，提倡這樣三點：第一，對教師的要求非常嚴格，教師必須經(jīng)過國際勞工局的培訓，第二，它的課程結(jié)構非常嚴謹，每一個階段基本上是按照創(chuàng)業(yè)程序一步一步來運行，采取互動式教學，學員在培訓當中能夠?qū)嶋H演練，或者通過一些游戲模塊來掌握創(chuàng)業(yè)的核心要素，第三，培訓強調(diào)統(tǒng)一教材，統(tǒng)一進行創(chuàng)業(yè)前的能力測試，統(tǒng)一師資培訓。北京市現(xiàn)在有7個區(qū)的職業(yè)技術學校在開展SIYB培訓，除此之外，北京市還有4家民辦的培訓機構也在開展SIYB模式創(chuàng)業(yè)培訓�！� 　　
車志剛說：北京市現(xiàn)在每年培訓創(chuàng)業(yè)學員2000人。創(chuàng)業(yè)培訓以后，培訓的合格率要達到80％，培訓結(jié)束后，創(chuàng)業(yè)成功率要達到50％。

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