- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)個(gè)人心理素質(zhì)最為關(guān)鍵
新鮮人在投入工作的過(guò)程中，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、建立人脈、掌握機(jī)會(huì)，都是重要的職場(chǎng)課題，但是很多人忽略了驅(qū)動(dòng)職涯前進(jìn)的引擎，是自己的心理素質(zhì)。如果沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，職場(chǎng)生涯便很難發(fā)光發(fā)熱。所以新鮮人應(yīng)了解：鍛煉自己的心理素質(zhì)，是成功立業(yè)的基礎(chǔ)。職場(chǎng)新鮮人都希望自己能在工作上大展鴻圖。但是，在時(shí)間的洗禮下，和同學(xué)、朋友在職場(chǎng)跑道的距離卻越離越遠(yuǎn)，也許15年后，彼此的成就更是天差地別。為什么IQ與能力相仿的大學(xué)畢業(yè)生，會(huì)出現(xiàn)落差如此之大呢?
關(guān)鍵的核心就是一個(gè)人的心理素質(zhì)。新鮮人在投入工作的過(guò)程中，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、建立人脈、掌握機(jī)會(huì)，都是重要的職場(chǎng)課題，但是很多人忽略了驅(qū)動(dòng)職涯前進(jìn)的引擎，是自己的心理素質(zhì)。如果沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，職場(chǎng)生涯便很難發(fā)光發(fā)熱。所以新鮮人應(yīng)了解：鍛煉自己的心理素質(zhì)，是成功立業(yè)的基礎(chǔ)。
1.勇于承擔(dān)與付出
雖然優(yōu)異的業(yè)績(jī)可以換取好的薪酬，但是積極主動(dòng)的工作意愿 (passion)，才是企業(yè)重視的工作價(jià)值。新鮮人要先樹(shù)立正確的價(jià)值觀，敢于承擔(dān)的勇氣，有積極主動(dòng)的DNA，這是迎風(fēng)揚(yáng)帆、破浪前進(jìn)的原動(dòng)力。
2. 不怕被失敗擊倒
凡事都要忍
遍布在職涯道路上的，是無(wú)數(shù)大大小小的挫折。由人與人之間的溝通相處、執(zhí)行工作、主管領(lǐng)導(dǎo)、客戶經(jīng)營(yíng)，每天都要面對(duì)不同的挑戰(zhàn)。要能夠接受失敗與挫折，學(xué)習(xí)快速?gòu)?fù)原，奮力向前沖;因?yàn)檫@個(gè)殘酷的職場(chǎng)，是不會(huì)同情弱者的。不能忍耐你不喜歡的人，就不能鍛煉和各種各樣的人打交道的技能;不能忍受最初一兩年的基礎(chǔ)工作，就不能獲得做大事的機(jī)會(huì)。
3. 負(fù)責(zé)任是美好的負(fù)擔(dān)
90后的新鮮人大部分出生在新加坡中階收入家庭，普遍缺乏責(zé)任感，從大學(xué)課堂上就可以看得出來(lái)。有許多同學(xué)逃課、遲到，即使人到了教室，也趴在桌上睡覺(jué)、玩手機(jī)的比率很高。如果忽略了做學(xué)生的本分，到了職場(chǎng)的工作崗位，責(zé)任就像千斤重?fù)?dān)，壓得難以喘息，甚至逃避責(zé)任、離職者大有人在。負(fù)責(zé)任是主管觀察新鮮人的重要指標(biāo)，能夠展現(xiàn)負(fù)責(zé)盡職的態(tài)度，就是企業(yè)愿意栽培的人才。
工作職場(chǎng)是一個(gè)上班族展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、業(yè)績(jī)效率與心理素質(zhì)的競(jìng)技場(chǎng)，一波波的新鮮人不斷從學(xué)校涌入職場(chǎng)，每個(gè)人都想超越他人，爭(zhēng)取成功。職場(chǎng)新鮮人須明確認(rèn)知，鍛煉心理素質(zhì)是邁向成功的關(guān)鍵;在這場(chǎng)即將展開(kāi)的職場(chǎng)馬拉松賽，決定你能夠越跑越順利、攀登人生光明頂層的秘訣，是積極磨煉具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的心理素質(zhì)。
【職場(chǎng)個(gè)人心理素質(zhì)最為關(guān)鍵】相關(guān)文章：
在職場(chǎng)如何把握好關(guān)鍵的時(shí)刻04-26
最為經(jīng)典面試問(wèn)題09-25
個(gè)人心理素質(zhì)自我評(píng)價(jià)02-16
寫(xiě)好論文的關(guān)鍵11-18
如何提高心理素質(zhì)08-07
心理素質(zhì)的自我評(píng)價(jià)06-15