職場潛規(guī)則冷思考：別讓老板“殺”了你

一位3年前共事過的同事走了，就在他以200多萬的房貸代價拿到大門鑰匙的時候，猝然倒在新房的樓梯上。另一個曾經(jīng)在同一戰(zhàn)壕里沖鋒陷陣的同事被老板辭掉了，兢兢業(yè)業(yè)，起早貪黑，竟然沒有熬過35歲下崗這一關(guān)，這時才明白職場就是或長或短的旅途，在匆匆趕路時，一不小心就掉進了黑洞洞的陷阱。其實這又責(zé)怪誰?昨天早晨他們還在為了在九點之前在那該死的打卡機上按個手印，也為了保護那點本來就微薄的工資，頂著烈烈的寒風(fēng)，一路狂奔……

職場潛規(guī)則，悄悄彌漫

在傳統(tǒng)忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，演變成一種共通的“加班潛規(guī)則”，樂意加班心甘情愿留在公司待命的人，經(jīng)常獲得褒獎贊美，而準時下班抗拒超時工作的人，則被嫌棄。

上有“嚴苛”的企業(yè)制度高懸，身邊有“先進”的工作榜樣，身在職場為了保住難得的工作機會，不得不忍耐超時加班之苦。加之來自企業(yè)、社會輿論的對于刻苦工作的褒揚的共同作用之下，促成了難以逆轉(zhuǎn)的“職場潛規(guī)則”。這個挖韭菜根似的“潛規(guī)則”帶來的結(jié)果是表面上帶來了企業(yè)的利潤，提高了工作效益。與此相反，被這個潛規(guī)則脅迫下的上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機制，他們常常“自愿加班”。

而身陷其中的加班族同樣高估自己的能量，總以為自己有無窮無盡的精力，總認為頭暈了、身體乏力時吞幾顆藥就能撐過身體的苦痛，每天睡三小時不成問題，或者多喝幾杯黑咖啡就能增加幾個小時的續(xù)航能力，仗著年輕、體力好，就放肆熬夜、應(yīng)酬……久而久之，各種不適陸續(xù)出現(xiàn)……

“忙”，是職場中使用頻率最高的詞!

身在一家私有企業(yè)的的胡小姐，流露著滿臉的無奈：“無論多么努力，依然充滿了擔(dān)心——企盼晉升而擔(dān)心失業(yè);渴望變化而擔(dān)心變化;向往未來又不敢憧憬未來;信奉年輕時用健康和時間換錢，年老時用錢換健康和時間的生活理念，但又發(fā)現(xiàn)，錢并沒有賺夠，而健康卻漸行漸遠。身在職場最經(jīng)常體驗到的一種心理感受就是累，一種說不出滋味的累，那是心累。失眠、記憶力衰退、焦躁、憂慮、心悸、易怒、多疑、抑郁!這種陰影隨時籠罩在心頭，沒有完成的工作，失業(yè)的危險，夢中都會為它驚醒!”

就在幾年前我們還在批評日本的經(jīng)濟高速發(fā)展為公眾的健康帶來巨大壓力而爭議不休的時候，今天同樣的命運降落在了市場經(jīng)濟高速發(fā)展背景下中國職場。她說，她聽到華為公司25歲員工胡新宇因過度加班，心力衰竭而亡的消息，情緒低落了好幾天。而前幾天一代相聲大師侯耀文的離去，讓她對過分敬業(yè)的生存理念又多了幾分憂慮。

司機或許記得定期保養(yǎng)它的汽車，為它們更換耗油、檢測線路、添加潤滑劑，而企業(yè)卻疏于打理員工的身心狀況，更為嚴重的是多數(shù)職場族自身對職業(yè)有認識誤區(qū)，或者將“付出”等同于能力，將“疲憊”等同于“勤奮”，以為休息一下就可以恢復(fù)，“朝九晚五，成了朝九晚‘無’。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過去了一半!”在西安一家廣告公司的班的趙先生一臉的疲憊。事實上，他患有更嚴重的心腦血管疾病和胃病。

健康和技能都不能蝕本

平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的“地雷”，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還會給家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影!盡管勞動法出臺將近18年了，但她遭遇的尷尬如同武俠小說里的化功大法一樣，可以把一個絕頂高手的功力化于無形。法律的調(diào)控一拳打在棉花堆上，力度很大，收效甚微。法律調(diào)控“看得見的手”最終輸給了商業(yè)利益群體私下對抗的“看不見的手”。

誰都知道好產(chǎn)品的產(chǎn)出永遠是和投入成比例的，給千里馬吃青草不吃精料只能把千里馬鍛煉成老黃牛，上不得戰(zhàn)場，沖不了鋒，可惜一旦踏入職場，人們就很難再破解得了這個簡單的數(shù)學(xué)題，當(dāng)一個銷售人員再也不能讓企業(yè)的產(chǎn)品再多賣一點，當(dāng)一個設(shè)計人員的創(chuàng)意被認為越來越?jīng)]有新意時，被老板殺掉是成了無情的市場規(guī)律，更是個人的悲劇。

企業(yè)總是不斷強調(diào)績效，職場總是強調(diào)忠誠，員工一方面“竭力”的榨干腦袋里的智慧，另一方面，在一點一點擠出精華的同時也透支著身體的健康。按《資本論》的理解，企業(yè)原本就是一個靠出賣員工的勞動賺錢的機器，企業(yè)總是期待在固定的薪水額度內(nèi)從員工身上獲得超值回報;與此對應(yīng)的是，為了不失去工作機會，亦或是期望自己超倍的付出換取上級的笑臉，員工自己也總是打亂生理時鐘，讓自己的人生因此失去平衡，讓只應(yīng)該占三分之一的職場鐘點，殘酷地侵蝕了另外三分之二得以休閑與睡眠的美好時光。甚至有些企業(yè)的工作模式，是“將生命作為可犧牲成本”，有意識地提高淘汰率，靠高頻率的置換新血液維持高增長，不顧惜員工的生命價值。

同樣，壓榨式的用工模式和彌漫于整個職場的加班文化，在扼殺從業(yè)者健康的同時，也在扼殺從業(yè)者的創(chuàng)造力，不考慮長遠因素顯然是不行，一個多年在一個企業(yè)而得不到進步的人，就等于自動降薪，技能的有效期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須5年就會變成低薪!

人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。而過分強調(diào)忠誠，而不愿為員工充電的企業(yè)，往往扮演的是一個讓你的職業(yè)競爭力貶值的殺手。

如果不想蝕本，最好去“掠奪”

明智的打工者應(yīng)當(dāng)銘記一點，至少在35歲之前，在自己的閱歷、能力、精力所能達到的事業(yè)頂峰之前，打工絕不僅僅是為了賺錢，打工更不是玩命!如果僅僅為了幾千元的鈔票而失掉難以逆轉(zhuǎn)的健康，或者沒有迅速提升自己的競爭優(yōu)勢，你的打工生涯一定是一本虧本生意。因為身體無價，你付出的是無法換回的健康和時間，你失去的是在職業(yè)這個大海中的續(xù)航能力。

所有成功的打工者都有一個共性——“勤奮而平和”，永遠在積極而不透支的心態(tài)中去打工。因為在這種工作中，他們會更加注意學(xué)習(xí)公司和同事的長處，使自己的經(jīng)歷有更多的含金量，也為自己奠定了邁向更高臺階的基礎(chǔ)。

大多數(shù)企業(yè)用人時關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個職位上一段時間的停留也是一種增值，只是不要等太久。同一個企業(yè)內(nèi)，在同一個職位上徘徊兩年以上是一種低級重復(fù)，一種貶值。

身在職場，就象一個丈量身高的標尺，每5年為一個上升期，在這個上升期之后，你的競爭力每年都有一個明顯的提升，無論是技能或者是你的報酬上。如果你發(fā)現(xiàn)過了一年，付出的時間越來越多，你的健康越來越不如從前，而這個尺子沒有動、收入沒有變化，或者動的幅度甚至還沒有平均水平快，你肯定需要調(diào)整自己哪里出了問題。你應(yīng)該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者，或者選拔機制不科學(xué)，你就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒有意義。

一個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會成為職場一族中的悲劇人物。有一天他們會突然發(fā)現(xiàn)自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻開始為生計焦慮，因為沒有一個企業(yè)愿意聘用一位35歲以上的老業(yè)代。你時刻要和市場的需要保持一致隨著你在不斷“充電”的過程中，你會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)適應(yīng)能力正在慢慢的增值。

職場是跑馬拉松

我曾出差到瑞士的一家鐘表公司，企業(yè)是一個非常人性化公司，企業(yè)的門口、老板桌前擺滿了大大小小的鐘表。早晨來了，大家把昨天的工作一總結(jié)，就立即投入一天的工作，下午下班了，老板會出來催促你趕緊走。老板認為，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有問題，加班不但會加大他的辦公成本，而且還會影響第二天的精力。據(jù)說每年五月和十月前的一個禮拜都要專門抽出兩個星期天，老板和員工一起帶上家屬到城市附近的森林公園里野炊、釣魚、燒烤，或者徒步登山，玩滑翔傘或者極限運動，過起了與城市截然不同的生活。她們自己搭帳篷子、穿寬大的T恤、迷彩膠鞋，這里沒有大都市的.繁華喧囂，沒有精致可口的美食，更沒有大型的證券交易所，但在這里可以看到高山平原旖旎的風(fēng)光，可以找尋鄉(xiāng)村文化與自然交匯的和諧恬淡，在這里絢爛歸于真實，內(nèi)心獲得的寧靜!積蓄已久的職場壓力因此得到了緩解。

周末，老板一定會邀請洛桑國際管理學(xué)院的專家給銷售一線的員工講講最先進的營銷，如果哪個職員在業(yè)余時間取得了某種技術(shù)的學(xué)歷，或者得到了某個行業(yè)的資格證書，老板會毫不吝嗇的讓財務(wù)部收走這個職員的所有學(xué)費收據(jù)然后讓他領(lǐng)回他所有的投資。老板認為，只知道上班拼命，下班睡覺的員工是工作機器，更會與豐富、有益的社會生活隔絕。連續(xù)加班會影響生產(chǎn)效率，不僅消磨身體，還會導(dǎo)致員工步入思維和文化的真空。工作之外的不斷充電的職員，才使他的企業(yè)保持了新鮮的思想，向上的動力!

我敬佩這樣的老板，他深知人生是一場馬拉松，企業(yè)也不是跑百米賽，他深知員工在家庭與職場之間、人生與事業(yè)當(dāng)中不能失去身體的主控權(quán)，即便老板給了他們優(yōu)厚的待遇、高額的團體保險、昂貴的健康檢查補助，卻還是彌補不了智力枯竭和健康丟失的遺憾。因此員工每天都激情飽滿，世界各地不景氣的鐘表企業(yè)破產(chǎn)了一批又一批，而老板的公司在全球開了一個又一個，許多員工后來都成了瑞士的知名鐘表專家，獵頭公司不止一次把目光瞄準這些市場精英，竟然沒有一個人愿意為了踏上自己的創(chuàng)業(yè)歷程離開這個睿智的老板。

理智而冷靜地對職場反思

人類的生理機能并不具備24小時運轉(zhuǎn)的本事，朝九晚五原該是最符合養(yǎng)生的工時概念，在職場的這個更需要持久力的賽跑中，對領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言，都應(yīng)理性反思，積極進行自我對話和反省。工作和生活之間永遠是兩個需要平衡的天平，既不能偏左，又不能偏右�？v然是市場千變?nèi)f化，無不圍繞“可持續(xù)性、人性文化”來進行演繹。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才和經(jīng)營觀念的競爭，與其截然不同的是扼殺式經(jīng)營文化，榨果汁式的用工模式，這種非人道的模式是資本積累初期最原始的方式，當(dāng)一個社會已經(jīng)發(fā)展到脫離了原始手工生產(chǎn)模式的時候，這種手段并不能從根本上提高企業(yè)的競爭力，過度勤奮的員工在某種程度上是不會創(chuàng)新的表現(xiàn)，同樣只會鞭子趕牛式的領(lǐng)導(dǎo)者是管理技能低下的表現(xiàn)。所以，我告訴職場的領(lǐng)導(dǎo)者，如果一個經(jīng)營者有長期的理性和智慧，必不會用竭澤而漁的手段去獲利，嚴謹規(guī)范而人性化的工作觀念，無疑起到了一種經(jīng)營理念的倡導(dǎo)作用，也是自身經(jīng)營實力的體現(xiàn)。人性而科學(xué)精神的企業(yè)文化孕育的靈性和神秘力量就會散發(fā)出無窮的魅力，高起點的用工理念和對市場的精確把握，最終將會從被加班文化占據(jù)的職場模式中脫穎而出。

一個倡導(dǎo)“生命和工作同等重要”的企業(yè)才會獲得人們的尊敬，成為引導(dǎo)這個時代的精英，升華為這個時代的新得從業(yè)精神，更有利于人類社會的健康發(fā)展。同時我也告訴我的所有職場的小兄弟小妹妹，你們還很年輕，掙錢不是當(dāng)下的目的，求得自己的競爭優(yōu)勢才是你最劃算的買賣!因此我要說，為了保證不讓老板殺了你，你先別自己殺了你自己!人在職場，就是在大海航行的船，保持健康，不斷的給自己充電，在人生的大海中才不會失去續(xù)航和搏擊的能力。所有企業(yè)，甚至所有工作者，都應(yīng)該逐步修正超時賣命的工作哲學(xué)，回歸健康工作的職場概念。

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