- 相關(guān)推薦
商圈調(diào)查報告（通用15篇）
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的商圈調(diào)查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
商圈調(diào)查報告 1
一、商圈的結(jié)構(gòu)和利弊
1、商圈的結(jié)構(gòu)分析
分析該商圈是單一商圈、多層商圈，或者是由多個不同類型商圈交叉重疊在一起的商圈；
2、考察因素：
�、俚缆吩O(shè)施的完善和交通是否便利；
�、诓煌愋偷赇伒姆植济芏�；
③工商、稅務(wù)等服務(wù)與管理費用；
�、軐Ω偁帉κ趾凸⿷�(yīng)商的考察；
�、莩鞘薪ㄔO(shè)規(guī)劃導(dǎo)致的環(huán)境變化因素；
二、商圈的類型區(qū)分
1、主要商圈：將目標顧客和經(jīng)營項目進行劃分為高、中和低層次和經(jīng)營不同方向；
2、次要商圈：在主要商圈之外，規(guī)模小于主要商圈，對顧客的吸引力小于主要商圈，地位較為尷尬，適合創(chuàng)業(yè)初期，經(jīng)驗不足的'創(chuàng)業(yè)者，目標明確，干擾較少；
3、邊緣商圈：一般是做社區(qū)商圈用，以當?shù)鼐用駷橹行�，為其提供日常服�?wù)為主要經(jīng)營目標和利益來源；
4、集中型商圈：功能較為單一，定位明確的商圈；
5、集約型商圈：在一定范圍內(nèi)，由不同類型的多個小商圈組成，形成商圈內(nèi)部的微型小商圈；
三、商圈調(diào)查中注意的問題
1、目標區(qū)域內(nèi)的建筑分布，建筑內(nèi)人群的資料和交通是否便利之間的關(guān)系；
2、目標區(qū)域內(nèi)同類型經(jīng)營分布狀況，分析經(jīng)營的類型是否會沖突、如何解決以及顧客的反應(yīng)等；
3、關(guān)注客流量大的店，分析其生意好的原因，并考慮在其旁邊開店有無借勢的可能性；
4、關(guān)注成熟商圈內(nèi)的規(guī)劃變化，老顧客對于成熟商圈內(nèi)的變化有著抵抗情緒，易給后來者帶來機會；
5、影響巨大的單獨品牌店易改變商圈氣氛，形成商圈內(nèi)的經(jīng)營小環(huán)境；
6、商圈外的小因素，如公園、展覽會場和政府機關(guān)等，時而會給經(jīng)營者帶來意想不到的影響，因加以利用或規(guī)避；
7、商鋪選址時，要調(diào)查客流位置，關(guān)注人潮的流向以及行動規(guī)律，并注意影響的因素，了解人們的購買習(xí)慣、消費偏好以及購買習(xí)慣等；
四、商圈調(diào)查的方法
1、首先進行觀察，選擇多個觀察時間點，在同一個地點不同的時間點進行反復(fù)觀察，再將觀察的數(shù)據(jù)進行比較；
2、其次是記錄，量化記錄的數(shù)據(jù)，有量化才會有標準，真實性才會高；
商圈調(diào)查報告 2
一般來說，所謂的商圈，是指發(fā)生消費行為之際，選擇到該處消費場所分布的范圍。商圈調(diào)查關(guān)系到餐飲店面開設(shè)后的成敗，其重要性不言而喻。據(jù)北京漢釜宮國際餐飲管理有限公司市場部負責(zé)人介紹，通過其對市場上千家不同品牌的餐飲店商圈調(diào)查以及經(jīng)營狀態(tài)的調(diào)查對比，得出一個結(jié)論：餐飲店經(jīng)營好壞與多方面的原因有關(guān)，其中刨除餐飲口味特色以外，餐飲店所處的商圈起到了至關(guān)重要的作用，正確的商圈選擇能幫助餐飲店提升成活率和營業(yè)額。
為了幫助加盟者順利的開店成功賺錢，現(xiàn)在很多餐飲企業(yè)都在加盟政策中把協(xié)助創(chuàng)業(yè)者做商圈調(diào)查選址分析作為重中之重，這樣就為缺少創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和實戰(zhàn)操作的創(chuàng)業(yè)者帶來了很大的幫助，相對創(chuàng)業(yè)成功的機率也要高很多。對于商圈的考察，很大程度上也表現(xiàn)為商業(yè)的嗅覺，作為創(chuàng)業(yè)者如果想真正的長遠的發(fā)展僅僅依靠總部的幫助也是不夠的，只有自己擁有這種對于商機的洞察力，才能更客觀的分析出你所從事的項目在您當?shù)氐陌l(fā)展?jié)摿ψ龀鰷蚀_的預(yù)期。在此愛商網(wǎng)特別整理幾個商圈考察的關(guān)鍵指標，希望能對您的事業(yè)發(fā)展有些許幫助。
一：商圈環(huán)境分析的重要性
商圈的選擇關(guān)系著餐飲店消費客層的范圍、輪廓、開店的大小、投資成本的多寡、回收的效益及分店的數(shù)量等層面的問題，而且對日后餐飲店經(jīng)營的形態(tài)、廣告的宣傳、相應(yīng)的顧客對策等，也互為因果，這些都可說是確定商圈的重點。因此，餐飲店在考慮挑選商圈時，一是要將其和餐飲店的經(jīng)營品種、價位、裝修規(guī)模、檔次聯(lián)系起來，確定開店的地點；二是要了解當?shù)仫L(fēng)土民情和生活模式的契合性，綜合考慮當?shù)氐?人口變數(shù)及其他一些變數(shù)，預(yù)測所選地區(qū)未來的發(fā)展性。
二：商圈的類別及關(guān)注點
360行，每一行的創(chuàng)業(yè)者所進行的商圈分析都不同，商圈類型考察的指標也不一樣，有專家把商圈的分類分為商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、文教區(qū)、辦公區(qū)、綜合區(qū)等，而現(xiàn)代這一嚴格的區(qū)分并不明顯，多數(shù)商圈因商業(yè)的完善而逐漸混合。
1、純粹的商業(yè)區(qū)，這樣的商圈一般都配套齊全，其特色為商圈大，流動人口多、各種店面林立，繁華熱鬧，視不同城市的發(fā)展程度而分析其商業(yè)競爭的激烈程度，如果是成熟的商業(yè)地帶，一般中小投資者不考慮。而如果是商業(yè)區(qū)規(guī)劃建設(shè)沒有多久，競爭沒有白熱化，便蘊含著商機的可能。商業(yè)區(qū)指商業(yè)行為集中的方面，由于過路客的增加，形成各種餐飲店聚集之處，以快餐為主。
2、住宅區(qū)，居住者在一萬人以上，消費群為當?shù)爻Ｗ∠M群，其消費習(xí)性為消費群穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)側(cè)重點時，講究便利性、親切感，家庭用品購買率較高。
3、文教區(qū)，文教區(qū)附近一般有多所學(xué)校，該區(qū)消費群以學(xué)生為主，消費金額普遍不高，消費習(xí)性相對較休閑。側(cè)重于學(xué)生購買習(xí)慣而進行重點調(diào)研來判斷所做項目的可能性。
4、辦公區(qū) ，基本指商業(yè)辦公區(qū)，消費人群多為上班族。上班族的消費特點最主要的是時間穩(wěn)定、集中。這類商圈多以第三產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容為主。如餐飲、休閑場所、會議等等。
5、綜合區(qū)，綜合區(qū)分為商住混合、工商混合等�；旌蠀^(qū)具備單一商品圈形態(tài)的消費特色，一個商圈內(nèi)往往含有多種商圈類型，屬于多元化消費習(xí)性。
三：商圈分析的關(guān)鍵指標
針對以上對于商圈的分析，每一個商圈所包含的商機都有不同，但有幾個關(guān)鍵的指標是要認真分析的，那就是人口因素和商業(yè)配套的環(huán)境因素。
1.消費群的綜合因素：
包括居住人口數(shù)量大致統(tǒng)計，被考察地的收入水平、人均消費能力、工作人口數(shù)量、流動人口數(shù)量、購買力。當?shù)氐墓べY水平消費級別最常用的方法是調(diào)查當?shù)刂髁鞯膬r格，走量，消費形態(tài)（保守型消費、前沿型消費），消費習(xí)慣（顧客的需求與偏好），作為選擇項目組合的依據(jù)。
2.商業(yè)配套的環(huán)境因素：
簡單的講就是當?shù)馗偁幮螒B(tài)的分析，根據(jù)初步調(diào)查判定所屬商圈的類別，來判定你所從事的項目在當?shù)氐母偁幁h(huán)境分析。同行業(yè)的競爭對手有哪些？主要分布在哪？另外還要考慮在地緣上與周邊城市的關(guān)系，也就是說項目的互補性，對于商圈沒有成熟的地段，主要考慮的就是該地區(qū)的商圈飽和度，以了解這個地區(qū)內(nèi)同行業(yè)是過多還是不足。在商圈飽和度低的地區(qū)建店，其成功的可能性必然超過商圈飽和度高的地區(qū)。
總之，商圈的調(diào)研分析并非就是簡單的人口分析和環(huán)境考察，我們建議如果您要加盟創(chuàng)業(yè)，一定要在前期做好商圈調(diào)查，合理的正確選擇開店地址，綜合考慮多種因素，這樣才能確保餐飲店能獲得成功發(fā)展。
商圈調(diào)查報告 3
一、調(diào)查背景及目的
�。ㄒ唬┍尘啊按髮W(xué)生商圈
近年來，關(guān)于大學(xué)生商圈難的報道不絕于耳，“北大學(xué)子賣豬肉”、“人大碩士求職難”、“大學(xué)生商圈遭遇‘寒流’”等題目，更是極大地引起了全社會的關(guān)注。與此同時，對于大學(xué)生商圈難的分析文章也不斷涌現(xiàn)。大多數(shù)文章都簡單地把大學(xué)生商圈難歸因于大學(xué)生商圈期望值過高和高校擴招后供需關(guān)系的失衡兩方面的因素。事實上，大學(xué)生商圈難不是一個簡單的問題。
�。ǘ┠康�
本次調(diào)查，旨在通過對應(yīng)屆大學(xué)生及單位人事部進行調(diào)查，從而了解大學(xué)生和企業(yè)之間各自在對方心中形象，并試圖發(fā)現(xiàn)我國商圈難形式下的今天，大學(xué)生和企業(yè)對接的方法是否正確，或是存在什么因素導(dǎo)致大學(xué)生商圈難成為我過商圈最嚴重的問題。并通過調(diào)查分析現(xiàn)狀和問題的原因，試圖尋求解決問題的可行辦法，盡我所能為大學(xué)生商圈難提供一些個人建議。
同時，作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我也想通過此次調(diào)查走出校園，步入社會。進一步了解我國商圈形勢與發(fā)展現(xiàn)狀，增長見識，并用我所學(xué)的知識去發(fā)現(xiàn)問題，鍛煉自身的思考能力、交流溝通能力，增強社會責(zé)任感和使命感，更好的為祖國貢獻自己的綿薄之力。
二、調(diào)查方法
調(diào)查方法主要有訪談法，統(tǒng)計調(diào)查法和典型調(diào)查發(fā)，通過多種的調(diào)查方法結(jié)合應(yīng)用，我得到了真實、有效、科學(xué)的數(shù)據(jù)資料及認知。并對所得資料進行歸納、整理、分析，從而了解我國大學(xué)生商圈難現(xiàn)狀，由此總結(jié)寶貴經(jīng)驗，同時也發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生商圈難的一些問題，具體問題具體分析，尋求解決問題的可行性方法。
�。ㄒ唬�、訪談?wù){(diào)查法
在為時一個月的調(diào)查中，我采訪了不同地區(qū)的人群得到了來自不同方面的聲音，從而使得我對大學(xué)生商圈難這個問題有了更深切的了解。
訪談前準備：
文本資料上，通過對我國不同省份的大學(xué)生商圈難現(xiàn)狀盡可能多的了解，提出疑問。
制定兩份大綱，分別使用于企業(yè)人事部工作人員、應(yīng)屆大學(xué)生。
按時間表安排，分別對不同省份不同人員采訪調(diào)查。
訪談過程
我要根據(jù)大綱和具體情況對受訪人進行提問和文本記錄，允許的情況下請一名路人幫忙進行音頻、視頻采集全程抓拍記錄。
注意：在訪談過程中可能會因為各方面的原因，有些人可能不接受采訪，這種情況下要保持理智和仍感恩的心情；不可有語言攻擊，不能與受訪者有沖突。
訪談?wù)?/p>
我對所有文本記錄、音頻、視頻記錄材料進行整理。
�。ǘ⒔y(tǒng)計調(diào)查法。
通過分析固定統(tǒng)計報表的形式，把下面的情況反映上來的一種調(diào)查方法。
地方文學(xué)作品：此類書籍多以每年全國大學(xué)生商圈數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，真實性較強。
網(wǎng)站網(wǎng)頁資料：查閱了許多歷年有關(guān)我國大學(xué)生商圈難的數(shù)據(jù)，進行總結(jié)整理。整理發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)渠道繁多，相差甚大，數(shù)據(jù)不準。
三、調(diào)查內(nèi)容及過程
�。ㄒ唬┱{(diào)查內(nèi)容
“商圈是民生之本”大學(xué)生商圈是我國商圈問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。為深入了解大學(xué)生商圈難的問題，以不同條件為依據(jù)進行分類對比：不同學(xué)校、不同專業(yè)、在校期間是否兼職、是否學(xué)生干部、不同城市、不同性別等多方面均進行調(diào)查并整理內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)其中問題并總結(jié)提出建議。
�。ǘ┱{(diào)查過程
1、分配時間
運用寒假時間，按時間表分配好時間。
2、行動前準備
因為出發(fā)以后居定無所，且要到南方北方進行長途跋涉，所以要先準備好行動所需物品，以便對調(diào)查做好筆錄，能夠更好的對大學(xué)生商圈難的問題進行分析總結(jié)。
3、行動路線
畢業(yè)學(xué)校是長春大學(xué)，為最終目的地，故年初實習(xí)直奔南方城市，并對南方城市一些大學(xué)和人才市場中大學(xué)生及各企業(yè)人事部工作人員進行采訪并記錄。之后反程到北方同樣做出采訪和記錄，最后統(tǒng)計完畢回歸母校。
四、調(diào)查結(jié)論與建議
（一）調(diào)查結(jié)論
經(jīng)過為期一月之久的旅行調(diào)查，不斷的采訪大學(xué)生及企業(yè)工作人員并記錄，并分別整理出其觀點。
1、對大學(xué)生調(diào)查所得結(jié)論
大學(xué)生對企業(yè)認知盲目，缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)技能不足等導(dǎo)致缺乏自信，以至于應(yīng)聘頻頻失敗。
�、俅髮W(xué)生所學(xué)不同專業(yè)導(dǎo)致商圈難。
經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)的大學(xué)生商圈率不同，主要原因是我國各行業(yè)崗位比率與相應(yīng)專業(yè)大學(xué)不成比例，例如一些專業(yè)：食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)、生物科學(xué)、旅游管理、社會體育指導(dǎo)與管理、市場營銷、動畫、知識產(chǎn)權(quán)、廣播電視編導(dǎo)、表演、藝術(shù)設(shè)計學(xué)、播音與主持藝術(shù)、音樂表演、電子商務(wù)、貿(mào)易經(jīng)濟、公共事業(yè)管理。即使在一些三本院校，關(guān)于營銷、貿(mào)易還有生物工程，以及藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)都有開設(shè)，并大量招生。而且往往都有名額不足，需要往別的專業(yè)調(diào)劑的時候。
這些低商圈率的專業(yè)中，許多開設(shè)門檻也低，對學(xué)生的高考成績要求相對較低，最重要的是，學(xué)費往往十分高昂，因此吸引了許多高等院校的眼球，投入“好專業(yè)”瘋狂招生。最終造成了人才供大于求的狀況，面對這些專業(yè)每天人數(shù)眾多的畢業(yè)生群體，社會根本無法滿足對口商圈的數(shù)量需求。
�、趯W(xué)生干部比非學(xué)生干部商圈率高
經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人才濟濟的社會之中，大多情況反映出學(xué)生干部在找工作比非學(xué)生干部要容易一些。采訪后得知，學(xué)生干部同非學(xué)生干部在初期找工作時相比往往顯得從容一些，非學(xué)生干部初期找工作往往會沒有目標性，與各企業(yè)HR相談時緊張。同在一個學(xué)校，為何會有如此差距？大學(xué)，即為一個小型社會，其實在大學(xué)期間作為學(xué)生干部，難免會涉及到參加一些活動之類的，而這，也就類似于社會中的分配工作。
經(jīng)歷多了，話自然就有了；見識廣了，心態(tài)自然就穩(wěn)了。每一名學(xué)生干部相較其他學(xué)生的優(yōu)勢主要在于多了一些鍛煉。
�、墼谛Ｆ陂g是否兼職導(dǎo)致商圈率差距大
經(jīng)過抽樣訪談?wù){(diào)查法發(fā)現(xiàn)，100名大學(xué)生之中，在校期間做過兼職的，大約有31人，而在商圈方面的比率，兼職過的商圈成功率為90％，而沒兼職過的，商圈率只有20％，差距甚大。
大學(xué)，眾所周知就是一個小型社會，每周一到周五，若比作公司的日常上班的話，那周六日同樣是法定節(jié)假日。那么請問，在公司中，你是怎樣的工作態(tài)度和效率？在大學(xué)，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現(xiàn)象。從態(tài)度方面而言，大學(xué)生工作態(tài)度不正導(dǎo)致工作閱歷缺乏，那么在校期間為何不多做一些兼職呢？
有的人說，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人說不知道去哪找去哪做�；钤诋斀窨萍简v飛的年代，是否大家淡忘了老輩的血汗付出而只記得享受現(xiàn)在？大學(xué)期間做兼職，并不是說為了掙兼職所得的一些資金，更多的是你能收獲到豐富的社會經(jīng)驗，讓你更從容的面對各企業(yè)資深的ＨＲ。
2、對企業(yè)ＨＲ調(diào)查得出的結(jié)論
�。龋覍Υ髮W(xué)生所注重的主要為可培養(yǎng)的、態(tài)度端正，其次才是有過工作經(jīng)驗。
①“名牌大學(xué)效應(yīng)”
經(jīng)過訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，名牌大學(xué)同普通大學(xué)畢業(yè)生在一起找工作時，很多時候ＨＲ一看是名牌大學(xué)畢業(yè)，這一點基本上就給了及格分，而普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，則往往要多問多考察。之中原因所在其實并非名牌大學(xué)的學(xué)生要比非名牌大學(xué)學(xué)生優(yōu)秀，只不過是相較而言面對ｈｒ的時候只是短短的幾分鐘，應(yīng)屆大學(xué)生極少能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點與所求職位相關(guān)聯(lián)，在ｈｒ?qū)Υ蠹乙灰曂实那闆r下，名牌大學(xué)相對也是一種優(yōu)勢。
�。龋以谑茉L時說過一句：“名牌大學(xué)出來的'學(xué)生，經(jīng)過歷年公司的招收結(jié)果顯示，名牌大學(xué)能夠在公司所入職時間遠遠大于非名牌大學(xué)，導(dǎo)致我們在選人時，會優(yōu)先考慮名牌大學(xué)學(xué)生�！�
�、趹B(tài)度是關(guān)鍵因素
訪談過不少ｈｒ為何挑選大學(xué)畢業(yè)生到他們公司上班，他們說是被這些年青人的良好求職態(tài)度所吸引，因此愿意投資時間及金錢在這些新力軍身上！良好態(tài)度是指誠懇、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、不計較得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報！
在雇主眼中，大學(xué)畢業(yè)生，不論在校內(nèi)考試成績多好，大學(xué)畢業(yè)生卻只屬于低能力的群體，所以他們的態(tài)度在整個應(yīng)聘過程中是其決定“勝敗”的重要因素！
（二）個人觀點及建議
大學(xué)生商圈難是我國現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，經(jīng)過調(diào)查整理并發(fā)現(xiàn)一些個人觀點及建議，希望能夠?qū)Υ髮W(xué)生商圈難這個問題給予一些幫助。
1、大學(xué)生應(yīng)該多鍛煉
溝通能力、獨立能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力。我認為這５種能力是每一個大學(xué)生必備的在社會上基本生存能力，大學(xué)期間，作為大學(xué)生的我們應(yīng)該多多到社會上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在大學(xué)這個小型社會中歷練。中所周知，學(xué)校每年都會有無數(shù)的活動，大學(xué)生應(yīng)該積極參與其中。
2、大學(xué)生要擺正態(tài)度
經(jīng)過調(diào)查結(jié)果表明，ＨＲ在挑選大學(xué)生時，態(tài)度是關(guān)鍵因素。
企業(yè)主要付出工資及時間給我們?nèi)W(xué)習(xí)及成長，承擔(dān)時間及金錢成本，所以在面試時或之后會不斷考驗?zāi)銈兊目炭嗄蛣诘木窦霸诠ぷ鲘徫簧系幕灸芰�，而做出錄用與否的決定，其實，應(yīng)說是投資或是不投資的決定!如何令企業(yè)主愿意投資在你們身上是關(guān)鍵的問題。所以態(tài)度首先要端正，這樣可以增加ＨＲ對我們的好印象。
3、揚長避短，盡量與所求職位貼近
盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，要符合所求職位需求，一些與所求職位無關(guān)的優(yōu)缺點則全然不提，多說無益必自斃。
4、個人感覺政府應(yīng)該多開設(shè)些與專業(yè)相接崗位，從根本上減少人才過剩的問題所帶來的資源浪費
商圈調(diào)查報告 4
近年來，瀘溪縣緊緊圍繞“服務(wù)民生，助推商圈，促進和諧”這一主線，以“創(chuàng)業(yè)帶動商圈”為主題，創(chuàng)新思路，完善措施，優(yōu)化全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升商圈服務(wù)能力，有效促進了城鄉(xiāng)居民商圈創(chuàng)業(yè)。為進一步摸清我縣創(chuàng)業(yè)商圈情況，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，瀘溪縣商圈服務(wù)管理局結(jié)合我縣實際情況，就創(chuàng)業(yè)商圈工作情況進行了深入調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、基本情況
總結(jié)以往創(chuàng)業(yè)商圈工作基本情況，主要體現(xiàn)在以下“三個加大”、“四個完善”上：
一是加大了商圈政策宣傳力度。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等媒體作用，積極開展“創(chuàng)業(yè)帶動商圈宣傳周”、“高校畢業(yè)生商圈創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等宣傳活動，把各項創(chuàng)業(yè)商圈的優(yōu)惠政策在基層進行層層宣講，進一步激發(fā)了全民創(chuàng)業(yè)激情。年初，在開展的“春風(fēng)行動大型現(xiàn)場招聘會”現(xiàn)場，來自縣內(nèi)外的共67家企業(yè)，提供了涵蓋加工制造、家居裝修、餐飲服務(wù)等行業(yè)共計4172個崗位，2933人簽訂了勞動合同，達成商圈協(xié)議1979人。
二是加大了商圈技能培訓(xùn)力度。創(chuàng)新“課堂講授+模擬實訓(xùn)+政策講解+后續(xù)服務(wù)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，全面推行“培訓(xùn)—商圈—服務(wù)”工作新機制，大力開展我縣農(nóng)村勞動力商圈技能培訓(xùn)、失業(yè)人員再商圈培訓(xùn)等工作。近三年來，共開設(shè)了汽車駕駛、蔬菜園藝工、煙葉生產(chǎn)技術(shù)等7個專業(yè)75期334個個培訓(xùn)班，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為16226人，各類培訓(xùn)合格率達到98%，培訓(xùn)商圈率達到95%以上。
三是加大了困難群體創(chuàng)業(yè)商圈服務(wù)力度。圍繞“九補兩貸三扶持”政策，積極幫扶“4050”和困難人員商圈，重點解決零商圈家庭人員的商圈援助，做到“出現(xiàn)一戶、核實一戶、納入一戶、幫扶一戶、清零一戶”。同時，詳細制定商圈援助方案，落實援助責(zé)任，對困難人員和“零商圈家庭”就行了以商圈援助、崗位援助、資金援助等方式的援助，確保零商圈家庭動態(tài)商圈率為100%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4.5%；積極探索公益性崗位開發(fā)機制，規(guī)范公益性崗位管理，自20xx年以來，將城市保潔、保綠、保衛(wèi)、保暢等4688個崗位開發(fā)為公益性崗位，累計安置商圈困難人員4688人次，為促進城市管理，維護社會穩(wěn)定穩(wěn)定和保障民生發(fā)揮了重要的作用。
四是完善了勞動力資源信息庫。按照夯實基礎(chǔ)、整合項目、規(guī)范服務(wù)、整體推進”的要求，以“一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫”的標準，有計劃、有步驟地開展勞動力資源信息采集。截止到2019年底，全縣共錄入勞動力資源信息17萬人。其中，初中文化及以下學(xué)歷11.5萬人，高中及職高中專學(xué)歷3.2萬人，大專以上學(xué)歷2.3萬人，分別占總數(shù)的67.3%、18.9%、13.8%；取得高級、中級、初級職業(yè)資格證書的分別為4人、44人、7884人。
五是完善了公共商圈服務(wù)平臺。充分利用縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級網(wǎng)絡(luò)平臺，將縣級勞動力市場的運作和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級商圈服務(wù)相結(jié)合，建立了“以人為本、劃片包干、各司其職、責(zé)任到人”的商圈服務(wù)機制。建立了“瀘溪縣離校未商圈”和“瀘溪縣商圈信息”QQ群，及時發(fā)布最新惠民政策和用工、招工信息。明確一名村主干履行勞務(wù)輸出臺賬更新、勞動力資源信息采集、企業(yè)用工信息發(fā)布等職責(zé)，形成了城鄉(xiāng)一體、信息貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的公共商圈服務(wù)體系。
六是完善了創(chuàng)業(yè)商圈扶持體系。廣泛開展商圈再商圈等援助工作，讓更多百姓從日益增多的商圈崗位和逐漸便捷的商圈服務(wù)中得到實惠。近三年，我縣共發(fā)放小額擔(dān)保貸款848筆、6160萬元，扶持848人成功創(chuàng)業(yè)，帶動商圈1965人，全縣城鎮(zhèn)新增商圈8153人，失業(yè)人員再商圈3321人；商圈困難對象再商圈1416人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移商圈13900人。積極組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢團。聘任30名金融企業(yè)專家、講師教授及成功創(chuàng)業(yè)人士等組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢團，為創(chuàng)業(yè)商圈提供高效的智力支撐和便捷的商圈服務(wù)。積極征集創(chuàng)業(yè)項目，面向社會征集創(chuàng)業(yè)項目15個，經(jīng)專家評估認證后，將納入我縣創(chuàng)業(yè)項目資料庫搭建創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項目的對接平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供更多的創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)選擇。
二、存在問題
我縣創(chuàng)業(yè)商圈工作雖然取得了一定成績，但深入分析來看，也還存在以下幾個方面的問題：
(一)商圈專項資金短缺矛盾突出。截止到2019年，我縣破產(chǎn)、改制企業(yè)或停產(chǎn)企業(yè)共有72家，涉及職工13789人。調(diào)查顯示，在這部分職工中，困難職工8916戶，占職工總數(shù)的64.47%；特困職工1809戶，占困難職工總數(shù)的20%；困難下崗失業(yè)人員月均收入僅占全縣人平月均收入的35%，下崗家庭不僅商圈者收入低，而且商圈人口少，家庭商圈面為45%，低于平均水平32個百分點；貧困家庭人口戶均為4.6人，比平均水平多1.2人，每一個商圈者要負擔(dān)3.5人，比平均水平多負擔(dān)1人。因此，要做好這部分人的創(chuàng)業(yè)商圈工作，需要大量的商圈啟動資金，此外，勞動力總量供大于求、商圈結(jié)構(gòu)性、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移引發(fā)的城鄉(xiāng)商圈、大學(xué)生商圈難、弱勢群體商圈等矛盾十分突出，也是導(dǎo)致我縣再商圈專項資金缺口較大的主要原因。
(二)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)率低。
我縣勞務(wù)輸出量大，勞務(wù)輸出對象主要為農(nóng)村青壯年勞動力，且大多綜合素質(zhì)層次不高，就入庫勞動力資源來看，我縣目前勞動力為初中文化及以下學(xué)歷的有11.5萬人左右，占總數(shù)的67.3%；未參加過任何技能培訓(xùn)的有15.9萬余人，占總數(shù)的93.4%。民營企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)是城鎮(zhèn)吸納勞動力商圈的主要力量和空間，而我縣的技能培訓(xùn)主要以汽車駕駛、蔬菜園藝工、種養(yǎng)養(yǎng)殖業(yè)、電子儀表裝配工、維修電工、GYB、SYB等專業(yè)為主，商圈工種單一，因此務(wù)工人員在沿海地區(qū)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達的城市，更容易實現(xiàn)商圈。當前，我縣勞務(wù)輸出累計已達7.4萬人，且人數(shù)每年以1000人左右遞增，導(dǎo)致我縣在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員減少。
(三)我縣商圈創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。我縣商圈創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地功能不強，目前雖有一所職業(yè)學(xué)校，但是規(guī)模小、場地窄、設(shè)備少，而我縣每年技能培訓(xùn)人數(shù)達1.2萬人以上，技能培訓(xùn)的.專業(yè)與學(xué)校所設(shè)專業(yè)不對口，場地的局限性和種養(yǎng)殖業(yè)等師資力量薄弱影響了我縣技能培訓(xùn)的實效，另外，學(xué)校的設(shè)施設(shè)備和條件也難以滿足當前的培訓(xùn)要求。同時，我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地尚未建立，無法有效解決畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識匱乏、創(chuàng)業(yè)實踐和創(chuàng)業(yè)能力不強的問題。
(四)商圈困難人員幫扶難度大�！傲闵倘Α奔彝ァⅰ�4050”人員、殘疾人員、下崗失業(yè)人員等商圈困難群體普遍存在商圈能力不高、學(xué)習(xí)新技能愿望不強、創(chuàng)業(yè)意愿淡薄等問題。我縣解決商圈困難人員商圈主要是采取公益性崗位托底安置，我縣自2019年以來，開發(fā)公益性崗位5095個，累計安置商圈困難人員5095人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用，但我縣目前還有19535人尚未實現(xiàn)商圈托底安置。同時，我縣崗位補貼和社會保險補貼為506元，按照農(nóng)村人均純收入為2300元的貧困標準來算，我縣目前已安置的商圈困難群體仍無法實現(xiàn)脫貧目標，生活壓力很大。
(五)部門聯(lián)動服務(wù)機制不夠健全。據(jù)統(tǒng)計，我縣扶貧辦、商圈、教育、農(nóng)牧、林業(yè)、移民、科技、團縣委等部門都從各自的業(yè)務(wù)出發(fā)，先后開展了有針對性的實用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)三十余次，累計培訓(xùn)3.2萬余人，在一定程度上對勞動力轉(zhuǎn)移商圈起到了積極的推動作用，但各部門之間缺乏必要的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和銜接，沒有充分整合資源優(yōu)勢，沒有形成合力，培訓(xùn)資源得不到有效整合和利用，目前全縣尚有15.9萬余人急需開展技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。
(六)失業(yè)保險征繳難度較大。一是企事業(yè)單位參保意識不強。我縣目前事業(yè)單位參加失業(yè)保險的單位有114個，參保人數(shù)為4333人，參保比例為72.2%，部分事業(yè)單位存在錯誤思想認識，認為其不會失業(yè)，參加失業(yè)保險意識不強，全縣仍有5697人尚未參保；私營企業(yè)因為人員流動性大，管理困難，參保率較低，僅為37℅；有的國有企業(yè)在改革改制以后，參保人員的流失比較嚴重，目前參保率為36.2℅；有的參保單位由于經(jīng)濟效益差，無力繼續(xù)繳納失業(yè)保險費，有欠費情況，基金征繳率較低。二是失業(yè)保險覆蓋范圍依然較窄。我縣失業(yè)保險的覆蓋范圍，盡管比過去有所擴大，但還有雇工的個體工商戶、農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員未完全納入，全縣失業(yè)保險覆蓋率為55.28℅，其覆蓋范圍依然過窄。
(七)基層公共商圈平臺不完善。一是基層工作人員隊伍建設(shè)不足。目前，在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障站除了白沙鎮(zhèn)、浦市鎮(zhèn)、武溪鎮(zhèn)配備3-4名工作人員外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)只配備1-2名工作人員，他們不但要處理繁重的勞動商圈和社會保障業(yè)務(wù)工作，還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分配的其他工作任務(wù)，精力容易分散，無法及時高效完成勞動商圈工作任務(wù)。二是少數(shù)基層商圈服務(wù)工作人員素質(zhì)不高，只滿足于上級交辦的工作，工作主動性、積極性不高。我縣村級勞保聯(lián)絡(luò)員年齡大多在40-55歲之間，且大多為初中文化，文化層次較低，無法完成勞動力資源采集電腦輸機等工作業(yè)務(wù)。三是商圈服務(wù)平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不平衡。我縣目前還有浦市、小章等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心尚未建立，制約了我縣電子政務(wù)和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、(村)社區(qū)三級便民服務(wù)體系建設(shè)。
三、工作建議
(一)積極幫扶創(chuàng)業(yè)，加大財政投入力度。一是加大專項資金配套力度，協(xié)同有關(guān)部門落實培訓(xùn)經(jīng)費，切實保證農(nóng)民工培訓(xùn)工作正常開展，積極落實“九補兩貸三扶持”等各項優(yōu)惠政策，促進商圈與再商圈。二是適當增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障聯(lián)絡(luò)員的工作經(jīng)費，提高基層工作人員的積極性和創(chuàng)造性。三是加大對創(chuàng)業(yè)者的資金支持，讓小額貸款進一步催生“創(chuàng)業(yè)潮”，為創(chuàng)業(yè)帶動商圈發(fā)展提供有力的資金支撐。
(二)夯實基層平臺，完善公共商圈服務(wù)。一是進一步完善公共商圈信息平臺。按照機構(gòu)、場地、人員、制度、經(jīng)費、工作“六落實”要求，加速推進基層便民服務(wù)中心建設(shè)，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障工作人員力量，形成城、鄉(xiāng)、村“三位一體”的公共商圈服務(wù)體系，形成城、鄉(xiāng)、村“三位一體”的公共商圈服務(wù)體系，從而實現(xiàn)信息全覆蓋、資源共享，上通下達，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)建設(shè)的整體效能，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)、便捷的商圈服務(wù)。二是進一步提升基層服務(wù)隊伍素質(zhì)。進一步加強基層平臺工作人員政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高工作人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)工作人員要做到商圈優(yōu)惠政策的“一口清”，逐步實現(xiàn)商圈服務(wù)管理工作規(guī)范化、公開化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。三是規(guī)范失業(yè)人員的信息臺賬。按照“四清、五庫、六臺賬”的要求，做好失業(yè)人員摸底調(diào)查工作。建立登記臺賬，做好對下崗失業(yè)人員信息的動態(tài)服務(wù)和管理，對已商圈的人員，及時注銷登記，對新增商圈困難人員，及時進行登記，納入管理和服務(wù)范圍。
(三)壯大創(chuàng)業(yè)主體，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是推進以壯大創(chuàng)業(yè)主體為重點的創(chuàng)業(yè)帶動商圈工作。依托我縣現(xiàn)有的旅游資源和特色產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)失業(yè)人員、復(fù)退軍人、青年大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是繼續(xù)實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。重點對有創(chuàng)業(yè)意愿和有能力的大學(xué)生簡化創(chuàng)業(yè)項目審查申報手續(xù)，讓大學(xué)生“走進創(chuàng)業(yè)、走進夢想”；對已享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的大學(xué)生，搞好后期跟蹤服務(wù)、確保惠民政策和扶持資金落到實處。三是努力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。選擇一批有科技含量、有發(fā)展前景、有市場潛力的創(chuàng)業(yè)項目，從資金、技術(shù)上給予重點扶持；引入瀘溪椪柑、鐵骨豬、玻璃椒、茶油、生姜、豆腐、佤鄉(xiāng)米、葡萄“八大品牌”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和手工繡品、菊花石雕、踏虎鑿花、印染工藝品等特色工藝產(chǎn)品，帶動我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展。
(四)加強政府調(diào)控，確保優(yōu)惠政策落實。一是要進一步鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、非公有制經(jīng)濟、中小企業(yè)，多渠道、多方式增加商圈崗位的配套措施，確促進以創(chuàng)業(yè)帶動商圈工作落到實處。二是要加大財政、稅收、金融等方面對創(chuàng)業(yè)商圈的支持力度，不斷擴大小額擔(dān)保貸款審批與發(fā)放貸款范圍，適當提高商圈困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生和進城創(chuàng)業(yè)農(nóng)民個人創(chuàng)業(yè)新發(fā)放小額擔(dān)保貸款的額度上限。
(五)關(guān)注民生工程，重點幫扶困難群體。一是加強公益性崗位開發(fā)和管理。積極開發(fā)適合弱勢群體商圈的公益性崗位，拓展崗位設(shè)置，集中幫扶“4050”商圈困難人員和“零商圈”家庭等困難群體。二是鼓勵商圈困難人員商圈創(chuàng)業(yè)。加大對困難人員商圈再商圈專項資金的資金爭取力度，積極拓寬商圈渠道，鼓勵商圈困難人員轉(zhuǎn)變商圈觀念，進一步提高再商圈工作效能。
(六)創(chuàng)新培訓(xùn)機制、加速基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是加大培訓(xùn)力度，提升商圈層次。開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定點培訓(xùn)，為服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)及旅游項目建設(shè)，深入推進職業(yè)能力建設(shè)工作。二是積極開展“學(xué)聯(lián)解”活動。大力開展城鄉(xiāng)基層黨員干部“學(xué)一技、聯(lián)一戶、解一難”活動，從而全面帶動城鄉(xiāng)居民提高整體素質(zhì)，達到全民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)收致富的目的。三是從實效性出發(fā)，把各單位的項目培訓(xùn)整合起來，統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)配置，充分發(fā)揮培訓(xùn)資源優(yōu)勢和市場優(yōu)勢，節(jié)約培訓(xùn)資源，發(fā)揮最大社會效益。四是加速大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)辦一批各具特色、服務(wù)完善的創(chuàng)業(yè)項目，支持幫扶更多有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動商圈的倍增效應(yīng)。
(七)完善征繳政策，加大失業(yè)保險征繳率。一要建立統(tǒng)一標準。提高農(nóng)民工享受失業(yè)保險待遇的標準，建議農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金待遇與城鎮(zhèn)居民同工同酬，實現(xiàn)真正意義上的“五險合一”資源共享。二要擴大征繳范圍。除依附土地的農(nóng)民外，將不同所有制性質(zhì)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶、農(nóng)民工和非公經(jīng)濟組織的從業(yè)人員全部納入失業(yè)保險覆蓋范圍，共同承擔(dān)社會責(zé)任，降低失業(yè)風(fēng)險。
商圈調(diào)查報告 5
一、調(diào)查時間：
20xx年11月—20xx年12月
二、調(diào)查地點（對象）：
鐘桂云老師、陳煥明老師、黃元盛老師
三、調(diào)查方法：
人物訪談，組織討論，網(wǎng)上查資料
四、調(diào)查目的：
�。ㄒ唬榱藢毣I(yè)大學(xué)生商圈崗位需求有更多的了解，學(xué)習(xí)如何在將來的商圈中找到適合自己的崗位
�。ǘ┝私庵苓吇て髽I(yè)現(xiàn)狀，化工技術(shù)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)測化工技術(shù)專業(yè)的未來發(fā)展前景
�。ㄈ┱{(diào)查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的商圈崗位，明確崗位任務(wù)和要求
�。ㄋ模⿳徫还ぷ魅蝿�(wù)，明確不同崗位所需的知識、能力和素質(zhì)要求
（五）調(diào)查周邊典型企業(yè)對化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求，為我校教育建設(shè)指明方向。
五、調(diào)查內(nèi)容：
鐘桂云老師
學(xué)生：老師，您對我們現(xiàn)在所學(xué)的行業(yè)有什么看法？
老師：你們現(xiàn)在學(xué)的這個行業(yè)還好吧！在本校每年的商圈率還是挺高的。但是比較擔(dān)心招生情況，近年來高校不斷擴招，這必然會造成整體質(zhì)量下降，若停止擴招，又會對生源造成一定影響。
學(xué)生：在您教學(xué)時，最喜歡什么，最不喜歡什么？
老師：最喜歡的是學(xué)生能夠認真聽課，還有和學(xué)生溝通交流，最不喜歡的是學(xué)生上課不聽講，以及玩手機、睡覺等行為。
學(xué)生：您是從事教師這一專業(yè)的，請問一下您為什么選擇這個專業(yè)？老師：因為跟學(xué)生在一起心態(tài)會得到鼓舞，還有自由時間比較多。學(xué)生：你認為當老師最大成就的是什么？
老師：能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生和能夠得到學(xué)生的認可，重要的是一些畢業(yè)的學(xué)生還保持著聯(lián)系，他們會咨詢一些有關(guān)專業(yè)前景的問題。陳煥明老師
學(xué)生：老師您什么時候開始在這里工作的？職位是什么？
老師：我08年1月份左右因工作上的需要而被調(diào)入江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院，同年擔(dān)任復(fù)合材料加工與應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教研室主任。學(xué)生：那您以前是從事什么工作的？
老師：我以前在江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司工作，先后擔(dān)任過車間主任和廠長助理，長期主管工藝技術(shù)管理工作。學(xué)生：老師，請問我們的所學(xué)的專業(yè)有哪些核心課程？
老師：主要有，無機化學(xué)、有機化學(xué)、化學(xué)、化工原理、樹脂合成、膠黏劑技術(shù)、涂料生產(chǎn)技術(shù)、精細化學(xué)品技術(shù)等
學(xué)生：老師，您覺得我們專業(yè)的.商圈方向怎樣？
老師：你們這個專業(yè)主要從事涂料膠黏劑及日用化學(xué)品等精細化學(xué)品的生產(chǎn)和生產(chǎn)工藝控制、生產(chǎn)原料與檢驗等工作；在機械、電子儀器儀表，汽車制造等企業(yè)從事相關(guān)產(chǎn)品表面電鍍與涂料工藝操作、技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)技術(shù)管理，鍍液及助劑的、應(yīng)用于開發(fā)等工作。黃元盛老師
學(xué)生：老師，您覺得我們的專業(yè)怎么樣？
老師：你們這個專業(yè)比較重視實踐，強化職業(yè)性和開放性；本專業(yè)校內(nèi)擁有省級的實訓(xùn)基地，實踐教學(xué)設(shè)備齊全。畢業(yè)生雙證書獲取率99%以上，畢業(yè)生商圈率高達100%。
學(xué)生：請問老師，在校期間我們應(yīng)該著重掌握哪些技能？
老師：比如膠黏劑生產(chǎn)和涂料生產(chǎn)工藝控制、膠黏劑和涂料生產(chǎn)原料與檢驗等。
學(xué)生：我們這個學(xué)期要考高級化工證，請問老師這個主要考哪些內(nèi)容的？通過率怎么樣？
老師：這個考試分為筆試和實操兩個部分，主要上課認真聽講，做實驗時步驟規(guī)范，考試是沒什么問題的。
學(xué)生：老師，我們讀這個專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣？
老師：按以往的來看，一開始的時候工資方面的待遇一般比較低，等你們有了一定的工作經(jīng)驗后，會慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高，你們的上班時間一般都是八小時制的。
1、我國化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：我們國家自80年代確定精細化工為重點發(fā)展目標以來，在政策上予以傾斜，發(fā)展較為迅速�！鞍宋濉逼陂g已建成精細化工技術(shù)開發(fā)中心10個，年生產(chǎn)能力超過800萬噸，產(chǎn)品品種約萬種，年產(chǎn)值達900億元，已打下了一定的基礎(chǔ)。20世紀末精細化工率達到35%。這與國外發(fā)達國家相比差距較大。他們僅就電子工業(yè)一項就需精細化學(xué)品1.6萬種，彩電需7000多種，國內(nèi)產(chǎn)品配套率都不到20%，其余靠進口。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國精細化工產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、技術(shù)水平、設(shè)備和經(jīng)驗來看，都不能滿足許多行業(yè)的需求。（摘要）
2、商圈崗位根據(jù)調(diào)查，精細化工技術(shù)專業(yè)商圈范圍非常廣泛，面向醫(yī)藥行業(yè)、日用化學(xué)品、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)的大、中型企、事業(yè)單位。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè)，化工業(yè)，自來水，環(huán)保業(yè)，塑料業(yè)，農(nóng)藥業(yè)，或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作，在這些單位可從事技術(shù)操作、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、產(chǎn)品檢驗和市場營銷等工作。
3、商圈去向及工資待遇：該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大。畢業(yè)生的商圈主要面向外資企業(yè)、全國各大、中型國有和民營化工企業(yè)，工資待遇好，月薪多在2000元左右。
六、調(diào)查總結(jié)
總的來說，本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)需要的，德、智、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型、實踐型人才。通過三年的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細化工行業(yè)生產(chǎn)運行、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能；具有較強的實際工作能力和綜合素質(zhì)；具有創(chuàng)新精神和能力；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)。本專業(yè)培養(yǎng)從事化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。具有與本專業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神。熟練掌握化工工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備較強的實踐技能，能和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作條件、生產(chǎn)控制指標、操作要點等，能運用工具書進行化工工藝計算，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等。因此我們要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策安排，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地，要從長遠來看，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。
商圈調(diào)查報告 6
一、大學(xué)生商圈現(xiàn)狀
目前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，大學(xué)畢業(yè)生的商圈形勢十分嚴肅，用工市場差不多顯現(xiàn)了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂浮于社會。xx省副省長宋海指出，當前我省高校畢業(yè)生商圈壓力較大，20xx年我省一般高校畢業(yè)生將超過27萬人，比20xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵商圈的畢業(yè)生，以及前兩年未落實商圈崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生，估量20xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。依照人事部進行的有關(guān)統(tǒng)計，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降；而依照教育部的數(shù)據(jù)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見，當前大學(xué)畢業(yè)生商圈難已是不爭的事實。一樣說來，大學(xué)生商圈難、易要緊表現(xiàn)在兩個方面：商圈率的高低和商圈中意度的高低。
高校畢業(yè)生是人才市場上專門重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的確實是畢業(yè)生商圈問題。有一句話能夠?qū)ｉT生動的形容現(xiàn)在大學(xué)生的現(xiàn)狀和商圈形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士能夠抖一抖。這確實是中國特色的商圈行情。說起來可笑，現(xiàn)在為商圈發(fā)愁的大學(xué)生，從小同意的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設(shè)奉獻力量。N年寒窗下來，才發(fā)覺自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設(shè)的機會都幾乎沒有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學(xué)生在寫字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術(shù)工人。他們能干什么?大學(xué)生也困惑：難道被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的`(專門應(yīng)屆生)。
二、大學(xué)生商圈難的緣故
現(xiàn)在的大學(xué)生商圈難，第一是由于近年來的大學(xué)生擴招，使得市場上的大學(xué)生商圈供過于求，大學(xué)生的商圈形式也就日益嚴肅了，而究其緣故，大學(xué)生自身也存在著專門多的問題：
1、商圈心理預(yù)備不足
(1).自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時
關(guān)于80%的學(xué)生來說，大學(xué)時期過的是一種單純而有保證的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，如此的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學(xué)生活終止之際，踏上崗位之前。最重要的確實是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好商圈心理預(yù)備。確實是要擺正自己的位置，客觀、平復(fù)地進入求職狀態(tài)，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應(yīng)社會需要.
(2).自我認識，自我了解不夠準確
個性是個體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩(wěn)固的，具有個人特色的心理特點與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu)。它以個體穩(wěn)固的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來。能力、特長應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度，因為教育和培訓(xùn)能夠轉(zhuǎn)化為能力、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。
2、擇業(yè)過程中的心理素養(yǎng)參差不齊
(1).敢于競爭，善于競爭。
(2).正確對待挫折
人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人一輩子總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。
三、大學(xué)生商圈政策
1、高校畢業(yè)生依舊面臨結(jié)構(gòu)性商圈難題
各專業(yè)畢業(yè)生商圈水平盡管會不平穩(wěn)，冷熱不均，然而社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。假如能夠放低期望值，情愿到西部、到基層去工作，應(yīng)該說不管是熱門專業(yè)的學(xué)生，依舊冷門專業(yè)的學(xué)生，都能夠找到工作。
2、聘請單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
3、民營企業(yè)將成為商圈機會的最大提供者
一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當數(shù)量的工作崗位。
4、商圈空間將就一步擴大
中國經(jīng)濟的快速進展提供了寬敞的商圈可能。
5、人才市場趨向在轉(zhuǎn)變
據(jù)調(diào)查顯示，人才市場以后長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后，連續(xù)學(xué)習(xí)各種知識，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。
四、解決大學(xué)生商圈難的計策摸索
如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的商圈率雖高，但仍面臨著商圈難問題。要有效解決此一現(xiàn)實問題，筆者認為，當務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的商圈競爭力、端正商圈意愿和提高供求匹配的效率。
1.大力提高大學(xué)生的商圈競爭力。
構(gòu)成大學(xué)生商圈競爭力可分為商圈能力和創(chuàng)業(yè)能力，其要素要緊包括知識結(jié)構(gòu)、心理素養(yǎng)、交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、追蹤和把握新技術(shù)的能力。其中，知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，求職者才會顯得有內(nèi)涵。而心理素養(yǎng)是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關(guān)鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、追蹤和把握新技術(shù)的能力則是能否連續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。
2.進一步端正當前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。
這些事例和數(shù)字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求。這也能夠說是當前大學(xué)生商圈難的一個重要緣故。因此，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀、關(guān)心年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校商圈工作的迫切需要。
商圈調(diào)查報告 7
一、調(diào)查對象：
舞鋼市恒祥物業(yè)公司
二、調(diào)查方式：
問卷式資料法
三、調(diào)查時間：
20xx年11月
四、調(diào)查目的：
對該公司的人力資源部門和該公司的人力資源狀況進行調(diào)查。了解該公司存在的人力資源問題，并提出相應(yīng)的解決措施。
五、調(diào)查內(nèi)容：
1.公司概況
在經(jīng)濟快速發(fā)展的21世紀，抓住第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的機遇，從事服務(wù)業(yè)，為家庭，小區(qū)等進行物業(yè)服務(wù)。在多年經(jīng)營過程中，公司擁有大批員工，其中有高素質(zhì)人才及大批從事體力勞動人員。
2.公司人力資源的現(xiàn)狀
3.公司人力資源存在的問題
六、調(diào)查結(jié)果
�、俟救肆Y源的現(xiàn)狀
1.崗位職責(zé)與人員招聘現(xiàn)狀
現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問題，這一命題自然的集中在人與組織的結(jié)合點---崗位的管理上。已崗位分析為核心崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，反映一個企業(yè)管理的規(guī)劃化水平。
在調(diào)查的企業(yè)中，90%的管理人員明確自己的崗位職責(zé)，60%的保安對自己的崗位職責(zé)不太明確，50%的清潔工對自身的崗位職責(zé)不太明確。從這里可以看出，我們的基層作業(yè)人員對崗位職責(zé)不太明確；從不同部門崗位管理狀況看，保安部、清潔部相對滯后。
2.教育培訓(xùn)現(xiàn)狀
從統(tǒng)計結(jié)果上看，有管理及相關(guān)專業(yè)教育背景的管理人員比例為40%，工作后受過相關(guān)培訓(xùn)的人數(shù)比例為30%。數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理人員的專業(yè)知識和技能比較低。
不同部門的人員，工作后接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的，物業(yè)部占60%、保安部占20%、清潔部占10%。
調(diào)查顯示：80%員工希望參加“具體工作中所需要特殊技能培訓(xùn)”，迫切希望參加“管理技能培訓(xùn)”的50%，希望參加“組織協(xié)調(diào)溝通方面培訓(xùn)”的40%。
3.薪酬現(xiàn)狀
從調(diào)查的總體情況看，大部分人員對目前的薪酬表示不滿意。公司一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)和該公司的情況確定工資標準�；卮稹盎緷M意”的占30%。“很滿意”的占10%，回答“不滿意”占60%。
4.人員年齡、學(xué)歷現(xiàn)狀
調(diào)查顯示，各崗位員工中，部門經(jīng)理平均年齡為46歲，學(xué)歷本科以上，項目主管平均年齡37歲、學(xué)歷專科或以上，管理人員平均年齡26歲、學(xué)歷中�；蛑杏嬕陨希０矄T平均年齡46歲，學(xué)歷初中，清潔工平均年齡42，學(xué)歷初中或以下。
�、诖嬖趩栴}
�、耪衅腑h(huán)節(jié)
調(diào)查了解，招聘者對一些技能含量不高的崗位進行初步的面試，主要是簡單了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、個性、工作經(jīng)歷、態(tài)度、及交流溝通等方面的信息，而疏忽了與員工進行公司制度的溝通，比如上崗后的考核制度，團隊管理制度等的溝通，新招聘餓人員在入職后發(fā)現(xiàn)與期望的差距甚遠。
�、婆嘤�(xùn)開發(fā)單一與職業(yè)規(guī)劃匱乏
普遍存在這樣一種現(xiàn)象，新進的員工初期可能還充滿抱負懷揣夢想，但在入職后幾個月開始感到迷茫，對于手上的工作已經(jīng)很熟練了，可是對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升卻模糊，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的開始缺乏工作熱情和積極進取的信心，人員流失率也隨之上升。原因在于，主要是公司重管理，輕創(chuàng)新，公司對員工開展的培訓(xùn)多為工作技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)開發(fā)較為單一。另一方面公司沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工晉升渠道單一。應(yīng)該說公司不缺乏人才，但是基本上單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展道路。這樣或多或少地減少員工的職業(yè)攀升機遇，不免挫傷了員工奮進的志氣，同時會出現(xiàn)人才難留的困難的局面。
�、侨肆Y源管理機制不健全
該公司的人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)劃范的制度化，只能行使時多帶感情色彩或個人主義，沒有隨時將公司的利益看做最大化，人事配置的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制，這對制度化的管理多會帶來不便，難以任人唯賢，公平，公正也很難把握，影響企業(yè)的'創(chuàng)新和發(fā)展，公司人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
�、痊F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，該公司在人力資源管理這塊用的是金蝶系統(tǒng)。它主要功能有：
1、基礎(chǔ)認識管理。包括組織結(jié)構(gòu)管理，職員管理、報表查詢、薪資核算、社保福利管理、考勤管理等模塊；
2、專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等功能模塊；
3、員工自助。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平。但是，除了員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等的基礎(chǔ)的檔案資料，員工合同錄入系統(tǒng)中，報表查詢，資料查詢，很多人力資源管理的功能模塊的功能基本都是閑置的。在做人員分析，培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔時沒有充分利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基本辦公軟件處理的，造成每月作出的WORD文檔，EXCEL文件繁多，培訓(xùn)專員甚至啟用了兩個移動硬盤存放培訓(xùn)資料。從而極大影響了培訓(xùn)人員的工作效率，甚至導(dǎo)致部分資料遺失。
七、調(diào)查后體會及感受
�、�.建議及措施
1.堅持人才是公司發(fā)展的唯一源泉。尊重人才，避免任人唯親關(guān)系至上。加大執(zhí)行力度，獎罰分明，堅持公平，公正，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則。
2.留住人才才是關(guān)鍵。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求，提供員工發(fā)展和晉升的平臺，將員工的個人思想與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使員工看到自己在公司中的發(fā)展道路，而不致于對自己的地位和未來發(fā)展感到迷茫。
3.培訓(xùn)系統(tǒng)化。不僅要為員工提供與其貢獻對等報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出出系統(tǒng)，科學(xué)的培訓(xùn)制度和計劃，杜絕流于形式，沒有實際效果的，費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。
4.加強溝通。人力資源的任何制度變革變動都要及時面向全公司人員公布，做出簡明扼要的解釋，同時，在實施過程中，不斷與員工進行溝通，避免因較大變革引起過大優(yōu)秀人才的流失，必要時可順應(yīng)時宜向上級申請做出調(diào)整。
5.規(guī)范人事管理流程。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進和完善，例如簡化手續(xù)辦理，提高運營效率。
6.K3系統(tǒng)的開發(fā)利用。及時升級系統(tǒng)，請專業(yè)機構(gòu)對人資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個模塊的功能，然后向全公司推行，改進，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化。
�、�.體會及感受
當然，調(diào)查是很有局限的，并且書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。通過做這個調(diào)查報告，也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足，例如人力資源管理的專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，現(xiàn)實中復(fù)雜情況的應(yīng)急處理能力還很欠缺等。發(fā)現(xiàn)自身的問題所在，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。
商圈調(diào)查報告 8
商圈是民生之本，大學(xué)生商圈是我國商圈問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的話題早已不是危言聳聽，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問題，而當前的我國的商圈形勢非常的嚴峻。面對勞動商圈市場的新形勢，大學(xué)生商圈問題，學(xué)校應(yīng)如何面對，這是擺在我們面前的一個重要課題，是一項艱巨而迫切的問題。在此，我作為一個在校大學(xué)生對這個問題做了一次社會調(diào)查：
一、大學(xué)生商圈難的原因分析
經(jīng)過上網(wǎng)、查資料、社會調(diào)查等等，我總結(jié)大學(xué)生商圈難的主要原因有以下幾點：
�。ㄒ唬└咝Ｅc市場需求供求關(guān)系錯位。首先高校設(shè)置的專業(yè)與市場需求錯位，大學(xué)擴招導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，現(xiàn)在大學(xué)生沒有及時商圈和高校的設(shè)置專業(yè)時沒有進行科學(xué)的辯證有極大的關(guān)系，有可能幾年前是熱門的專業(yè)，幾年后就變成冷門的專業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整后帶來的職位、崗位的變化，有的企業(yè)需要的人才是高校相對應(yīng)專業(yè)人數(shù)的好幾倍，這樣就形成了人才需求市場配制的時間差，其原因是高校專業(yè)的設(shè)置跟不上企業(yè)的需求。因此，專業(yè)不對口是造成大學(xué)生商圈難的原因所在。
（二）用人單位在選用人時，對大學(xué)生要求過高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人時多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿用大學(xué)生，不注重人才培養(yǎng)和儲備人才。因此，這種小企業(yè)用人的觀念，使大學(xué)生商圈難的問題變得更加突出。20xx河北省人才市場專場招聘會上，我問過參加應(yīng)聘的同學(xué)，他們都對此頗有感觸，說本來是滿懷信心去參加面試，可當用人單位打出只要有工作經(jīng)驗者，可當自己遞上去簡歷的時候因為沒有工作經(jīng)驗被打回來了。這種現(xiàn)象的存在制約了企業(yè)的發(fā)展，也影響了大學(xué)生商圈率的提高。
�。ㄈ┐髮W(xué)生擇業(yè)觀念也影響著他們的商圈成功率。大學(xué)生的商圈理念受社會各種價值取向的影響，存在于市面上有幾點誤區(qū)：第一就是考研熱。有的家長和學(xué)生本人認為學(xué)歷高一點商圈機會就大一些，況且大部分都是獨生子女，生活也富裕了。于是就一味得考研。第二就是考公務(wù)員，因為公務(wù)員畢竟是國家的干部由國家開支。近些年來國家對公務(wù)員招收也加大了比例。此外，公務(wù)員這個職位也不累、待遇還好、社會福利也好等等。這些就看出來商圈的單一性
（四）大學(xué)生商圈流向不同。我國東部經(jīng)濟很發(fā)達，所以大部分學(xué)生就傾向與東部，致使東部商圈人數(shù)過多，因此就產(chǎn)生許多問題。而我國中部和西部經(jīng)濟欠發(fā)達。畢業(yè)生認為商圈機會小就不去了，所以就造成東西部人才比例進一步加大。
二、大學(xué)生商圈難問題的對策研究
�。�1）調(diào)整結(jié)構(gòu)矛盾。為了緩和我國城鄉(xiāng)二元制結(jié)構(gòu)體制。必須引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向農(nóng)村基層，落實好“大學(xué)生志愿西部的計劃”的政策，落實好有關(guān)生活補貼、權(quán)益保障等等有關(guān)畢業(yè)生切身利益的政策。
�。�2）規(guī)范商圈市場，提高服務(wù)水平。提高媒介的作用，開展商圈政策宣傳活動，匯編商圈指南，發(fā)布商圈信息等等商圈服務(wù)活動。以此來滿足大學(xué)生商圈市場的需求，使之能真正適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
（3）學(xué)校應(yīng)加大商圈指導(dǎo)活動。學(xué)校應(yīng)定期舉辦人才招聘會邀請企業(yè)來學(xué)校招生，避免畢業(yè)商圈時的高峰。學(xué)校還應(yīng)該邀請創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。
�。�4）進一步深化教育改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校要充分考慮商圈、市場、社會需求等因素，緊密聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系用工單位用人針對的專業(yè)調(diào)整學(xué)科、專業(yè)機構(gòu)、專業(yè)設(shè)置。以此來滿足用人單位的需求。
（5）加大政府促進大學(xué)生商圈職能，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持和服務(wù)。鼓勵、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，搭建大學(xué)生科學(xué)和研究創(chuàng)新的平臺。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來商圈的，由政府提供資金支持和技術(shù)上的幫助等等。
�。�6）完善未商圈高校畢業(yè)生的有關(guān)政策。一方面對大學(xué)離校時為落實工作單位的高校畢業(yè)生。學(xué)校應(yīng)為其面為保留檔案，待學(xué)生找到工作是把戶口遷到用人單位。二是鼓勵學(xué)生去西部貧困地區(qū)，這樣既能緩解東西部人才的差距，又能鍛煉大學(xué)生意志。
�。�7）大學(xué)生商圈形勢空前嚴峻。金融危機發(fā)生以來，用人需求大量減少，大學(xué)畢業(yè)生的供給量卻比往年攀升。到目前為止，受調(diào)查的幾所學(xué)校畢業(yè)生簽約率在20%左右。有的近百人的專業(yè)只有1-2人簽約。高校盲目設(shè)置專業(yè)帶來的學(xué)生商圈困難更加突出，一所工科大學(xué)的生物科學(xué)76人中只有1人找到工作。畢業(yè)生的工資普遍下降10-30%。
�。�8）商圈市場混亂，用人單位和中介機構(gòu)侵害學(xué)生利益。一些企業(yè)先以優(yōu)厚的條件去吸引學(xué)生，簽約時和上崗后又以各種借口降低待遇。河北科技大學(xué)市場營銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會上應(yīng)聘某食品公司，企業(yè)承諾1500元月工資，但到單位后真正拿到手的才500元。石家莊一個教育機構(gòu)要求應(yīng)聘者提供300名高中畢業(yè)生名單和資料就算通過面試，實際上是變相讓求職學(xué)生為它找客戶。
�。�9）實習(xí)難成為商圈難的前奏；一些學(xué)校超前謀劃教育教學(xué)改革取得效果。目前，“有一年以上的相關(guān)崗位實踐經(jīng)驗”成了許多單位招聘的首要條件，成了大學(xué)生商圈必須邁過的門檻。用人單位希望新員工一上崗就能干活，但是一些學(xué)校沒有提供實踐機會。一所學(xué)校參加座談的21人中只有3人在校期間參加過一般性實踐活動。
�。�10）畢業(yè)生面臨種種矛盾沖突。一是理想與現(xiàn)實沖突。一般畢業(yè)生工資期望值在800元以上，但實際上大都在600元左右。企業(yè)說，現(xiàn)在的大學(xué)生給一件小事都做不好，卻天天想干大事，掙大錢。石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械設(shè)計專業(yè)的一位學(xué)生說，沒找到工作的畢業(yè)生焦慮，找到工作的畢業(yè)生也很難受，感到自己是廉價勞動力，處于社會的最底層，而上大學(xué)家里花了五萬元。二是長遠發(fā)展與現(xiàn)實沖突。
（11）大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例��；自主創(chuàng)業(yè)同學(xué)的.特點是價值理念進步，實踐能力強。有創(chuàng)業(yè)意向的同學(xué)不到10%，真正開始創(chuàng)業(yè)的同學(xué)在各高校都是個別典型，面向農(nóng)村需要創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生更少。選擇自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，其顯著特點是價值理念進步，實踐能力強。石家莊學(xué)院應(yīng)用計算機專業(yè)的徐兵兵兩年前開始自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)前夕用自己掙下的六萬元創(chuàng)立了一個基于第三代通訊系統(tǒng)的智能辦公服務(wù)公司。他認為“有知識”的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該再是“小本買賣”模式，抓住了互聯(lián)網(wǎng)暴利的最后一塊蛋糕，以一種先發(fā)制人的盈利模式在互聯(lián)網(wǎng)上開辟自己的事業(yè)
�。�12）促進大學(xué)生商圈政策實施的效果有待提高；商圈指導(dǎo)與服務(wù)標準低，信息公開不到位。一是商圈政策實施的影響力小。畢業(yè)生對政府促進商圈的政策文件知之甚少并心存疑慮。由政府選拔的選調(diào)生和三支一扶項目在政策上有保障，報名踴躍，但名額有限，且不惠及近年擴招人數(shù)最多的�？茖W(xué)生；國家的商圈政策管不了用人單位的土政策；許多大學(xué)生對于到基層商圈政策的保障性和延續(xù)性持保留和觀望態(tài)度，寧愿留在城市底層，也不去農(nóng)村基層。二是商圈指導(dǎo)與服務(wù)標準低，信息公開不到位，大學(xué)生的政策知曉率低。商圈信息網(wǎng)的相關(guān)政策文件內(nèi)容不夠完善；政策文件解讀宣講沒有進入高校商圈指導(dǎo)課。50多個學(xué)生參加三所高校的座談會，只有3個人表示分別從報紙、手機報和公交車廣播上知道有商圈優(yōu)惠政策。畢業(yè)生主要是通過互聯(lián)網(wǎng)來了解商圈政策，但是，我們于3月19日對網(wǎng)絡(luò)上的商圈政策信息進行檢索，百度等商業(yè)搜索引擎能夠提供的政策文件極少，且分散不易查找，點擊后大多只是新聞報道中涉及的文件名或是文件號。政府相關(guān)部門和一些高校的商圈網(wǎng)站提供的信息不完全或者是鏈接無法打開。燕山大學(xué)的商圈網(wǎng)站信息較為全面，訪問量較高。
總之，要解決大學(xué)生商圈難這一社會問題，只有通過全社會各部門各領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力，按照“市場調(diào)節(jié)商圈，勞動者自主擇業(yè)，政府指導(dǎo)商圈”的正確思路，勇于探索、大膽實踐，才能摸索出真正行之有效的解決辦法。
商圈調(diào)查報告 9
一、調(diào)查目的
主要了解在校大學(xué)生商圈期望，自身素質(zhì)的評價，學(xué)校商圈指導(dǎo)，對商圈形勢的看法，旨在了解當前的商圈形勢對大學(xué)生的影響；通過對影響大學(xué)生商圈因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；為當代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述；幫助大學(xué)生盡快認識自我，學(xué)校為學(xué)生提供商圈引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職商圈過程中提供參考。
二、調(diào)查時間
20xx年1月23日——20xx年2月20日
三、調(diào)查形式
問卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料
四、調(diào)查分析
高校擴招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的商圈形勢造成了極大的影響，商圈難早已成為一個不爭的事實�！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。
對每個大學(xué)生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的商圈環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會現(xiàn)象，我們展開了關(guān)于大學(xué)生商圈問題的調(diào)查問卷。
首先，對企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整商圈心態(tài)"，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次，而在學(xué)生看來"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的，"調(diào)整商圈心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場是供大于求，而這這種情況不會在短時間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生商圈時還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來調(diào)整一下自己的商圈心態(tài)。如今，"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素，在這個因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點。另外，企業(yè)人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生商圈的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素。
其次，在大學(xué)生個人心態(tài)及能力方面也進行了調(diào)查，由此得知以下幾點：
一、大學(xué)生對商圈信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注商圈信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時留意下。而對商圈情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學(xué)們大都表示對未來的工作有擔(dān)心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。總結(jié)照成這方面的原因：
1.因為學(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經(jīng)濟上仍依賴父母，忘卻了商圈壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學(xué)生活，上課、下課，對商圈缺乏了準確的了解和認識。
2.學(xué)校提供的商圈指導(dǎo)不到位。同學(xué)們表示，雖然學(xué)校開設(shè)了商圈指導(dǎo)課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力。
二、大學(xué)生個人能力存在缺陷，自我認識不足。自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學(xué)歷與能力、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。通過對部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的.品格，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識。
調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認為造成商圈難的狀況，除了社會壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素。目前大學(xué)生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗，缺乏解決現(xiàn)實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認為自我表達能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。
職業(yè)生涯目標是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。
三、大學(xué)生的商圈觀念，職業(yè)期望狀況。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往的學(xué)生對自己商圈后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面，要求都比較高，但現(xiàn)在的商圈形勢似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機會了，大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先商圈，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學(xué)都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在商圈公司選擇時，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠的表現(xiàn)，似乎也有點不切實際。
五、建議
針對以上調(diào)查結(jié)果，可以提出以下幾點建議：
一）學(xué)校要切實做好學(xué)生的商圈工作，盡快完善商圈指導(dǎo)體系。商圈指導(dǎo)和商圈服務(wù)的工作同等重要。商圈指導(dǎo)和商圈服務(wù)屬于商圈匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題，通過向大學(xué)生提供商圈信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們進行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的商圈指導(dǎo)隊伍，為畢業(yè)生提供商圈信息服務(wù)和商圈幫助。具體措施包括建立大學(xué)生商圈信息系統(tǒng)，并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個完整的信息系統(tǒng)；建立職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù)；建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計劃，實施在校學(xué)生的商圈指導(dǎo)與實習(xí)政策等等。
二）大學(xué)生要轉(zhuǎn)變商圈觀念。首先大學(xué)畢業(yè)生要認清商圈形勢，轉(zhuǎn)變商圈觀念。當前全社會商圈形勢比較嚴峻，除了表現(xiàn)在商圈需求與勞動力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村商圈問題同時出現(xiàn)，新生勞動力商圈和下崗失業(yè)人員再商圈相互交織，這為大學(xué)生商圈增加了困難。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的商圈觀。調(diào)整自己過高的、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活商圈，先商圈、后擇業(yè)的動態(tài)商圈上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質(zhì)和條件，正確認識自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素。
三）大學(xué)生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學(xué)校安排的社會實踐，社團的下鄉(xiāng)活動、積極參加學(xué)校組織的招聘會，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應(yīng)社會生活，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗，豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。
商圈調(diào)查報告 10
一、調(diào)查目的
掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對大學(xué)生商圈形勢的了解和看法，更好的了解當今大學(xué)生的商圈形勢。
二、調(diào)查對象與手段
1、調(diào)查對象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生
2、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在湖南科技學(xué)院校園內(nèi)隨機選擇學(xué)生當場發(fā)卷填寫，并當場收回的形式。發(fā)放問卷100份，回收92份。
三、調(diào)查時間：
20年6月26至6月28日
四、調(diào)查內(nèi)容
大學(xué)生多當今商圈形勢的看法，根據(jù)當今的商圈形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等。問卷共向?qū)W生提出了13個問題。
五、調(diào)查結(jié)果思考
1、對商圈信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對商圈信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當今社會的商圈形勢較為嚴峻，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當今的信息媒體較為廣泛，在校大學(xué)生對社會的接觸較多，對社會商圈形勢的了解較深入。另一方面，可能是學(xué)校提供的商圈指導(dǎo)較完善，是學(xué)生能較清晰的了解當今形勢。
2、對職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低)。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖)，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好、城市位置、社會地位。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當今社會過多的.追求拜金主義，而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考，對自身價值實現(xiàn)的思考。商圈觀滯后。
3、商圈依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性，普遍認為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當今社會由于人才市場較為飽和，商圈形勢較為嚴峻，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。
六、結(jié)論
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生商圈嚴峻形勢，提出以下建議：
1、樹立正確的擇業(yè)商圈觀從實際情況來看，目前我國的商圈形勢是不少商圈崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層商圈，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)商圈。改變他們只選擇在大城市商圈的思想。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動當成謀生的方式和手段。
2、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)
商圈與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要實現(xiàn)順利商圈，就應(yīng)當樹立獨立生活意識，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)的美好時光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，完善自我。一個人有了真才實學(xué)，能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利自己的商圈。
3、提供完善的商圈指導(dǎo)
商圈指導(dǎo)能使學(xué)生對當前的商圈形勢具有更深的了解，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和商圈觀。對此，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展商圈指導(dǎo)。
商圈調(diào)查報告 11
一、調(diào)查背景
隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，社會可提供現(xiàn)在大學(xué)生的商圈崗位增長緩慢，因而造成了當前十分嚴峻的商圈形勢。由于商圈形勢的嚴峻，近年來，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關(guān)注的焦點之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來。一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇:一找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學(xué)已不算是失業(yè)。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生，商圈難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。
二、調(diào)查目的及意義
大學(xué)生商圈問題一直是社會關(guān)注的熱點問題之一，也關(guān)系到在校大學(xué)生的未來發(fā)展。為此我們實踐組對周邊大學(xué)生做了網(wǎng)上問卷調(diào)查，通過網(wǎng)上統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形式來反映當前大學(xué)生商圈問題的總體情況，以及對大學(xué)生商圈問題提供我們的建議與解決辦法。通過這次實踐，我們對大學(xué)生商圈問題有了更加深入的了解，提高了我們的動手能力，貢獻社會能力，團隊合作能力。我們在活動中每位隊員都積極顯言顯策，用我們自己的努力來為社會問題貢獻自己的一份力量，作為當代大學(xué)生，我們時刻關(guān)心社會，關(guān)心祖國發(fā)展，并嘗試用我們所學(xué)去解決問題。
三、調(diào)查內(nèi)容
�。�1）調(diào)查對象：周邊在校或已畢業(yè)大學(xué)生
�。�2）調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生的基本信息，大學(xué)生的商圈意向，了解他們對當前嚴峻的商圈形勢下的的看法，了解大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的.考慮；著重調(diào)查大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度，關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。
�。�3）調(diào)查方法：此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方法。通過網(wǎng)絡(luò)郵箱發(fā)放調(diào)查問卷，本次調(diào)查一共發(fā)放了50份問卷�；厥�32份有效問卷，有效率達64%，問卷涉及基本信息，現(xiàn)在商圈形勢、大學(xué)生對自己專業(yè)前景的了解、大學(xué)生的商圈期望、商圈問題，著重調(diào)查大學(xué)生的商圈期望，關(guān)注程度及在商圈遇到的困難。
�。�4）調(diào)查時間：20xx年7月20日至8月3日
四.調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1.本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）。
2.本科和高職高專數(shù)量相差較大（其中本科90.63%、高職高專9.38%，無高中畢業(yè)）。
3.具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生，學(xué)歷越高，選擇單位商圈的比例越高。
4.3.13%的被調(diào)查者有出國繼續(xù)深造的意向。
5.求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學(xué)生對國企和機關(guān)單位熱衷度提高，絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè)，不愿意去小企業(yè)冒險。
6.應(yīng)屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導(dǎo)地位，“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調(diào)查者認為找工作薪資應(yīng)該放在第一位，僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作。
7.一線城市依然對畢業(yè)生有較大的吸引力，有40.63%的畢業(yè)生選擇去一線城市。
8.68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。
9.75%的被調(diào)查者認為溝通表達能力是自己的競業(yè)優(yōu)勢。
10.18.75%的被調(diào)查者想過自主創(chuàng)業(yè)。
11.75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢與劣勢。
12.畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%，加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡，人才流向經(jīng)濟發(fā)達城市。
13.校方安排商圈往往不被接受，僅有28.13%的被調(diào)查者想通過校方商圈，超過半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己商圈。
14.值得注意的是，所有被調(diào)查者都認為企業(yè)文化會影響自身的商圈選擇，這也為企業(yè)的文化建設(shè)敲響了警鐘。
15.超過半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作，當代青年的吃苦耐勞精神有待提高。
五、大學(xué)生商圈創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
1.目前的商圈市場并不景氣，對崗位的競爭日益激烈，雖然隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招聘需求在緩慢的增加，但是招聘規(guī)模仍然有所不足。
2.商圈的崗位大多集中在國企及政府部門，商圈地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市，總體趨向穩(wěn)定，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，不愿意選擇體力類職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。
3.在當今經(jīng)濟形勢下，大多數(shù)大學(xué)生對于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開出高薪的企業(yè)其實并不多。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀為“先商圈后擇業(yè)”，超過半數(shù)的認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要。
5.由于社會對畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高，這一錯誤觀念扭曲了對畢業(yè)生的需求，是在人為的制造商圈困難。
6.文化交流水平低、技能素質(zhì)不高影響青年創(chuàng)業(yè)和商圈。在農(nóng)村外出務(wù)工的青年中一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù)所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動技能欠缺適應(yīng)能力不強、商圈信息不靈、商圈創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年商圈和創(chuàng)業(yè)的競爭力進而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區(qū)商圈和自主創(chuàng)業(yè)的難度。
7.觀念陳舊落后影響青年商圈、創(chuàng)業(yè)工作。調(diào)查表明在農(nóng)村，一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土，有些家長對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見，認為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟商圈觀念的影響，在商圈、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位，對臨時性、階段性、彈性商圈不認可一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦從而在商圈過程中喪失良機。同時還存在創(chuàng)業(yè)意識不強，對自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題。
六、調(diào)查意見及建議
經(jīng)過我們實踐組對問卷的深入分析與討論，并就反應(yīng)的一些現(xiàn)象查閱相關(guān)資料，結(jié)合相關(guān)政策，我們每位隊員積極發(fā)言，貢獻智慧，分別從政府、各大高校、大學(xué)生以及用人單位四個利益相關(guān)者出發(fā)，提出幾點意見及建議：
1.對大學(xué)生而言需要轉(zhuǎn)變商圈觀念。因為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生過剩，但是技術(shù)人員相對短缺，所以導(dǎo)致商圈不平衡。如果大學(xué)生能轉(zhuǎn)變商圈觀念，從事技術(shù)方面而非“坐辦公室”會大大提高商圈率。其次是提高社會適應(yīng)能力，多參加社會實踐，學(xué)習(xí)相關(guān)的組織管理技能，積累工作經(jīng)驗，會為找工作提高競爭力。在一就是向多技能人才發(fā)展，就是不僅僅只局限于某一項技能，要提升自己的反脆弱能力。
2.對高校而言要加強改革創(chuàng)新。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高教學(xué)水平。高等院校在制定招生計劃時，應(yīng)該充分考慮師資水平、辦學(xué)規(guī)模、市場需求等因素，合理設(shè)置專業(yè)，避免熱門專業(yè)在同一學(xué)校的重復(fù)設(shè)置。改革教學(xué)體制，在教學(xué)安排中引入學(xué)生評分機制和教學(xué)競爭機制，促進教師提高教學(xué)質(zhì)量。以服務(wù)社會為導(dǎo)向，深化人才培養(yǎng)機制改革。學(xué)校要將商圈工作作為檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標和制定人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù)，堅定不移地走產(chǎn)學(xué)研合作道路。另外一個是構(gòu)建以校園為主體的商圈市場。高度重視市場建設(shè)，實現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展，共建雙贏。
3.政府。政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生商圈創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；并繼續(xù)重視和推進社會就，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束；同時提供優(yōu)惠政策，鼓勵并支持大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟相對落后地區(qū)商圈；設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項項目基金，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾，在物質(zhì)在精神上鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。對于支持并鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，政府應(yīng)出臺各種鼓勵畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策；可以設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場分析等服務(wù)；對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中提供特殊優(yōu)惠等行為。
4.用人單位。用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。此外選人標準要合理，用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書，細化崗位職責(zé)，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質(zhì)與量。還要確定科學(xué)招聘程序，要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用。為在當代青年大學(xué)生提供陽光透明的應(yīng)試制度，享受良性的競爭。
七.調(diào)查總結(jié)
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，商圈問題日益嚴重，為了解當代大學(xué)生商圈以及創(chuàng)業(yè)形勢，我們團隊進行了此次的網(wǎng)上問卷調(diào)查活動，旨在關(guān)注大學(xué)生最關(guān)注的問題以及亟待解決的問題，根據(jù)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)分析商圈形勢，提出意見和建議。
我們團隊成員分工明確，緊密配合，正真體現(xiàn)了團隊精神與合作意識。我們在積極參與實踐的同時，對社會熱點問題有了更加全面的了解，培養(yǎng)了我們的動手能力，分析解決問題能力，對當下的大學(xué)生商圈情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處。
雖然在過程中遇到了一些問題和困難，但都在團隊的統(tǒng)一合作中一個個克服了，感謝此次調(diào)查使我們收獲了如此之多，感謝我們的團隊成員提出的寶貴意見。
商圈調(diào)查報告 12
調(diào)查概況：
高校畢業(yè)生是重要的人才資源，然而隨著近幾年來我國高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇膨脹，大學(xué)畢業(yè)生商圈難已成為全社會關(guān)注的熱點。商圈難是一個復(fù)雜的社會問題，從教育內(nèi)部分析，商圈難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對滯后、市場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面。大學(xué)生商圈狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學(xué)生商圈難問題，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題。此前，我國全國普通高校畢業(yè)生商圈工作會議提出，“要進一步加強畢業(yè)生商圈服務(wù)體系建設(shè)，努力構(gòu)建一個更加完善的、符合‘全程化、全員化、專業(yè)化、信息化’四化標準的畢業(yè)生商圈服務(wù)體系，可見，商圈難的問題嚴峻而緊迫。
調(diào)查目的：
了解大學(xué)生商圈問題的現(xiàn)狀，以及大學(xué)生對商圈問題的看法，相應(yīng)提出商圈對策和措施，提高大學(xué)生商圈率。
調(diào)查方法:
1、調(diào)查方法：調(diào)查以問卷為載體，采用自行編制的“高校畢業(yè)生商圈情況調(diào)查問卷”，通過隨機調(diào)查，讓我身邊的朋友自行填寫，并在我市師范大學(xué)校門口隨機抽取100名學(xué)生調(diào)訪，以較客觀的方式收集到一定數(shù)量真實可靠的原始數(shù)據(jù)。
2、調(diào)查主題：“關(guān)注大學(xué)生商圈問題，提高大學(xué)生商圈成功率”
3、調(diào)查對象：臨汾市山西師范大學(xué)的在校大學(xué)生
4、調(diào)查結(jié)果：對大學(xué)生發(fā)放問卷，訪談相關(guān)人群，總結(jié)分析結(jié)果，并得出解決相關(guān)問題的對策。
調(diào)查分析:
（一）基本情況：
本次調(diào)查共發(fā)出問卷22份，回收問卷16份。經(jīng)統(tǒng)計結(jié)果顯示，61%的學(xué)生認為目前的商圈形勢十分嚴峻，很難找到合適的工作，而大多數(shù)學(xué)生在半年內(nèi)才找到工作，約占47%。結(jié)果也顯示很多人對自己畢業(yè)后能夠很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的僅占8%，分別有47%的認為一般般和31%認為沒自信。從學(xué)歷層次的比較來看，商圈狀況落實率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點：博士生和碩士生的落實率最高，均為83%；本科生的落實率低，為62%。67%學(xué)生認為高學(xué)歷者更容易商圈。同時，在調(diào)查的學(xué)生中各有38%和42%認為職業(yè)的高低好壞和崗位的`薪酬高低較為重要。他們在應(yīng)聘時認為用人單位最關(guān)心的是綜合能力和發(fā)展?jié)摿Γ绕渌麠l件約高出25%的`比例。
�。ǘ┐嬖趩栴}
1、在校期間很多學(xué)生并未對自己的未來打好堅實的基礎(chǔ)，導(dǎo)致立即商圈形勢困難。
2、大學(xué)生商圈觀念存在問題
3、各企業(yè)選人挑剔，嚴格的要求阻礙了多數(shù)求職者
�。ㄈ﹩栴}形成原因
1、很多學(xué)生認為走入社會脫離校園這還是很一件很遙遠的事情，因此，在剛踏入大學(xué)時，他們整日沉迷游戲，自甘墮落，消磨了大把美好時光，在大學(xué)四年既沒有認真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，又沒有積極參與實踐活動，等到臨近畢業(yè)才開始醒悟過來，但是一切都已經(jīng)來不及了。在大學(xué)他們沒有做好完整的規(guī)劃，沒有壓力感與觀念，因此在愈來愈激烈的人才市場，他們無法找到合適的崗位。
2、很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。調(diào)查顯示，42%的畢業(yè)生認為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個很重要因素，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，薪酬高低成了評判工作好壞的標準，然而由于近幾年來大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的激增，很多公司對于新手的工資并沒有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來越高。因此很多畢業(yè)者自信心開始被打擊，失去了繼續(xù)找工作的熱情。其次，很多求職的畢業(yè)生不顧自身的條件，片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展，數(shù)據(jù)顯示有65%認為不愿意或者實在沒辦法才選擇去小鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展；對單位選擇過高，看重國家機關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。同時，多數(shù)學(xué)生一味追求高福利好待遇。據(jù)統(tǒng)計，38%的被調(diào)查者對于職位，例如政府單位很有偏向。
3、在高校畢業(yè)生“商圈難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。很多企業(yè)為了裝門面，對于博士碩士生優(yōu)先入取，讓剛畢業(yè)的大學(xué)生失去了競爭機會。企業(yè)注重學(xué)歷也是導(dǎo)致商圈難的一個問題，尤其是面對越來越多的大學(xué)生的當今社會來說。企業(yè)人士認為”對社會缺乏了解”及”能力不足”也是困擾大學(xué)生商圈的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于”求職方法技巧欠缺”及”對企業(yè)的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。盡管高學(xué)歷對于找工作是個很大的優(yōu)點，但是由于博士碩士數(shù)量也是每年都在不斷增長，因此，很多企業(yè)要求求職者應(yīng)有豐富的社會經(jīng)驗或者專業(yè)技能，而不是僅有的基礎(chǔ)專業(yè)知識，這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。在我們調(diào)查的問卷中也發(fā)現(xiàn)，大于60%的畢業(yè)生認為公司在應(yīng)聘時注重個人的社會經(jīng)驗以及綜合能力和專業(yè)技能。這將對越來越多缺少社會實踐經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生是一個很大的挑戰(zhàn)。由于缺乏實地操作。很多中的他們擁有優(yōu)秀的專業(yè)成績，動手能力卻遠遠落后。
�。ㄋ模⿲Σ�
1.堅持科教興國，促進大學(xué)生提高自身能力，制定職業(yè)規(guī)劃。
全國高校應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，施予學(xué)生壓力，適當開展講座，向他們強調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。同時，學(xué)校應(yīng)加大職業(yè)指導(dǎo)的力度，讓學(xué)生對自己的未來職業(yè)有一定的了解和目標。同時，加強商圈指導(dǎo)課程建設(shè)，在教材選擇上，要充分考慮到理論實際。職業(yè)規(guī)劃關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求所有學(xué)生要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格。
2.轉(zhuǎn)變商圈觀念，培養(yǎng)大學(xué)生樹立新型商圈觀
教育大學(xué)生認清商圈形勢，樹立新型的商圈觀念。讓他們認識社會、了解國情，認清當前的商圈形勢。加強商圈觀教育，轉(zhuǎn)變商圈觀念，讓大學(xué)生破除到國企、事業(yè)單位端“鐵飯碗”的傳統(tǒng)商圈觀念。教育畢業(yè)生要客觀的面對現(xiàn)實，全面的認識和了解自己，對所學(xué)專業(yè)以及未來的職業(yè)，進行科學(xué)定位。組織召開畢業(yè)生商圈、創(chuàng)業(yè)動員大會，舉辦往屆優(yōu)秀畢業(yè)生回校給畢業(yè)生做商圈、創(chuàng)業(yè)報告，談經(jīng)驗、講體會，以及組織大學(xué)生積極參加“服務(wù)西部”計劃等活動。以轉(zhuǎn)變畢業(yè)生傳統(tǒng)的商圈思想，幫助其樹立“先商圈、再創(chuàng)業(yè)、再發(fā)展”的新型商圈理念。
3.拓展商圈渠道，廣開門路促商圈
各高校積極與企業(yè)，傾聽企業(yè)對學(xué)生的意見，采納他們對專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標的合理化建議。建立社會實踐基地，讓即將畢業(yè)的大學(xué)生到基地參加實訓(xùn)，在實踐中成長自我、提高商圈能力。把商圈與實習(xí)結(jié)合起來，在實習(xí)中實現(xiàn)商圈。學(xué)校積極和用人單位，每年到各地了解往屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、生活、工作狀態(tài)，做好畢業(yè)生的商圈回訪，掌握最新商圈動態(tài)。舉辦大型校園招聘會，邀請多企業(yè)來校園招聘，為大學(xué)生提供更廣闊的商圈平臺等。大學(xué)生商圈，關(guān)系到高等教育的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬戶的興旺發(fā)達。高校應(yīng)積極采取有效措施，從專業(yè)設(shè)置、商圈指導(dǎo)、校企合作等方面，全方位、多渠道促進大學(xué)生商圈、創(chuàng)業(yè)。
調(diào)查結(jié)論：
大學(xué)已經(jīng)過去接近一半，我們的人生觀，價值觀已基本成熟，通過對專業(yè)課程的不斷深入學(xué)習(xí)，基于現(xiàn)實的理想也將形成。理想是人實現(xiàn)人生價值的精神支柱，我們既不能好高夸遠，也不能妄自菲薄，只有充分了解當前社會環(huán)境和競爭規(guī)則，把握社會發(fā)展趨勢，明確社會道德要求，再結(jié)合自身特點而產(chǎn)生的理想才能源源不斷地提供向上的動力，因此，樹立遠大而且可行的理想十分必要，如果因為某些不確定因素不能及時樹立人生理想的話，也要制定出短期內(nèi)的具有發(fā)展?jié)摿Φ囊?guī)劃或目標。讓我們?yōu)楦篮玫奈磥矶Π桑?/p>
商圈調(diào)查報告 13
為了及時了解xx市返鄉(xiāng)農(nóng)民工的狀況，近日對冷水灘區(qū)、江永縣、寧遠縣的6個行政村年12月份的民工返鄉(xiāng)進行專項調(diào)查，并走訪了145位返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，調(diào)查結(jié)果顯示：當前嚴峻的經(jīng)濟形勢對我市農(nóng)民工商圈已經(jīng)造成明顯影響，農(nóng)民工返鄉(xiāng)呈現(xiàn)不斷增長態(tài)勢，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問題，政府及有關(guān)部門應(yīng)引起重視。
一、總體情況
據(jù)調(diào)查：冷水灘區(qū)、江永縣、寧遠縣的6個行政村20xx年外出勞動力比年增加67人，外出勞動力比例（外出勞動力比例/總勞動力）從20xx年的42.38%提高到20xx年的44.02%，可見外出務(wù)工對農(nóng)民工商圈的重要性在不斷增加。但由于受金融危機的影響，臨近年關(guān)時，在家的返鄉(xiāng)勞動力人數(shù)比20xx年增加155人，返鄉(xiāng)比例（在家的返鄉(xiāng)勞動力人數(shù)/年度外出人數(shù)最多時的外出勞動力人數(shù)）從20xx年的32.70%提高到20xx年的42.31%，返鄉(xiāng)比例大幅度提高。
據(jù)推算，20xx年xx市外出務(wù)工約110萬人，20xx年底返鄉(xiāng)46.50萬人，其中因企業(yè)倒閉和企業(yè)裁員或被迫離職約20萬人。
二、被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷情況
調(diào)查的145人中，文盲及小學(xué)學(xué)歷為34人，占23%，初中學(xué)歷為104人，占72%，高中及中職學(xué)歷為7人，占5%.
�。ǘ┬詣e，年齡結(jié)構(gòu)，擁有技能情況
調(diào)查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無一技之長，15%的人擁有機械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
�。ㄈ﹦�(wù)工地點普遍為沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在工地上干活的較多調(diào)查發(fā)現(xiàn)85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區(qū)的人占75%，都是看重該地區(qū)工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
�。ㄋ模┓掂l(xiāng)原因
因工廠或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務(wù)不好提前放假、無工作等原因返鄉(xiāng)占9%，另外是在務(wù)工點做臨時工，未找到工作而返鄉(xiāng)；回家過春節(jié)占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉(xiāng)占10%.
三、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的要求和應(yīng)當注意的幾個傾向性問題
在調(diào)查中通過座談走訪我們了解到，目前返鄉(xiāng)農(nóng)民工對政府主要有以下幾方面的要求：
1、要求政府提供可靠的用工信息，繼續(xù)加大有組織輸出的力度。
2、部分打算留在家鄉(xiāng)從事農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�(jīng)營的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，希望政府在小額擔(dān)保貸款和扶貧資金上加大扶持力度。
3、部分青年返鄉(xiāng)農(nóng)民工希望政府提供“訂單式”商圈培訓(xùn)，使他們能掌握一技之長，便于今后找到更好的商圈崗位。
4、有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力的務(wù)工能人要求政府對他們的創(chuàng)業(yè)給予招商引資同等的'政策支持。
5、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級要求縣上積極爭取實施一批交通、水利、生態(tài)移民等農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)項目，就地消化轉(zhuǎn)移一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
同時，調(diào)查組在調(diào)查中也注意到當前在返鄉(xiāng)農(nóng)民工這個群體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中普遍存在一些傾向性問題：
1、缺乏對國際金融危機長期困難的應(yīng)對準備，相當一部分返鄉(xiāng)農(nóng)工認為國際金融危機的影響很快就會過去，缺乏長期戰(zhàn)勝困難的心理負荷。
2、依賴、等、靠思想嚴重。相當一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)不愿回到土地務(wù)農(nóng)，等待政府想辦法安置他們，觀望等待，坐吃山空。
3、對再商圈薪酬的心理預(yù)期值過高，特別是原來在礦山企業(yè)打工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，現(xiàn)在大錢沒處掙，小錢又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不愿干。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的底子不清，擔(dān)心如實統(tǒng)計上報會自找麻煩，影響當年工作考核。因此造成有關(guān)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際情況不符，影響縣上的宏觀決策。
5、村級組織對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)亟待加強。
調(diào)查結(jié)果表明：xx市大多數(shù)農(nóng)民工受教育程度不高、勞動技能相對缺乏，大多數(shù)在沿海地區(qū)從事簡單的制造、建筑、餐飲等行業(yè)工作，工資待遇普遍偏低，是勞動力大市場中的弱勢群體，抗風(fēng)險能力較弱，面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，廣大農(nóng)民工商圈明顯受到影響。
四、xx市返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作的幾點建議
xx市作為勞務(wù)輸出大市，在這次金融危機中，已經(jīng)返鄉(xiāng)的40多萬人必將對社會穩(wěn)定、地方秩序以及經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的沖擊。但面對龐大的返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體，我市各級政府及相關(guān)部門不但不能視其為負擔(dān)，更應(yīng)該將其看成是一種資源，因為從另外一個層面看，xx要承接好沿海產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛，這些有工作經(jīng)驗的農(nóng)民工不但是我們的競爭優(yōu)勢所在，更是未來發(fā)展的巨大人力資源，因此要采取了種種有效應(yīng)對措施，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供幫助，化短期壓力為長期動力。
1、進一步提高對返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作重要性的認識。商圈是民生之本，勞務(wù)經(jīng)濟收入在xx市農(nóng)民純收入中占據(jù)絕對比重。農(nóng)民工商圈問題事關(guān)千萬個家庭的生計，也事關(guān)全市農(nóng)民能否持續(xù)穩(wěn)定增收，大量返鄉(xiāng)農(nóng)民工沒有正當穩(wěn)定的職業(yè)，對社會穩(wěn)定的負面影響也是顯而易見的。因此，妥善解決好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問題，是當前保持全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定十分緊要的問題。全縣各級黨委政府和社會各方面都要進一步提高對做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈工作的重要性和緊迫性的認識。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，優(yōu)化服務(wù)，切實解決好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問題，促進全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。
2、認真調(diào)查摸底，掌握真實情況，以利于縣上對返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作實施針對性的指導(dǎo)。我們在調(diào)查中掌握的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的數(shù)據(jù)、情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報的數(shù)字、情況有較大出入，我們分析一方面與基礎(chǔ)統(tǒng)計工作不實有關(guān)，一方面也與鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)心真實統(tǒng)計會自找麻煩、影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核有關(guān)。因此，建議縣上拿出相應(yīng)的辦法，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計真實數(shù)字，上報真實情況，以保證縣上根據(jù)真實情況做出相應(yīng)的決策。建議在全縣開展一次縣不漏鄉(xiāng)、鄉(xiāng)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人的返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查摸底，不僅要掌握真實數(shù)字，還要對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)需求進行全面調(diào)查掌握。同時，建議解決村級勞務(wù)信息員的報酬問題，加強勞務(wù)信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等基層和基礎(chǔ)工作。
3、多措并舉，妥善解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問題。解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問題是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)當采取“多條腿走路”的`方法：
一是加大有組織的輸出力度，繼續(xù)有組織輸出一批。xx市勞務(wù)經(jīng)濟的根本出路還在于擴大有組織的輸出。因此，要繼續(xù)堅持兩眼向外的戰(zhàn)略，既要密切與xx市勞務(wù)輸出老區(qū)的關(guān)系，又要擴大與新區(qū)的合作；既要發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級勞動服務(wù)機構(gòu)的樞紐作用，又要發(fā)揮務(wù)工能人的帶動作用，千方百計擴大有組織輸出。
二是加大協(xié)調(diào)，借助十天高速、白河電站等重大項目建設(shè)消化吸收一批。當前，十天高速公路建設(shè)業(yè)已開工，縣鄉(xiāng)兩級要積極利用援建關(guān)系，與高速路建設(shè)承包單位達成合作意向，盡可能地吸納本地勞務(wù)工從事非技術(shù)性勞務(wù)。
三是要加大本縣建設(shè)項目的爭取力度，利用農(nóng)村交通建設(shè)、水利建設(shè)、生態(tài)移民、新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)就地商圈一批。
四是綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移一批。積極推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和林權(quán)制度改革，鼓勵務(wù)工能人回鄉(xiāng)參與綠色產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化、集約化經(jīng)營，興辦綠色企業(yè)，就地轉(zhuǎn)移一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。同時，要用好扶持政策，扶持部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展規(guī)模種植和養(yǎng)殖。
五是組織技能培訓(xùn)一批。教育引導(dǎo)青年農(nóng)民工不要逆勢而動，盲目外出，在全社會商圈崗位不足的情況下，加大有組織的技能培訓(xùn)力度，讓他們潛下心來，學(xué)習(xí)掌握一門勞動技能，為今后外出謀取更好的工作崗位打好基礎(chǔ)。要加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)科目，提高培訓(xùn)質(zhì)量。由于xx市人技能工程啟動于年，在2007年以前初高中畢業(yè)的學(xué)生大部分沒有接受過職業(yè)技能培訓(xùn)，建議加大對這部分人的培訓(xùn)力度，使他們掌握一技之長。在培訓(xùn)期限的安排上，多辦短班。在培訓(xùn)科目上，應(yīng)當采取“菜單式”培訓(xùn)，市場需要什么工種我們就培訓(xùn)什么科目，學(xué)員要求培訓(xùn)什么科目，我們就培訓(xùn)什么科目。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)適當減少理論，增加實際操作技能的培訓(xùn)內(nèi)容。使廣大適齡青年只要經(jīng)過培訓(xùn)，就能成為一名熟練工人。六是扶持創(chuàng)業(yè)帶動消化一批。要著力創(chuàng)造更好的環(huán)境，提供更好的服務(wù)，鼓勵在外闖蕩多年，具有一定經(jīng)濟頭腦和創(chuàng)業(yè)能力的能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動消化一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
4、建立多部門聯(lián)動機制，積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。首先，對返鄉(xiāng)能人創(chuàng)業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)上給予高度重視，對投產(chǎn)后可以達到規(guī)模以上企業(yè)標準的，在領(lǐng)導(dǎo)精力上應(yīng)當同招商引資一樣重視，實行一個企業(yè)一個領(lǐng)導(dǎo)包抓，一套班子服務(wù)，召開現(xiàn)場辦公會議，切切實實地為企業(yè)辦實事、解難事。其次，縣上應(yīng)制定針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，以招商引資的同等待遇對待務(wù)工能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在項目申報、用地審批、資金信貸、稅費減免、供水供電等各方面進行扶持；建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)“聯(lián)動機制”，做到手續(xù)從簡，收費從低，辦事從快，服務(wù)從優(yōu)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供全方位的服務(wù)和指導(dǎo)。第三，要有一定的組織形式，建議適時組織在外創(chuàng)業(yè)成功人士召開座談會和項目對接會，宣傳縣上的優(yōu)惠政策，鼓勵有一定資金規(guī)模和技術(shù)實力的返鄉(xiāng)人員獨資或聯(lián)辦企業(yè)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)造更多的商圈崗位。
5、加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的維權(quán)保障和困難救助。不少返鄉(xiāng)農(nóng)民工由于失業(yè)成為社會弱勢群體，他們的合法權(quán)益得不到保障，生活十分困難。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工在原商圈單位拖欠的工資，勞動、司法部門應(yīng)根據(jù)他們的意愿，幫助其維護正當?shù)暮戏?quán)益，并提供法律救助。勞動部門對在原商圈單位已參加“三險”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，要做好“三險”的轉(zhuǎn)移和銜接工作。民政和農(nóng)村合作醫(yī)療部門對少數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工遇到的生活、醫(yī)療方面的特殊困難，要積極予以救助，幫助他們渡過難關(guān)。
6、充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織的作用，搞好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)。針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈的心理期望值過高，等、靠思想嚴重，以及日益滋長的焦躁情緒，農(nóng)村基層組織的教育引導(dǎo)作用必須加強。首先，在當前國際金融危機對我國實體經(jīng)濟的影響遠未見底的形勢下，要教育返鄉(xiāng)農(nóng)民工樹立長期應(yīng)對金融危機的意識，對再商圈薪酬的過高心理預(yù)期應(yīng)當作出相應(yīng)調(diào)整。其次要教育廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工克服等、靠思想，依靠政府組織引導(dǎo)再商圈與自力更生創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，依靠政府資金扶持與自籌創(chuàng)業(yè)資金相結(jié)合。
針對目前返鄉(xiāng)農(nóng)民工滯留家鄉(xiāng)較多的實際情況，鄉(xiāng)、村兩級組織應(yīng)當結(jié)合當前在全縣開展的“聽民聲、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”主題實踐活動，通過各種形式，宣傳國際國內(nèi)形勢，宣傳各級黨委政府為解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問題所采取的政策措施，聽取他們的意見和要求，及時發(fā)布可靠的勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)信息，力所能及地幫助他們解決在創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)、生活上的困難，組織他們開展健康向上的群眾文化體育活動，及時消除不安定因素，保持農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，盡量把國際金融危機造成大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的負面影響降低到最小程度。
商圈調(diào)查報告 14
一、引言
隨著城市化的快速發(fā)展，商圈作為城市經(jīng)濟的重要組成部分，其活力和發(fā)展狀況直接關(guān)系到城市經(jīng)濟的繁榮與發(fā)展。本次調(diào)查旨在深入了解某市商圈的發(fā)展現(xiàn)狀、特點以及面臨的挑戰(zhàn)，為商圈的進一步發(fā)展提供參考。
二、調(diào)查方法與樣本
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查、實地訪談和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法。問卷覆蓋了商圈內(nèi)的商家、消費者以及相關(guān)政府部門，共發(fā)放問卷500份，回收有效問卷480份。實地訪談則針對商圈內(nèi)的重點商家和消費者進行，以獲取更深入的信息。數(shù)據(jù)分析主要對問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，以揭示商圈的發(fā)展狀況。
三、商圈概況
本次調(diào)查的商圈位于某市中心區(qū)域，占地面積約10平方公里，擁有各類商業(yè)設(shè)施約2000家，包括購物中心、百貨商場、超市、餐飲店、娛樂場所等。商圈內(nèi)交通便捷，地鐵、公交等公共交通設(shè)施完善，方便消費者前來購物消費。
四、商圈發(fā)展現(xiàn)狀
商業(yè)設(shè)施豐富多樣
商圈內(nèi)商業(yè)設(shè)施豐富多樣，涵蓋了購物、餐飲、娛樂等多個領(lǐng)域。購物中心和百貨商場是商圈的核心，吸引了大量消費者前來購物。此外，超市、便利店等零售業(yè)態(tài)也發(fā)展迅速，為消費者提供了便捷的購物體驗。
消費者需求多元化
隨著消費升級和消費者需求的多元化，商圈內(nèi)的`商家也在不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營策略。例如，一些餐飲店推出了特色菜品和主題餐廳，吸引了大量消費者前來品嘗。同時，一些購物中心也引入了國際品牌和高端品牌，提升了商圈的整體品質(zhì)。
交通便利度提升
商圈內(nèi)的交通設(shè)施不斷完善，地鐵、公交等公共交通設(shè)施覆蓋廣泛，方便消費者前來購物消費。此外，商圈內(nèi)的停車場等配套設(shè)施也得到了改善，有效緩解了停車難的問題。
五、商圈面臨的挑戰(zhàn)
線上購物的沖擊
隨著線上購物的興起，傳統(tǒng)實體店鋪面臨一定的挑戰(zhàn)。部分消費者選擇在網(wǎng)上購物，導(dǎo)致商圈內(nèi)的客流量下降。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，商圈內(nèi)的商家需要不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營策略，提高線上線下的融合度。
競爭加劇
商圈內(nèi)的商家數(shù)量眾多，競爭激烈。為了吸引消費者，商家需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量、降低價格等。同時，商圈內(nèi)的商家也需要加強合作，共同推動商圈的發(fā)展。
六、結(jié)論與建議
本次調(diào)查表明，該商圈作為城市經(jīng)濟的重要組成部分，已經(jīng)具備了豐富多樣的商業(yè)設(shè)施和完善的交通設(shè)施，同時也面臨線上購物和競爭加劇等挑戰(zhàn)。為了推動商圈的進一步發(fā)展，建議商家不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營策略，提高線上線下融合度；同時加強合作，共同推動商圈的發(fā)展。政府部門也應(yīng)加大對商圈的支持力度，提高商圈的整體品質(zhì)和競爭力。
商圈調(diào)查報告 15
一、引言
本次商圈調(diào)查報告旨在對目標商圈進行全面的分析，以了解其現(xiàn)狀、特點、發(fā)展趨勢以及潛在商機。通過對商圈的地理位置、人口結(jié)構(gòu)、消費能力、商業(yè)氛圍等多方面的考察，為商家提供有價值的參考信息，助力商家在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。
二、商圈概況
目標商圈位于市中心繁華地段，地理位置優(yōu)越，交通便利。商圈內(nèi)包括多個大型購物中心、百貨商場、超市、餐飲店等，涵蓋了零售、餐飲、娛樂等多個行業(yè)。商圈內(nèi)消費者群體廣泛，包括本地居民、上班族、游客等。
三、商圈分析
地理位置分析
目標商圈位于市中心，周邊有多個公交站、地鐵站，交通十分便利。此外，商圈內(nèi)還擁有多條主干道，車流量大，為商家提供了充足的客源。
人口結(jié)構(gòu)分析
商圈內(nèi)人口結(jié)構(gòu)多樣化，包括本地居民、上班族、游客等。其中，本地居民占比較大，且消費水平較高。上班族多為白領(lǐng)階層，消費能力強。游客數(shù)量也較多，為商圈帶來了穩(wěn)定的客流。
消費能力分析
商圈內(nèi)消費者普遍具有較高的消費水平，對品質(zhì)、服務(wù)等方面有較高要求。商家在經(jīng)營過程中應(yīng)注重提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足消費者的需求。
商業(yè)氛圍分析
商圈內(nèi)商業(yè)氛圍濃厚，商家眾多，競爭激烈。商家在經(jīng)營過程中應(yīng)注重差異化經(jīng)營，突出自身特色，以吸引消費者的眼球。同時，商家還應(yīng)加強合作，共同打造良好的商業(yè)環(huán)境。
四、商圈優(yōu)勢與劣勢
優(yōu)勢
�。�1）地理位置優(yōu)越，交通便利；
（2）消費者群體廣泛，消費水平高；
�。�3）商業(yè)氛圍濃厚，商家眾多。
劣勢
（1）競爭激烈，商家需不斷提升自身實力；
�。�2）租金、人力成本等經(jīng)營成本較高。
五、建議與展望
建議
�。�1）商家應(yīng)注重差異化經(jīng)營，突出自身特色；
�。�2）加強合作，共同打造良好的商業(yè)環(huán)境；
�。�3）提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，滿足消費者需求；
（4）關(guān)注市場動態(tài)和消費者需求變化，及時調(diào)整經(jīng)營策略。
展望
隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展和消費者需求的不斷升級，目標商圈將繼續(xù)保持繁榮態(tài)勢。未來，商圈內(nèi)將有更多高品質(zhì)、高附加值的商業(yè)項目涌現(xiàn)，為消費者提供更多元化、個性化的消費選擇。同時，商家也將面臨更加激烈的市場競爭，需要不斷提升自身實力，以適應(yīng)市場變化。
六、結(jié)論
本次商圈調(diào)查報告對目標商圈進行了全面的分析，揭示了商圈的`地理位置、人口結(jié)構(gòu)、消費能力、商業(yè)氛圍等方面的特點。報告提出了相應(yīng)的建議與展望，為商家提供了有價值的參考信息。相信在商家們的共同努力下，目標商圈將迎來更加美好的未來。
【商圈調(diào)查報告】相關(guān)文章：
商圈的調(diào)查報告（通用8篇）07-27
調(diào)查報告07-30
環(huán)保的調(diào)查報告11-11
實習(xí)調(diào)查報告07-15
暑假調(diào)查報告02-21
實習(xí)調(diào)查報告07-15
教育調(diào)查報告07-17
經(jīng)濟調(diào)查報告12-27
讀書的調(diào)查報告12-27