2014—2015年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐，薪酬增幅趨緩

　　為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力，近日，南方人才市場發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。新快報記者獨家從報告中 獲悉，今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩，318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元，廣州為6830元，分居前兩名，惠州、珠海則相較去年 有所下降。報告還顯示，不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小，尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。

　　深圳平均月薪7261元排第一

　　廣東打工哪里強?

　　據(jù)了解，這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對象，調(diào)查總樣本量達186.61萬份，覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位。

　　調(diào)查顯示，深圳以7261元保持平均月薪榜首位置，廣州則位居第二位，平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市場相關(guān)負責(zé)人介紹，自2006年開始 統(tǒng)計廣東地區(qū)薪酬狀況以來，廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元，深圳為6760元)，其他年份均為深圳高于廣州。

　　其他城市，佛山由去年的第六位躍居第三位，平均月薪6082元，趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪 則分別為5654元、5633元、4966元。調(diào)查還顯示，惠州、珠海平均月薪有下降趨勢，其中惠州比2013年下降約為3.1%。

　　員工薪酬哪家強?

　　外商獨資企業(yè)月薪最高

　　本次調(diào)查中，來自民營企業(yè)的樣本占67%，股份制企業(yè)占17%，外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)各占7%，國企占6%。結(jié)果顯示，外商獨資企業(yè)平均薪酬 水平仍處領(lǐng)先地位，以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位;其次是中外合資企業(yè)，以6393元的平均月薪位居第二;國有企業(yè)平均月薪約為6100元，民營企業(yè) 平均薪酬水平最低，僅為5732元。

　　匯總2012年至2014年三年數(shù)據(jù)，新快報記者發(fā)現(xiàn)，員工平均月薪的大體格局是：外商獨資企業(yè)最高，其次為合資企業(yè)，第三和第四是股份制企業(yè)、國有企業(yè)，末尾為民營企業(yè)。其中，最高的外商獨資企業(yè)比民營企業(yè)的薪酬待遇高約2成。

　　比方，同樣是市場總監(jiān)，外資企業(yè)年度總收入可達31.15萬元，合資企業(yè)為30.90萬元，股份制企業(yè)為30.07萬元，而國企和民企則都低于 30萬元，分別為27.52萬元、25.71萬元;又比方，同樣是會計(工作年限3年)，外企月總收入為6184元，合資企業(yè)為5792元，股份制企業(yè)為 5603元，國企為5700元，民企為5408元。

　　哪些行業(yè)最多金?

　　金融、咨詢與調(diào)查……

　　調(diào)查顯示，34個行業(yè)中月薪前五的行業(yè)，依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢與調(diào)查(6493元)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6184元)、電氣/電工 機械及器材制造(5522元)、法律服務(wù)(5511元)。排名末五位的行業(yè)則有：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(4230元)，娛樂業(yè)/體育業(yè)(4217元)，文教體 育用品制造業(yè)(4073元)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(3926元)，儀表/衡器/電工/辦公機械制造(3748元)。

　　匯總近三年數(shù)據(jù)，月薪都進入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電 及電子產(chǎn)品零售、計算機服務(wù)業(yè);連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有：儀表/衡器/電工/辦公機械制造，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，文教體育用品制造業(yè)， 娛樂業(yè)/體育業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦/地質(zhì)/金屬/石油，造紙及印刷制造業(yè)，化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)，居民服務(wù)業(yè)。

　　1 工資增幅放緩平均漲4%

　　報告的主要結(jié)論是廣東地區(qū)薪酬增幅明顯放緩。調(diào)查涉及的318個職位平均月薪仍保持有不同程度的增長，但增長幅度明顯放緩，增幅最高的約為 15%，增幅最低的約為0.1%，所有(318個)職位的平均增幅約為4%。如果縱向?qū)Ρ冗^去三年數(shù)據(jù)更為明顯，今年318個職位最小增幅為0.1%，而 2013年為0.32%，2012年為1.54%。

　　新快報記者注意到，本次調(diào)查的186萬多個樣本中67%來源于民營企業(yè);從地區(qū)來看，55%樣本來源于廣州地區(qū)。此外，南方人才市場最近3年的調(diào)查報告中，均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢。

　　中國人才交流協(xié)會副秘書長、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽分析認為，企業(yè)給員工漲薪首要前提是企業(yè)要盈利，它才有漲薪的空間;其次，要有市 場競爭，競爭才能激發(fā)企業(yè)動力，以漲薪留住人才，保持競爭力。近些年，經(jīng)濟大環(huán)境處調(diào)整期，且連續(xù)多年的用工等方面成本都在不斷上升，侵蝕了企業(yè)的利潤空 間，因而整體工資增幅放緩也在情理之中。

　　他建議，在當(dāng)前經(jīng)濟周期里，作為員工應(yīng)側(cè)重于提升自身競爭力，尤其是所在行業(yè)的競爭力，“你有價值在提升，自然能換來與之相對應(yīng)的薪酬”。

　　2 本科收入與高中

　　差距縮小

　　據(jù)了解，本次調(diào)查樣本的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：中大專學(xué)歷占31%，本科學(xué)歷占28%，中專學(xué)歷占19%，高中占8%，碩士占12%，博士占2%。報告提 到，對比2012、2013和2014年這三年，不同學(xué)歷間的月均薪酬隨著學(xué)歷的上升而上升，但薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科 之間的差距。近年來企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求也促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小。

　　朱慶陽說，近些年來，像一些技工院校就業(yè)率高于普通高校，部分專業(yè)薪酬都不遜色于大學(xué)本科生。他認為，大學(xué)應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)多培養(yǎng)應(yīng)用型人才，這樣培養(yǎng)出來的人方更能為市場所接收，與之對應(yīng)的，薪酬也會更合理。

　　3 服務(wù)業(yè)平均月薪

　　增幅迅速

　　本次調(diào)查還顯示，隨著近年來國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革，衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)、娛樂業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速，平均增幅達到16.8%，而2013年這三類行業(yè)的月薪平均增幅約為7.1%。

　　此外，廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等行業(yè)的漲幅也較大，漲幅處于13.3%-18.8%。