職報(bào)告是我們辭職的憑證，也是辭職流程中非常重要的一部分，以下是中國(guó)人才網(wǎng)小編為大家搜集整理的推廣人員辭職報(bào)告，供大家參考和借鑒!

　　推廣人員辭職報(bào)告一

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先對(duì)我在LS一年的時(shí)間里您對(duì)我生活和工作上的關(guān)心與指導(dǎo)致以最誠(chéng)摯的謝意!

　　來(lái)力神是我人生真正意義上的第一份工作，我非常珍惜。在這整整一年的時(shí)間里我曾經(jīng)努力付出過(guò)，在這過(guò)程中我體會(huì)到了成功的喜悅當(dāng)然也有失敗的辛酸，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持下也取得了一定的成績(jī)，對(duì)此我滿懷感激。

　　一直以來(lái)我都認(rèn)為一個(gè)公司沒(méi)有好與壞之分，LS公司風(fēng)風(fēng)雨雨十幾年走過(guò)來(lái)，有其自身的特點(diǎn)，當(dāng)然也有一些痼疾。這些可以理解，我也曾努力去適應(yīng)，讓自己能盡快融入這個(gè)環(huán)境。

　　由于種種原因，公司對(duì)市場(chǎng)的支持力度不夠，使我經(jīng)常陷入“巧婦難為無(wú)米之炊”的尷尬境地。這種情況自從今年三月份以來(lái)更加嚴(yán)重化。應(yīng)該申明我并不怕吃苦，也不是想臨陣脫逃，只是這種情況實(shí)在讓我感覺(jué)有心無(wú)力，真不知道該如何下手，因此這段時(shí)間以來(lái)我一直在考慮自己到底還適不適合做這份工作。

　　另外，請(qǐng)恕我直言，一直以來(lái)我都覺(jué)得公司的管理實(shí)在太“人性化”(還真不好用一個(gè)詞來(lái)概括，暫且用這個(gè)詞代替吧)，公司缺乏一種系統(tǒng)的管理機(jī)制，不管是對(duì)員工還是對(duì)市場(chǎng)都是如此。計(jì)劃制定出來(lái)往往得不到很好的執(zhí)行，或者在執(zhí)行過(guò)程中錯(cuò)漏百出，在無(wú)形中浪費(fèi)了很多資源。公司長(zhǎng)期缺失一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)文化，員工完全感受不到歸屬感或主人翁感，做事往往流于形式，做一天和尚撞一天鐘，這是對(duì)人力資源極大的浪費(fèi)。

　　當(dāng)然在這里我并不是對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批判，只是想說(shuō)出自己心中所想。公司的現(xiàn)狀跟我心中所期望的值得我付出的企業(yè)的形象相差極大，心中產(chǎn)生了極大的失落感。我在公司看不到希望，目標(biāo)渺茫，不知道怎樣做才能實(shí)現(xiàn)我心中所追求的一個(gè)個(gè)人生目標(biāo)。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也很清楚，其實(shí)公司的問(wèn)題遠(yuǎn)不只這些，我不想再在這里無(wú)謂地耗下去，浪費(fèi)自己的時(shí)間，浪費(fèi)公司的資源，長(zhǎng)此以往，對(duì)公司;對(duì)公司其他同事乃至對(duì)我自己都沒(méi)有任何好處。

　　因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)辭。我知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望很大，但在這里還是懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)我的苦衷，批準(zhǔn)我的請(qǐng)求!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　2016年3月23日

　　推廣人員辭職報(bào)告二

　　尊敬的推廣部主任：

　　您好!我是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣專(zhuān)員xx，在醫(yī)院已經(jīng)工作三年，一直從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。

　　其實(shí)我很早就想要辭職了，只是剛好碰到春節(jié)，只能到過(guò)年后再申請(qǐng)辭職�，F(xiàn)我的辭職報(bào)告已經(jīng)遞交給人力資源部，并已進(jìn)行辭職手續(xù)階段。我主要的工作職責(zé)就是發(fā)外鏈、博客推廣、QQ營(yíng)銷(xiāo)、郵件營(yíng)銷(xiāo)等工作，希望主任能夠?yàn)槲野才乓幌陆唤庸ぷ魅藛T，以利于我把手頭的工作和資料移交給相關(guān)人員。一直很感謝主任和部里的同事，如果沒(méi)有你們幫助我，我成長(zhǎng)就不會(huì)這么快。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)讓我明白一個(gè)道理，要想做好一件事，就必須有很強(qiáng)的執(zhí)行力和耐心，這也是我很崇拜主任您的原因。最后希望醫(yī)院發(fā)展越來(lái)越好。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　2016年3月23日

　　推廣人員辭職報(bào)告三

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對(duì)我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在貴公司這段時(shí)間將會(huì)是我一生中，都難以忘卻的寶貴財(cái)富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。

　　在銷(xiāo)售部的日子里，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

　　但現(xiàn)在因?yàn)槲覀�(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年1月15日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)。并請(qǐng)公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

　　再次感激!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　2016年3月23日

　　推廣人員辭職報(bào)告四

　　尊敬的李經(jīng)理：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

　　來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的很多幫助，我非常感謝公司各位同事。在這里我收獲了很多知識(shí)。李經(jīng)理很平易近人，能有您這樣的上司應(yīng)該是很多員工想要的。在這里的日子過(guò)得很快，我也開(kāi)始思考未來(lái)的路。

　　但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司百度推廣的啟動(dòng)，網(wǎng)站更進(jìn)一步的推廣，都需要很有能力的人去勝任。我自己也需要有更多的機(jī)會(huì)去磨練自己，所以我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓這個(gè)工作做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)共同奮斗的同事，感謝李經(jīng)理的尊尊教誨，感謝同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

　　在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!李經(jīng)理及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：中國(guó)人才網(wǎng)

　　2016年3月23日

　　推廣人員辭職報(bào)告五

　　尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理：

　　您好!我是天龍八部游戲推廣二部的xx，已向人力資源部遞交辭職報(bào)告，現(xiàn)由推廣二部 接替我的工作。

　　很感謝推廣二部的全體同仁對(duì)我一直的照顧與鼓勵(lì)，因?yàn)橛螒蛲茝V工作壓力實(shí)在太大了，要不我早就撐不住了。作為一名游戲推廣者，不僅需要了解游戲，而且還需要很多營(yíng)銷(xiāo)的技巧，個(gè)人感覺(jué)我不具備這樣子的能力。對(duì)于辭職而言，我感覺(jué)對(duì)我和公司都是一件好事，因?yàn)樵龠@樣子下去，我受不了壓力，也會(huì)對(duì)公司造成不必要的損失。辭職以后我將會(huì)交出公司給我的電腦還有文具之類(lèi)的，并移交到辦公室。

　　最后希望公司越辦越好，在網(wǎng)游界更上一層樓。

　　辭職人：中國(guó)人才網(wǎng)