（優(yōu)選）方法總比問題多讀后感2篇
讀完一本經典名著后，相信大家的收獲肯定不少，為此需要認真地寫一寫讀后感了�？赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的方法總比問題多讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
方法總比問題多讀后感1
“只為成功找方法，不為失敗找借口！”這是享有國際聲譽的方法學家、思維學家吳甘霖先生的《方法總比問題多》中的核心理念�！斗椒ǹ偙葐栴}多》從多個方面對方法與問題的關系進展了闡述，是對方法與問題的最好詮釋。讀了這本書后，感覺如沐春風、受益匪淺。
在我們學習、工作、生活中都會遇到很多很多的問題，學習中我們要解決學習上的問題；工作后，我們要解決工作上的問題；生活中，我們要解決生活中的問題……總之我們每天就是在解決各種各樣的問題中度過的。問題無處不在！對問題，不同的人有不同的詮釋，不同的人有不同的態(tài)度，有的人把問題放大，夸大其辭，被問題難住了；有的人樂觀向上，積極應對，找各種方法把問題解決了。面對問題，你將是什么態(tài)度呢？是找借口回避還是找方法解決呢？假設面對問題處處找借口的話將一事無成，這種人在單位也是最不受歡送的人，更別談事業(yè)成功了，在家里這種人也不是個稱職的`家長；假設面對問題我們能不斷征服困難時時在找解決問題的方法，這樣所有的問題將不成問題，這種人無論干什么都會成功！每個成功者，他之所以成功，不僅僅是因為他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要講方法，有策略，最優(yōu)秀的人，一定是最重視方法的人！因為他們懂得一個道理：凡事都會有解決的方法，而且只要去找，總會有更好的方法。這樣才能真正地把一件事作好。有很多人，他們也付出了很多心血和汗水，但還是沒有成功，這就需要從自身做事的方法來找原因了。一個成功的人，必定是懂得尋找方法，而且重視方法的人。
在工作中也是一樣，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡送的人，找方法的人，是單位里最受歡送的人。找借口的人，是不會主動想方法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的方法擺在他面前，他也難以承受。
方法總比問題多讀后感2
要打造成為不找借口找方法的一流員工，首先要樹立"只為成功找方法，不為失敗找借口"的工作理念，倡導鼓勵各級管理人員和一線人員，樹立積極向上和主動的工作態(tài)度，知難而上，勇于挑戰(zhàn)的競爭精神，不斷進步分析問題解決問題的才能，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，在推進窗口工作質量，進步效勞標準上下功夫，努力創(chuàng)始各項工作的新場面。進步行政效勞中心的形象就是著力打造一支不找任何借口，擁有高素質的職工隊伍。
二是學會擅長分析問題，因為分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要認識問題，就要分析問題，問題經過分析才能找到解決問題的適宜的方法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識擅長發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，假設連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進展了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
三是解決問題要學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們考慮如何用最好的`方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去考慮解決問題的方法，這本書中列舉了很多考慮的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面，多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
讀書使人明智，促進人的思維靈感，對人生中的問題進展考慮，堅韌意志，用辨證的方法對待處理事情�！斗椒ǹ偙葐栴}多》書中實例人物的努力，聰明，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷將磨礪我的意志。今后在窗口工作中做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作成功之源。
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