專家揭秘職場上的薪酬潛規(guī)則
面試時幾乎所有人都會被問到薪酬相關(guān)的問題，工作以后也經(jīng)常面臨很多與薪酬有關(guān)的大小問題，那么有關(guān)薪酬究竟有哪些潛規(guī)則和小秘密是你必須知道的呢?CN人才專家就為大家總結(jié)如下：
你的起薪由什么決定?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生起薪為3-5萬/年;碩士生6-8萬/年;博士生通常在10萬以上/年;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的.3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時期，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展。
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
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