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薪酬績效專員個人簡歷模板范本
基本信息
姓 名:zhaopin
性 別:女
婚姻狀況:已婚
民 族:漢族
戶 籍:湖南
年 齡:26
身 高:163cm
現(xiàn)所在地:廣東-深圳
希望地區(qū):廣東-深圳
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-薪資福利專員/助理
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
聯(lián)系電話:***********
電子郵箱:***@zhaopin.com
教育經(jīng)歷
2008-9 ~ 2012-7華中師范大學 人力資源管理 本科
工作經(jīng)驗
***有限公司(2013-08 ~ 2015-11)
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位:薪酬績效專員崗位類別:績效考核專員/助理
工作描述:1.考核體系管理: a.月度考核:操作月度考核系統(tǒng),收集考核結(jié)果,并對結(jié)果進行統(tǒng)計、分析與反饋,以及考核異常情況的反饋處理。 b.績效考核:2次/年,負責跟進各部門考核工作的執(zhí)行情況,收集考核結(jié)果, 進行匯總、分析,并準備績效結(jié)果評審會議資料,根據(jù)會議結(jié)論匯編相關(guān) 評估報告;修訂、完善績效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核:優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程,極大提高工作效率。 2.薪酬管理相關(guān): a. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu),并對數(shù)據(jù)加以分析和整理,為薪酬 設(shè)計和薪酬調(diào)整提供參考意見; b. 負責調(diào)整中層以下晉升與降級人員的工資,并及時進行數(shù)據(jù)的維護。
離職原因: 個人發(fā)展原因
***有限公司(2012-07 ~ 2013-07)
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位:人力資源管理師崗位類別:績效考核專員/助理
工作描述:1.績效管理:操作績效管理系統(tǒng),采用目標管理(MBO)考評工具對全公司非直接生產(chǎn)人員進行績效考核,包括目標設(shè)定、目標回顧、目標檢測及績效改善,并將績效與個人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調(diào)整相鏈接,實現(xiàn)真正的績效導向。 2.職位職等體系維護:操作職等晉升系統(tǒng),負責全公司職員職等晉升提報資格審查,并維護人員職位職等。 3.組織管理:負責員工職務(wù)晉升資格審查及各部門組織結(jié)構(gòu)圖維護。
離職原因:個人發(fā)展原因
項目經(jīng)驗
試用期及轉(zhuǎn)崗考核電子化系統(tǒng)上線 (2014-11 ~ 2015-08)
擔任職位:負責人
項目描述:為實現(xiàn)無紙化辦公,提高試用期及轉(zhuǎn)崗考核操作的效率,推行電子化考核的系統(tǒng)。
責任描述:與IT相關(guān)人員進行需求溝通,并確認推進計劃;系統(tǒng)測試;系統(tǒng)上線前培訓;系統(tǒng)維護及問題解決。
技能專長
專業(yè)職稱:助理人力資源管理師
計算機水平:全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能:熟練操作Office辦公軟件,精通Excel操作。
技能專長:3年以上績效考核操作工作經(jīng)驗
語言能力
普通話:流利粵語:差
英語水平:CET-6 口語一般
求職意向
發(fā)展方向:績效專員、薪酬專員及其他人力資源類崗位
自身情況
自我評價:3年以上大型企業(yè)績效考核實際操作經(jīng)驗,熟悉KPI考核方法;有薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,對數(shù)字敏感;沉穩(wěn)、細致,很強的責任心和上進心,與同事合作中不斷提高工作能力,具有良好的服務(wù)與保密意識,熱衷于HR事業(yè)
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