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給新員工座談會的發(fā)言稿

時間:2021-02-15 18:11:20 發(fā)言稿 我要投稿

實用的給新員工座談會的發(fā)言稿3篇

  在當下社會,我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增,好的發(fā)言稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內容。為了讓您在寫發(fā)言稿時更加簡單方便,以下是小編為大家收集的給新員工座談會的發(fā)言稿3篇,歡迎大家分享。

實用的給新員工座談會的發(fā)言稿3篇

給新員工座談會的發(fā)言稿 篇1

  很榮幸,今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲,也通過今天對一些信息的掌握,相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

  是人都是才!事實上無論是公司還是我本人,已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產值,新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了!

  把新員工培訓好,讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,下面就新員工成長和被成長,談談自己的工作體會。

  對于新員工自我成長來說,送16個字:

  認識自我,

  從零做起,

  堅定信念,

  不斷超越!

  也就是說,我們時刻要對自己有清醒的認識,在肯定自己取得的成績的同時,更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科,還是研究生,都要從零做起,不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,工作中眼高手低,好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,更重要的是踏實做好每一天的工作,日積月累,你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊,就怕反復,潮起潮落,這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋!

  對于培訓新員工工作來說,也歸納為16個字:

  營造氛圍,

  打通通道,

  親情關懷,

  人盡其才!

  現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,五年的黃維已經(jīng)是工段段長,三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,其它部門也是如此!揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!

  相信自己,

  更相信揚農!

  用心去感悟揚農文化,

  更要用行動去續(xù)寫揚農新的篇章!

  你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,

  相信你們的第二步。第n步會更加精彩!

  謝謝

給新員工座談會的發(fā)言稿 篇2

  尊敬的各位領導、同事們:

  大家下午好!

  首先,感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想:

  我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

  第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:

  1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”!昂煤脤W習,天天向上。”對于我們每一個人而言,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?

  2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

  3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支與諧的團隊,要想打造一個與諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

  4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

  5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。

  6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

  7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

  8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

  第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷與溫暖。

  然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。

給新員工座談會的發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領導、同事們:

  大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!

  走上工作崗位的那一天,是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的一天,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的'大學生來說,如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。 首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關,代表著權力與地位,是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領導們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心,F(xiàn)在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現(xiàn)在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。

  其次,對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

  再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構,不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。

  辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經(jīng)驗和知識結構上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:

  (一)加強學習,提高個人素質。

  剛從大學校園出來,無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡、文件等載體不斷學習新的知識,接受新的觀念,不斷拓展視野,增強自己的專業(yè)水平,為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習,在坐的每位領導和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,我會努力向你們學習,多問、多聽、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評,我會虛心接受,不斷上進,盡快熟悉和適應工作環(huán)境,了解工作性質和職能,使自己進入工作角色,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工

  (二)嚴格履行崗位職責,扎實做好本職工作

  辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。

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