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大學生如何規(guī)避職場風險?

時間:2021-01-08 09:59:50 上班一族 我要投稿

大學生如何規(guī)避職場風險?

即將進入職場的大學畢業(yè)生,將從稚嫩的學生變成自信的職業(yè)人,伴隨這一角色轉變的,則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說,職場陷阱可以說是無處不在,每走一步都要倍加小心。那么,初入職場的'大學生如何規(guī)避職場風險呢?

  ·支招一

  盡快熟悉企業(yè)文化,避免試用期淘汰風險

  好不容易在眾多求職者中脫穎而出,卻可能因為不了解企業(yè)文化,言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說,試用期內(nèi),企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核,職能部門重點考核新人的專業(yè)水平是否能滿足崗位要求,人事部門則重點考核新人的新環(huán)境適應能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。

  專家支招:對新人來說,試用期就是考核期,多聽、多觀察、多問、多學,是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能,一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化,切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。

  ·支招二

  試用期也要簽合同,避免無理由解雇風險

  一些大學生找到工作后,企業(yè)并沒有與之簽訂勞動合同,而只有口頭協(xié)議,一旦遇到人員發(fā)生變動,就會因為沒有勞動合同被解雇,得不到任何保障。

  專家支招:即使是試用期,也應該簽試用期的勞動合同,規(guī)定雙方權利義務,職場新人必須學會保護自己,如果企業(yè)不提,自己也要主動詢問簽訂合同相關事宜,尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。

  ·支招三

  人際關系失和,遭遇團隊冷遇風險

  一些新人性格內(nèi)向或過于孤立,容易被同事疏遠,工作業(yè)績難以被認可,也不會被企業(yè)重用。

  專家支招:現(xiàn)在企業(yè)都非常注重團隊精神,不論性格內(nèi)向還是外向,一定要保持良好的人際關系,盡量不要把自己孤立在同事圈外,凡事不妨多請教同事。

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