軟件工程師辭職信怎么寫(xiě)

時(shí)間：2020-12-31 16:55:03 辭職信我要投稿

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軟件工程師辭職信怎么寫(xiě)

　　軟件工程師不知道如何著手去寫(xiě)辭職信，可以參考下面共享的兩篇范文1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

軟件工程師辭職信怎么寫(xiě)

　　很遺憾今天要按公司要求提交辭職。

　　到公司以后，大家相處比較融恰，但公司有些制度執(zhí)行比較困擾。比如對(duì)加班完全沒(méi)有任何工資或時(shí)間的補(bǔ)嘗，工作加班等于自行放棄休息，考慮到要連續(xù)完成新一周的工作，通常加班我都會(huì)找一個(gè)舒適的可以休息的地方。

　　上周出差，在出差前就是否會(huì)拖延做了明確的請(qǐng)示和答復(fù)。因此在工地現(xiàn)場(chǎng)，完全沒(méi)有做不休息連軸轉(zhuǎn)的計(jì)劃。施工現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有小工的情況下，從體力勞動(dòng)到技術(shù)工作全面參與，至少阻止成功過(guò)一次以上的因施工人員缺少專業(yè)知識(shí)野蠻施工而導(dǎo)致事故，提出合理現(xiàn)場(chǎng)善后處置方案無(wú)數(shù)。并且全工程中只有我業(yè)余接的有線弱電網(wǎng)是一次安裝成功沒(méi)有返工的。故此本應(yīng)周末結(jié)束的工程沒(méi)有完工我沒(méi)有任何需要解釋的問(wèn)題。

　　后幾天夜間連續(xù)調(diào)試到1、2點(diǎn)，早上7，8點(diǎn)再參與含體力勞動(dòng)的工作，對(duì)一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)確實(shí)不太適應(yīng)，因工作強(qiáng)度過(guò)大，手臂肌肉疼痛(至今沒(méi)有緩過(guò)勁來(lái))，仍堅(jiān)持在一線。但周5依然要求我加班到周末，確實(shí)太強(qiáng)人所難。

　　住地沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，導(dǎo)致很多事無(wú)法進(jìn)行，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)厥謾C(jī)接聽(tīng)都是漫游，手機(jī)費(fèi)都要打爆了，當(dāng)?shù)貨](méi)網(wǎng)絡(luò)，工作時(shí)間把白天全占了，連找個(gè)充值有票的地方都成問(wèn)題。晚上本就睡眠不足，蚊子還鋪天蓋地，身上數(shù)十個(gè)蚊子包可以作證。

　　當(dāng)公司周末要求要么選擇留在北京，要么選擇提交辭職申請(qǐng)。我只得無(wú)奈的選擇提交辭職，根據(jù)我與公司的合同，目前我們開(kāi)始進(jìn)入辭職期，在此期間我會(huì)完成與公司的各類交接，并且配合公司安排新的接手的工程師。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　日期：2015年3月11日

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

　　從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè)，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè)的同事關(guān)系。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn)。

　　第一：每天的.工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國(guó)各地用戶的咨詢電話做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)行業(yè)專家的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時(shí)的主要內(nèi)容，只有偶而對(duì)軟件的改動(dòng)會(huì)讓我有積極性。我知道快樂(lè)工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂(lè)的心態(tài)去面對(duì)，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來(lái)看，這種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)改變，我的熱情不會(huì)維持那么久，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來(lái)，對(duì)公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

　　第二：做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì)對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細(xì)，都要?jiǎng)佑霉镜馁Y源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

　　再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。

　　為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。因?yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆荒懿幻馑椎囊劦藉X(qián)，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，　　以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯?我無(wú)資格評(píng)　　價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì)拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>

　　其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來(lái)公司時(shí)試用期是三千，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執(zhí)行三個(gè)半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)始時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過(guò)是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，

　　做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開(kāi)展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

　　說(shuō)到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時(shí)，試用期才兩千五，試用期三個(gè)月，而且是整三個(gè)月，所以在轉(zhuǎn)正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒(méi)了。公司是臺(tái)灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說(shuō)是臺(tái)灣人，但對(duì)員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來(lái)收買(mǎi)人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂(lè)感情。

　　第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對(duì)我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(shí)早就意識(shí)到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開(kāi)展，而忽略了交流。讓我覺(jué)得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。

　　最后，相信公司會(huì)尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來(lái)為公司服務(wù)，即然我的工作一直達(dá)不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開(kāi)始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用。

　　如果公司管理層覺(jué)得我提到的有些問(wèn)題確實(shí)存在的話，請(qǐng)肯請(qǐng)盡早拿出解決辦法，為所有員工多給點(diǎn)關(guān)心和回報(bào)。相信在管理層的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的努力下，大家緊密合作，公司會(huì)有輝煌的明天!

　　衷心祝愿所有可愛(ài)的工作伙伴們工作順利!生活快樂(lè)!前途無(wú)限!

　　衷心祝愿心存遠(yuǎn)大志向的領(lǐng)導(dǎo)們創(chuàng)造出更多更成功的明天!

　　此致!

　　敬禮!

　　申請(qǐng)人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　20XX年X月X日