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職場(chǎng)潛規(guī)則你知道多少?

時(shí)間:2021-01-15 18:16:26 輕松職場(chǎng) 我要投稿

職場(chǎng)潛規(guī)則你知道多少?

  當(dāng)作為新人的你,初入職場(chǎng)前了解了這些你總會(huì)明白的潛規(guī)則后,再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃,將會(huì)比其他人更具有競(jìng)爭(zhēng)力,未來(lái)的職場(chǎng)生活將會(huì)更加順利舒心。

職場(chǎng)潛規(guī)則你知道多少?

  入職時(shí)的工資高低很重要

  入職時(shí)跟公司談薪資,他們都會(huì)說(shuō)“這個(gè)要看你以后的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)突出的話,你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的。”一般找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這樣的話,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很容易天真地相信,但是千萬(wàn)注意啦,不要信~~

  因?yàn)椋瑒側(cè)肼殨r(shí),你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng),工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系,當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。

  所以,找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟,多爭(zhēng)取一些基本工資,因?yàn)檫@是你的所有。

  人事部不是你的傾談對(duì)象

  很多剛?cè)肼毜膯T工對(duì)人事部會(huì)有一種依賴情結(jié),因?yàn)樽约寒?dāng)初是他們招來(lái)的。另外公司可能會(huì)安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問(wèn)題。這樣會(huì)使新人心里產(chǎn)生慰藉,暢談工作煩惱。

  但是請(qǐng)你記住,公司人事部并不是你的傾談對(duì)象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的?赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友,有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話,我可以肯定的說(shuō),你會(huì)跌得很慘,而且不會(huì)有人告知你原因的)如果真的出現(xiàn)問(wèn)題的話,請(qǐng)直接與老板溝通或向他求助。

  你的能力并不能確保你的安全

  新人剛?cè)肼殘?chǎng),難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急于向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認(rèn)可。

  但是請(qǐng)注意: 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng),而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個(gè)并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺(jué)得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,或他會(huì)感受到威脅,如果他認(rèn)為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。

  所以,剛?cè)肼殨r(shí)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環(huán)境和上司同事的性格,要知道是金子總會(huì)發(fā)光的。

  在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)

  現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò),我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間,這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事,有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。

  但是請(qǐng)記住,職場(chǎng)就是職場(chǎng),你這樣做很危險(xiǎn)。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無(wú)意間傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的`形象,要么覺(jué)得你有失分寸,公私不分;要么決不會(huì)重用一個(gè)對(duì)公司不滿的人。

  關(guān)乎自身利益的事該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取,但也要注意分寸

  對(duì)于工資,公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏,很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情,我出業(yè)績(jī)了,公司肯定會(huì)給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會(huì)主動(dòng)給員工加薪,除非員工自己開(kāi)口;當(dāng)然也有的公司會(huì)給你加薪,但加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望。

  建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價(jià)值,從公司和上司的角度出發(fā),對(duì)自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評(píng)價(jià),然后再考慮是否提出加薪晉升的請(qǐng)求。另外,在提出請(qǐng)求時(shí),最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說(shuō)話。

  想要成為公司里最有價(jià)值的員工,首先要自動(dòng)自發(fā),主動(dòng)請(qǐng)纓

  沒(méi)有公司不喜歡主動(dòng)的員工,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡賣力干活的下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí),少說(shuō)“不”,少拒絕,遇到有困難的主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出并詢問(wèn)解決辦法,不要推辭,違逆領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽(tīng)話能干的下屬,尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,會(huì)使自己事半功倍。

  另外,在完成好手頭上的工作后,要學(xué)會(huì)主動(dòng)找事做,多長(zhǎng)一個(gè)心眼,盡量多幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作,慢慢地讓領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)你,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)將更多的重任交給你,才會(huì)想盡辦法培養(yǎng)你、提拔你。




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