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如何逆市跳槽以化解職業(yè)危機?
由于不景氣的經(jīng)濟、激烈的競爭,企業(yè)效益下降甚至倒閉的事件俯拾皆是,由此對職業(yè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生極大影響,是坐以待斃、成為金融風暴的受害者?還是主動出擊、變換工作以化解職業(yè)危機?
對“跳槽”早已沒有心理障礙的現(xiàn)代職業(yè)人來說,大多會選擇后者。一次成功的跳槽,不僅能夠化解職業(yè)者的現(xiàn)有危機,還可能成為其職業(yè)發(fā)展的良好契機。
“但一次成功的‘跳槽’,就如同完成一次成功的項目,往往需要謹慎決定、精心策劃、小心實施!倍嗄陱氖马椖抗芾砉ぷ鞯耐跸閷Α敦斀(jīng)時報》記者說。
謹慎決定
離開是解決現(xiàn)有危機的有效途徑,但如果處理不當,新的問題也往往會接踵而至。所以職業(yè)人士在決定“跳槽”前,首先要確定自己到底為什么要換工作?換什么工作?要三思而后行。
“通過與一些‘跳槽’者的交談,以及對他們跳槽情況的分析,我認為有一些誤區(qū)值得大家注意!北本┢諣柲ζ蠊茴檰栍邢薰靖呒壢肆Y源顧問郭蓬紅說。
第一個誤區(qū)是盲目悲觀。有些人以別人的工作為標準,認為自己的工作總有諸多不如意之處,于是想方設法為自己找一個符合此標準的職業(yè),這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等,這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。
第二個誤區(qū)是義氣用事。一些突發(fā)事件往往成為決定“跳槽”的導火索,如未獲得期望的提升,與同事、上級發(fā)生爭執(zhí),被人誤解等。事實上,他們所關注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境,全然不顧所付出的代價。
第三個誤區(qū)是追逐熱點。一些人跳槽時只認準一個熱門行業(yè),卻忽視自己的興趣和專業(yè)背景,結果往往導致失敗,得不償失。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別,但對每個人來說,最重要的是工作要適合自己。
第四個誤區(qū)是猶豫不決。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失,所以患得患失,對現(xiàn)有環(huán)境變得異常敏感,一些微小的變化就會導致心理失衡,以致莽撞行事,最終錯誤做出轉換工作的決定。
郭蓬紅認為,在做出“跳槽”決定前,不妨先問自己兩個問題:我的職業(yè)能從現(xiàn)有的工作中得到發(fā)展嗎?我會因此決定而工作得更快樂嗎?當你閉著眼睛都能做工作,或者是開始奇怪自己為什么會干這一工作時,就到了該換工作的時候,否則不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。
精心策劃
“一旦決定‘跳槽’,接下來的工作就是設計出盡可能完美的‘陰謀’。”章薔笑著對記者說。
章薔年初還是一家公關公司的高級客戶經(jīng)理,如今她已成為某跨國公司的市場總監(jiān)。公關行業(yè)的競爭日趨激烈,公司表面上看起來風平浪靜,其實內(nèi)部已危機四伏。她的幾次關于公司改進的提議都被上司駁回,加之與上司的一次齟齬,他對章薔的信任程度也大打折扣,在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走后不久,這家公司就被兼并,大部分員工丟掉了飯碗。
章薔認為,在設計“跳槽”時,有三點非常重要:
首先應明確自己想要什么。跳槽不是目的,發(fā)展才是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐,而是對職業(yè)生涯的進一步追求。越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是你的職業(yè)生涯步入高階段。從這個意義上說,每一次跳槽,都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
其次要選定目標,對新工作一定要“挑三”又“揀四”。所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作;挑前景好、發(fā)展空間大的公司;挑“感覺對”的公司(試著用直覺感受)。所謂“揀四”即比較薪資、福利;比較員工培訓、教育訓練;比較工作環(huán)境,如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周圍環(huán)境等;比較升職等發(fā)展的可能。
最后要盡可能地去了解目標的需求,并對照自己加以完善!拔椰F(xiàn)在的公司是一家法資公司,要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學校學過法語,但我還是報名參加了一個法語培訓班,強化了半年口語。”章薔說。
小心實施
以上兩個步驟完成后,就應該著手實施“跳槽”計劃!捌鋵嵾@個過程與平常找工作基本一致,但有兩個方面需要特別注意!蓖跸檎f。
首先,要將口頭約定落實在紙面上。這一點對那些經(jīng)由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤為重要。
創(chuàng)值管理咨詢公司姚先生對《財經(jīng)時報》記者講述了一個例子,王先生是一家網(wǎng)絡公司的技術骨干,由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不景氣,公司效益不斷下滑,自己也萌生去意。碰巧最近他結識了一位德資企業(yè)總經(jīng)理,這位老總與他一見如故,堅決聘請他加盟,薪水“DOUBLE”,加上其他優(yōu)惠條件,很具吸引力。
面對那位老總的再三邀請和優(yōu)厚條件,王終于向自己現(xiàn)在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件,在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻,細細算來,還沒有原來公司的待遇好,王先生后悔莫及。
其次是漂亮地離開!拔移綍r是十分冷靜的,但在說出‘我辭職’這三個字后就變成一個嘮嘮叨叨的白癡。于是我開始品長論短、一吐怨氣、還煽動其他員工離職,F(xiàn)在回想起來,其實那是非常不明智的舉動!闭滤N一臉后悔地對記者說。
曾擔任過福特行政開發(fā)中心主管的職業(yè)顧問李蔚(Nancy lee)指出:“如果你規(guī)劃出辭職策略并能夠運用它,你會更容易保持冷靜!
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