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新市區(qū)人力資源市場調(diào)研報告

時間:2021-02-28 09:44:50 調(diào)研報告 我要投稿

新市區(qū)人力資源市場調(diào)研報告范文

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編為大家整理的新市區(qū)人力資源市場調(diào)研報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

新市區(qū)人力資源市場調(diào)研報告范文

  一、調(diào)查方法與對象

  (一)調(diào)查方法

  在調(diào)查進(jìn)行前我們進(jìn)行分工合作,一個同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應(yīng)聘人員處進(jìn)行詢問,另外兩個同學(xué)去統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員,比如說公關(guān)員和接線員等,但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對于同種問題的回答也是不同的,這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對數(shù)據(jù)和問題進(jìn)行了分類和匯總。

  (二)調(diào)查對象

  我組首先制定調(diào)查方案,設(shè)計調(diào)查問題,預(yù)定調(diào)查時間,然后于xx月xx日群眾對招聘企業(yè)的工作人員進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查狀況如下:

  據(jù)統(tǒng)計,本次招聘會共有招聘企業(yè)200多個,來自各地,還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會招聘畢業(yè)生,其中,泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。

  二、考察結(jié)果與分析

  (一)就業(yè)前景

  從總體狀況來看,我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂觀的,大部分企業(yè)都表示或多或少的會需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè),潛力是企業(yè)招聘最重要的因素,其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類專業(yè),這樣很不利于我們這些專業(yè)對口的文秘學(xué)生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè),但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專業(yè),而我們大部分文秘專業(yè)的學(xué)生都無法勝任這些專業(yè)。同時,企業(yè)對于文秘人員要求太高,在普通話、計算機(jī)操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低,大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右,而全部人員總?cè)藬?shù)大約是8800,約占4、4%左右。所以相對于其他專業(yè)來說,我們還是比較有優(yōu)勢的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)相比,我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴(yán)峻。

  (二)工作資料

  經(jīng)我們調(diào)查,一部分企業(yè)直接說明招文秘人員的,而另一部分則是“文秘方面”的工作,其實就是將文秘大類的主要工作資料分清楚了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關(guān)員等等。在我看來,這些工作分清楚后,對文秘的專業(yè)性有了更高的要求?赡芎芏嗳擞X得只從事某一方面的工作很簡單,但是從企業(yè)的初衷來看,之所以這么細(xì)的招聘文秘人員,必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢問,普通文秘的工作主要是寫公文、整理辦公室、打印文件、傳達(dá)上級的命令給下級等等,平時工作不是太多,但是一旦上級有要求,可能會在一段時間內(nèi)很忙。

  (三)工作狀況

  從工資待遇來看,企業(yè)對文秘專業(yè)帶給的工資待遇普遍較差,大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因為應(yīng)聘者剛進(jìn)入企業(yè),因而才不會給較高的工資。但是那些經(jīng)濟(jì)類及計算機(jī)等專業(yè)性強(qiáng)的專業(yè)確是高起點高薪水的。因此從這方面來看,文秘完全不占優(yōu)勢。從就業(yè)后的升職狀況來看,大部分招聘企業(yè)表示,企業(yè)的文秘完全有升職的機(jī)會,前提是這個人又潛力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗,因此大部分企業(yè)都不會讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅僅能夠從基層做起等待升職的機(jī)會,還能夠觀察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會升到薪水和等級更高的工作的`。

  (四)地域選取

  參加本次招聘會的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè),而根據(jù)我們周圍真實應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來看,他們中的大部分還是對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正因為他們對故鄉(xiāng)的感情如此濃厚,那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場的熱門。

  三、討論與對策

  (一)調(diào)查結(jié)論

  其實,調(diào)查和總結(jié)了那么多,無非就還是那句話,企業(yè)看的是個人潛力。對于一個文科專業(yè)來說,寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來與他們競爭呢主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實踐中所得出來的實踐經(jīng)驗,只有將所學(xué)的理論知識付諸于實踐才能向招聘單位或者實習(xí)單位展示我們的優(yōu)勢。

  (二)應(yīng)對措施

  過去,我國無獨立的秘書學(xué)科,往往把秘書學(xué)作為中文系的一個分支專業(yè)。而我校的文秘教育專業(yè)開設(shè)時間也不是太長,且我校是處于本科文秘專業(yè)的開拓時期,國內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗較少,且其他開設(shè)本科文秘專業(yè)的校園有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

  此次調(diào)查,我主要有以下幾條推薦:

  1、務(wù)必進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的基本技能,如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺練習(xí)。

  2、在當(dāng)前越來越嚴(yán)峻的形勢下,對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

  3、適當(dāng)增加在校生的實習(xí)時間,并加強(qiáng)實習(xí)管理,設(shè)立一套實習(xí)制度,讓未實踐過的學(xué)生明白什么該做什么不該做,不偷懶不逾矩。

  4、對重點就業(yè)地區(qū)或重點就業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù),對用人單位進(jìn)行回訪。四、考察體會

  “實踐出真知”。經(jīng)過此次的調(diào)查,不僅僅讓我切身體會到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀,也讓我明白了只有透過實踐才能得出客觀、真實的數(shù)據(jù),同時我也體會到自身的問題所在,為將來的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向,而這些都是在課本里找不到的。

  由于缺乏實踐調(diào)查經(jīng)驗,此次我們也看到了自身進(jìn)行實踐調(diào)查活動的不足之處。進(jìn)行調(diào)查的時候,我們沒有記熟本來準(zhǔn)備好的問題,所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來問什么問題的狀況,造成了比較尷尬的場面。同時由于當(dāng)時招聘現(xiàn)場人比較多,一些企業(yè)的招聘狀況無法看到,因此我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與真實的就應(yīng)還有一些不小的偏差。

  本次參加畢業(yè)生需求市場社會實踐調(diào)查,讓我對自己的潛力有了一次很好的考驗。在這次社會調(diào)查中,我從有一些膽怯到鼓起勇氣,從不知所措到計劃周詳,從中我發(fā)現(xiàn)原先企業(yè)招聘人員也并不是高不可及,他們也不是電視上演的那樣專門挖苦應(yīng)聘者,只是我們的方法妥當(dāng),語言得體,儀表公整,能給人以強(qiáng)大的親和力,這樣我們就能水到渠成,問我們想問的問題,辦好我們所想辦的事。

  這次調(diào)查也是一次實踐,它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才,我很高興能順利完成這次任務(wù),期望能透過這種有好處的社會實踐多多鍛煉自己,使自己的潛力能夠不斷的提高。

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